Ухвала суду № 104850693, 21.06.2022, Зарічний районний суд м. Суми

Справа №591/2194/22

Провадження № 2/591/1668/22

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 червня 2022 року м. Суми

Зарічний районнийсуд м.Суми ускладі суддіСеверинової А.С.,розглянувши матеріалипозовної заяви ОСОБА_1 доПриватного акціонерноготовариства Виробничо-енергетичноїкомпанії «Сумигазмаш»,третя особа:Відділ державноїреєстрації юридичнихосіб тафізичних осіб-підприємцівУправління «Центрнадання адміністративнихпослуг» Сумськоїміської ради,про визнаннятрудових відносинприпиненими, -

В С Т А Н О В И В :

14 червня 2022 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства Виробничо-енергетичної компанії «Сумигазмаш», третя особа: Відділ державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців Управління «Центр надання адміністративних послуг» Сумської міської ради, про визнання трудових відносин припиненими.

Позовна заява мотивована тим, що відповідно протоколу засідання наглядової ради ПАТ ВЕК «Сумигазмаш» від 23 лютого 2015 року № 02-15 його було призначено на посаду генерального директора товариства, про що було здійснено запис до трудової книжки та включено відомості до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб та громадських формувань.

Відповідно наказу по товариству від 23 лютого 2015 року № 04-к він приступив до виконання обов`язків генерального директора ПАТ ВЕК «Сумигазмаш» 23 лютого 2015 року.

На виконання протокольного рішення між позивачем та відповідачем було укладено контракт №01-15 від 23 лютого 2015 року зі строком дії по 30 листопада 2015 року, який відповідно додатковим угодам до нього від 30 листопада 2015 року, 08 листопада 2016 року, 12 червня 2017 року та 01 березня 2018 року неодноразово продовжував свою дію.

Відповідно до рішення річних загальних зборів акціонерів ПАТ ВЕК «Сумигазмаш» від 27 квітня 2017року, оформлених протоколом № 21, було проведено зміну типу та найменування товариства з Публічного акціонерного товариства Виробничо-енергетична компанія «Сумигазмаш» у Приватне акціонерне товариство Виробничо-енергетична компанія «Сумигазмаш», затверджено відповідні зміни до статуту, затверджено нові внутрішні положення по наглядову раду товариства та генерального директора. Крім того, були припинені повноваження попереднього складу членів наглядової ради товариства та обрано новий склад наглядової ради, до якого увійшли: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 .

Відповідно до протоколу засідання Наглядової ради ПрАТ ВЕК «Сумигазмаш» від 31 січня 2020 року № 01-20, повноваження позивача на посаді генерального директора були припинені з 31 січня 2020 року, а з 01 лютого 2020 року позивач був повторно призначений на посаду генерального директора товариства.

На виконання протокольного рішення Наглядової ради ПрАТ ВЕК «Сумигазмаш» від 31 січня 2020року між позивачем та відповідачем укладено контракт на управління підприємством № 01/20 від 01січня 2020 року зі строком дії по 30 червня 2020 року.

В кінцевий день строку дії контракту повноваження позивача та трудові відносини між позивачем та відповідачем припинені не були. Позивач продовжив працювати у товаристві на посаді генерального директора.

18 травня 2022 року позивач подав заяву про звільнення з посади генерального директора товариства за власним бажанням з 07 червня 2022 року, яку направив за місцем державної реєстрації товариства, а також всім членам Наглядової ради товариства.

21 травня 2022 року за місцем державної реєстрації ПрАТ ВЕК «Сумигазмаш», а також голові Наглядової ради товариства було надіслано вимогу про необхідність скликання позачергово засідання Наглядової ради товариства для вирішення питання звільнення позивача з посади генерального директора та обрання нового керівника товариства, яке має відбутись 07 червня 2022 року о 10-годині 00хв.

Вимога про необхідність скликання позачергово засідання Наглядової ради товариства отримана особисто головою Наглядової ради 28 травня 2022 року відповідно до поштового штемпеля на конверті, адресованого за адресою товариства, 21 травня 2022 року.

Крім того, відповідне оголошення було опубліковано в місцевій газеті «Ваш Шанс» 02 червня 2022 року № 22, стор. 11 А, рубрика 608 «Офіційні повідомлення».

У визначений день та час 07 червня 2022 року засідання Наглядової ради товариства не відбулось, жодного рішення з питань звільнення позивача з посади генерального директора ПрАТ ВЕК «Сумигазмаш» та обрання нового керівника товариства Наглядовою радою прийнято не було, про що складено відповідний акт.

