Рішення № 105126703, 07.07.2022, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/3041/22

Провадження №2/592/1184/22

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 липня 2022 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:

головуючого: судді Бичкова І. Г. ,

за участю: секретаря судового засідання Алфімової І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, компенсації за невикористану щорічну основну та додаткову відпустки при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, компенсації за невикористану щорічну основну та додаткову відпустки при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він 12.05.2020 року був прийнятий на посаду провідного інженера відділу матеріально-технічного забезпечення до ДП "Завод обважнених бурильних та ведучих труб". Відповідач у встановлені чинним законодавством строки не виплачував заробітну плату. Згідно з розрахунковим листком, наданим позивачу відповідачем, заборгованість по виплаті заробітної плати, компенсації за невикористану щорічну основну та додаткову відпустки та вихідної допомоги становить 44556,05 грн., яка не виплачена до цього часу. 05.11.2021 року позивача було звільнено з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, а саме: несвоєчасної виплати заробітної плати. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 13623,84 грн., вихідну допомогу в розмірі 33597,27 грн., компенсацію за невикористану щорічну основну та додаткову відпустки в розмірі 5076,64 грн., а всього 44556,05 грн.

До початку судового засідання позивач надав суду заяву про розгляд справи без його участі. Позовні вимоги підтримав.

29.06.2022 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представниці відповідача за довіреністю Сімоненко Н.А. надійшла заява про розгляд справи без участі представника відповідача. Крім того, відповідачем була надана довідка про розмір середньоденного заробітку позивача, який складає 533,29 грн., а також довідка про заборгованість з заробітної плати та розрахункових позивача, яка за винятком утриманих ПДФО та військового збору складає 44556,05 грн.

05.07.2022 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представниці відповідача за довіреністю Сімоненко Н.А. надійшла заява з розшифровкою заборгованості позивача за видами виплат, з якої вбачається, що розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати становить 13623,84 грн., розмір вихідної допомоги при несвоєчасній виплаті заробітної плати становить 33597,27 грн., компенсація за невикористану щорічну основну та додаткову відпустки становить 5076,64 грн. Борг підприємства становить 44556,05 грн.

Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов наступного висновку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 12.05.2020 року по 05.11.2021 року перебував у трудових відносинах з відповідачем, працював на посаді провідного інженера відділу матеріально-технічного забезпечення ДП "Заводобважнених бурильнихта ведучихтруб". 05.11.2021 року він звільнився з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 4, 5).

На день звільнення з роботи ДП «ОБ і ВТ» нарахувало позивачу заробітну плату та розрахункові в сумі 44556,05 грн., але виплатити її відмовилось (а.с. 6).

З довідки від 27.06.2022 року, наданої Дочірнім підприємством"Заводобважнених бурильнихта ведучихтруб",вбачається,що заборгованістьпо заробітнійплаті тарозрахункових ОСОБА_1 за винятком утриманих ПДФО та військового збору складає 44556,05 грн.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборчим органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з наказом №277-К від 05.11.2021 року по підприємству позивача було звільнено з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, а саме: несвоєчасної виплати заробітної плати.

Наказом №277-К від 05.11.2021 року також передбачена виплата вихідної допомоги, відповідно до ст. 24 КЗпП України та виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку.

Згідно ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Крім того, ч. 1 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до ст.116КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача задовольнити, стягнувши з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" на користь ОСОБА_1 заборгованість з заробітної плати ( в тому числі 33597,27 грн. вихідної допомоги, 5076,64 грн. компенсації за невикористану щорічну основну та додаткову відпустки) в розмірі 44556,05 грн.

Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 992,40 грн.

Керуючись ст. 116 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 265-268 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги, компенсації за невикористану щорічну основну та додаткову відпустки при звільненні задовольнити.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. Комарова, 2, код ЄДРПОУ 30991664) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість з заробітної плати (в тому числі 33597,27 грн. вихідної допомоги, 5076,64 грн. компенсації за невикористану щорічну основну та додаткову відпустки) в розмірі 44556 (сорок чотири тисячі п`ятсот п`ятдесят шість) грн. 05 коп.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" (м. Суми, вул. Комарова, 2, код ЄДРПОУ 30991664) в дохід держави судовий збір в розмірі 992,40 грн.

Рішення може бути оскаржене.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Сумського апеляційного суду

Головуючий: І.Г. Бичков