Рішення № 10468309, 23.07.2010, Козелецький районний суд Чернігівської області

Справа № 2-697/2010р.

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

іменем України

19 липня 2010 року Козелецький районний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді Короїд Ю.М.,

при секретарі Бардаченко Т.М.,

за участю

представника позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Козелець Чернігівської області цивільну справу за позовом ОСОБА_2, ОСОБА_3 до Відкритого акціонерного товариства „УІФК-АГРО” про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

в с т а н о в и в:

із позовною заявою про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку з Відкритого акціонерного товариства „УІФК-АГРО” до суду звернулись ОСОБА_2, ОСОБА_3.

У судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги та пояснив, що позивачі з 2009 року працювали і відповідача на посадах головного лікаря та лікаря ветеринарної медицини та були звільнені з роботи 11 березня 2010 року. Відповідач не виплачував заробітну плату, внаслідок чого виникла заборгованість в сумі 4820,65 гривень перед позивачем ОСОБА_3 та 11342,26 грн. перед відповідачем ОСОБА_2 Просить стягнути з відповідача дану суму заборгованості та середній заробіток за час затримки розрахунку.

Відповідач в судове засідання не з”явився хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про що свідчить розписка про отримання судової повістки

У зв”язку з цим, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

У судовому засіданні встановлені такі факти і відповідні цивільно-правові відносини.

Згідно трудових книжок ОСОБА_2 працював головним лікарем ветеринарної медицини в ВАТ „ УІФК-АГРО ” з 2 лютого 2009 року по 11 березня 2010 року, а ОСОБА_3 працював лікарем ветеринарної медицини в ВАТ „УІФК-АГРО ” з 10 березня 2009 року по 11 березня 2010 року.

Відповідно до довідок ВАТ „УІФК-АГРО” заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_2 становить станом на 11.03.2010 року 11342, 26гривні, а перед ОСОБА_3 4820, 65 гривень.

Згідно довідок про середню заробітну плату середньоденна заробітна плата ОСОБА_2 складає 198,78 гривень, а середньоденна заробітна плата ОСОБА_3 складає 109,52 гривень.

Згідно довідки Козелецького районного центру зайнятості ОСОБА_2 за період березень-червень 2010 року отримав дохід в сумі 4044 гривень.

Згідно довідки ТОВ «Провімі Київ» ОСОБА_3 отримав дохід за квітень-червень 2010 року в сумі 7032,94 грн.

Вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає, що позов ОСОБА_2, ОСОБА_3 до Відкритого акціонерного товариства „УІФК-АГРО” про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає задоволенню.

Згідно ст.10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Відповідно до ст. 11 Цивільно-процесуального кодексу України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Позивачі просять суд стягнути з відповідача суму заборгованості з виплати заробітної плати.

Згідно ст. 94 КЗПП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

В судовому засіданні достовірно встановлено та підтверджується наданими доказами, що відповідач не виплачував заробітну плату, внаслідок чого виникла заборгованість в сумі 4820,65 гривень перед позивачем ОСОБА_3 та 11342,26 грн. перед відповідачем ОСОБА_2

Вказані суми заборгованості підлягають стягненню з відповідача на користь позивачів в повному обсязі.

Згідно ст..116 КЗпП України п ри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то визначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Статтею 117 КЗпП визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

В судовому засіданні достовірно встановлено, що з вини відповідача позивачам не сплачено на день звільнення заборгованість із заробітної плати, будь-які докази про наявність спору про розмір виплати відповідачем до суду не надано.

За таких умов з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки на користь позивача ОСОБА_2 15421,03 грн., та на користь позивача ОСОБА_3 2826,03 грн..

Відповідно до ст..88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір та збір на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Керуючись ст..ст. 94,97, 115,116,117 Кодексу Законів про працю України, ст.ст.10,11, 60, 88, 209, 212, 215, 218, 224-227, 294, 295 і 296 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

позов ОСОБА_2, ОСОБА_3 до Відкритого акціонерного товариства „УІФК-АГРО” про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства „УІФК-АГРО” (юридична адреса: 07544, Київська область, Баришівський район, с.Коржі, вул. Промислова, 40/1 р/р 26005001013057 в ПАТ «Перший інвестиційний банк» МФО 300506, код 34821667) на користь ОСОБА_2 (проживає за адресою: АДРЕСА_1) 11342 (одинадцять тисяч триста сорок дві) гривні 26 копійок заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 15421 (п'ятнадцять тисяч чотириста двадцять одна) гривня 03 копійки.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства „УІФК-АГРО” на користь ОСОБА_3 (проживає за адресою: АДРЕСА_1) 4820 (чотири тисячі вісімсот двадцять) гривень 65 копійок заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 2826 (дві тисячі вісімсот двадцять шість) гривень 03 копійки.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства „УІФК-АГРО” на користь держави судовий збір в сумі 344 (триста сорок чотири) гривні 10 копійок та витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи в сумі 120 (сто двадцять) гривень 00 копійок.

Рішення в частині стягнення заробітної плати піддати негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернігівської області через суд першої інстанції шляхом подачі в десятиденний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Козелецького райсуду Ю.М.Короїд