Про причини неявки членів Наглядової ради на засідання або про будь-які інші обставини, які б ускладнили проведення засідання Наглядової ради ні товариство, ні позивач, повідомлені не були.

07 червня 2022 року товариством було видано наказ № 01-к про звільнення ОСОБА_1 з посади генерального директора товариства за власним бажанням з 07 червня 2022 року, про що внесено запис в його трудову книжку.

Крім того, позивачем вжито заходи до збереження майна товариства (документів, печатки та товарно-матеріальних цінностей) шляхом їх передачі на відповідальне зберігання на підставі Договору відповідального зберігання майна товариства від 06 червня 2022 року, укладеного з ТОВ «АРТТОРГ».

Незважаючи на вжиті заходи та дії позивача, спрямовані на припинення трудових відносин, існуючи обставини унеможливлюють офіційне припинення трудових відносин між позивачем та відповідачем, з внесенням відповідних змін (запису) до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Позивач позбавлений можливості у встановленому законом порядку внести зміни до відомостей про юридичну особу в частині керівника юридичної особи, здійснивши дії відповідно до Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань», оскільки не є повноважним органом, який приймає рішення про зміну керівника виконавчого органу товариства.

Посилаючись на вказані обставини, позивач просить визнати припиненими трудові відносини між ним та Приватним акціонерним товариством Виробничо-енергетична компанія «Сумигазмаш» на підставі статті 38 КЗпП України у зв`язку зі звільненням за власним бажанням з 07 червня 2022 року, з внесенням відповідних даних у Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань шляхом виключення відомостей про нього як керівника Приватного акціонерного товариства Виробничо-енергетична компанія «Сумигазмаш».

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що у відкритті провадження у справі слід відмовити з наступних підстав.

Частинами першою, третьою статті 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності.

Відповідно до частини першої статті 19 ЦПК України загальні суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства.

Згідно з вимогами статті 186 ЦПК України до відкриття провадження у справі суддя після одержання позовної заяви з`ясовує, чи відповідає позовна заява вимогам, встановленим статтею 186 ЦПК України, чи підсудна справа даному суду, чи немає інших підстав для повернення позовної заяви або відмови у відкритті провадження в цивільній справі, встановлених цим Кодексом. Суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо заява не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Пунктом 3 частини першої статті 20 ГПК України передбачено, що господарські суди розглядають справи у спорах, що виникають у зв`язку із здійсненням господарської діяльності (крім справ, передбачених частиною другою цієї статті), та інші справи у визначених законом випадках, зокрема: справи у спорах, що виникають з корпоративних відносин, в тому числі у спорах між учасниками (засновниками, акціонерами, членами) юридичної особи або між юридичною особою та її учасником (засновником, акціонером, членом), у тому числі учасником, який вибув, пов`язані зі створенням, діяльністю, управлінням або припиненням діяльності такої юридичної особи, крім трудових спорів.

З доданих до позовної заяви копій документів вбачається, що генеральний директор є особою, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу товариства (пункт 2.1 положення про генерального директора, затвердженого загальними зборами акціонерів ПрАТ ВЕК «Сумигазмаш», оформлених протоколом № 21 від 27 квітня 2017 року). Питання обрання (призначення), звільнення та дострокового припинення повноважень генерального директора належить до виключної компетенції Наглядової ради (розділ 3 положення про генерального директора).

Відповідно до частин першої, третьої статті 99 ЦК Українизагальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень.

Статтею 43 Конституції Українипередбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Згідно зі статтею 3 КЗпП України до трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до статті 4 КЗпП України законодавство про працю складається з цього Кодексу та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Устатті 5-1 КЗпП Українидержава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

У статті 21 КЗпП України вказано, що трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

За приписом частини четвертоїстатті 13 Конституції Українидержава забезпечує захист прав усіх суб`єктів права власності та господарювання. Корпоративні права учасників товариства є об`єктом такого захисту, зокрема у спосіб, передбачений частиною третьоюстатті 99 ЦК України, згідно з якою повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень.

Як передбачено частиною 4 статті 263 ЦПК України, при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 11 серпня 2021 року у справі № 404/1255/21 виклала такі висновки щодо застосування відповідних норм права до спірних правовідносин.

Припинення повноважень члена виконавчого органу товариства за своєю правовою природою, предметом регулювання правовідносин і правовими наслідками відрізняється від звільнення працівника з роботи (тобто розірвання з ним трудового договору) на підставі положеньКЗпП України. Саме тому можливість уповноваженого органу товариства припинити повноваження члена виконавчого органу міститься не в приписахКЗпП України, а устатті 99 ЦК України, тобто не є предметом регулювання трудового права.

Реалізація учасниками товариства корпоративних прав на участь у його управлінні шляхом прийняття компетентним органом рішень про обрання (призначення), усунення, відсторонення, звільнення, відкликання членів виконавчого органу стосується також наділення їх повноваженнями на управління товариством або позбавлення таких повноважень на управління товариством. Хоч такі рішення уповноваженого на це органу можуть мати наслідки і в межах трудових правовідносин, але визначальними за таких обставин є корпоративні правовідносини.

У зв`язку із цим припинення повноважень члена виконавчого органу товариства відповідно до частини третьоїстатті 99 ЦК Україниє дією уповноваженого органу товариства, спрямованою на унеможливлення здійснення членом його виконавчого органу управлінської діяльності. Необхідність такої норми зумовлена специфічним статусом члена виконавчого органу, який отримав від уповноваженого органу товариства право на управління. За природою корпоративних відносин учасникам товариства має бути надано можливість у будь-який час оперативно відреагувати на дії особи, яка здійснює представницькі функції зі шкодою (чи можливою шкодою) для інтересів товариства, шляхом позбавлення її відповідних повноважень.

Отже, зміст положень частини третьої статті 99 ЦК України надає право компетентному (уповноваженому) органу товариства припинити на свій розсуд повноваження члена виконавчого органу у будь-який час з будь-яких підстав.

Така форма захисту є специфічною дією носіїв корпоративних прав у відносинах з особою, якій вони довірили здійснювати управління товариством, і не може розглядатися в площині трудового права.

Конституційний Суд України у Рішенні від 12 січня 2010 року № 1-рп/2010 у справі за конституційним зверненням Товариства з обмеженою відповідальністю «Міжнародний фінансово-правовий консалтинг» про офіційне тлумачення частини третьоїстатті 99 ЦК України(у попередній редакції, яка діяла до набрання чинності Законом України від 13 травня 2014 року № 1255-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів») зазначив, що реалізація учасниками товариства корпоративних прав на участь у його управлінні шляхом прийняття компетентним органом рішень про обрання (призначення), усунення, відсторонення, відкликання членів виконавчого органу цього об`єднання стосується також наділення або позбавлення їх повноважень на управління товариством. Такі рішення уповноваженого на це органу мають розглядатися не в межах трудових, а саме корпоративних правовідносин, що виникають між товариством та особами, яким довірено повноваження з управління ним.

Виходячи з матеріалів позовної заяви, ОСОБА_1 перебував на посаді генерального директора ПрАТ ВЕК «Сумигазмаш» та був членом виконавчого органу підприємства, питання обрання, звільнення та відкликання якого є виключною компетенцією Наглядової ради господарського товариства, тому з огляду на особливості правового статусу генерального директора даного підприємства припинення його повноважень регулюється положеннями ст. 99 ЦК України та не є предметом регулювання трудового права. Відтак, питання про припинення повноважень позивача як генерального директора господарського товариства повинні вирішуватися в контексті корпоративних правовідносин в порядку господарського судочинства.

Вказане узгоджується із правовим висновком, висловленим у постанові Великої Палати Верховного Суду від 23 лютого 2021 року у справі № 753/17776/19 (провадження № 14-163цс20).

Таким чином, заявлені позовні вимоги фактично стосуються реалізації учасниками товариства корпоративних прав на участь у його управлінні шляхом прийняття компетентним органом рішень про обрання (призначення), усунення, відсторонення, звільнення, відкликання членів виконавчого органу, що належить до корпоративних правовідносин, а не до трудових.

На підставі вищезазначеного, ураховуючи, що правовідносини, які виникли між сторонами у справі, є корпоративними, справа підлягає розгляду за правилами господарського судочинства, тому у відкритті провадження у справі відповідно до п. 1 ч. 1ст.186ЦПК України необхідно відмовити.

Керуючись ст.ст. 19, 186, 260, 261 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Відмовити у відкритті провадження у справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Приватного Акціонерного товариства Виробничо-енергетичної компанії «Сумигазмаш», третя особа: Відділ державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців Управління «Центр надання адміністративних послуг» Сумської міської ради, про визнання трудових відносин припиненими.

Ухвала суду може бути оскаржена безпосередньо до Сумського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом п`ятнадцяти днів з моменту складення повного судового рішення.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Суддя А.С. Северинова