Ухвала суду № 103337102, 11.02.2022, Салтівський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Московський районний суд м. Харкова)

Справа № 643/19450/20

Провадження № 2/643/657/22

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.02.2022 м. Харків

Московський районний суд м. Харкова у складі головуючого судді Крівцова Д.А., за участю секретаря Сухіни Г.Ю., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального спеціалізованого підприємства «Харківгорліфт» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (далі – позивач) звернувся до суду з позовом, в якому просить: поновити його на посаді електромонтера 4 розряду КСП «Харківгорліфт» (далі – відповідач); стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Відповідно до ч. 2 ст. 77 ЦПК України, предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Виходячи із змісту позовних вимог, до предмету доказування в даній справі відноситься в тому числі розмір середнього заробітку позивача за час вимушеного прогулу, який суд повинен встановити в разі, якщо дійде висновку щодо обґрунтованості позовних вимог.

Порядок обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу врегульовано Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 (далі – Порядок № 100)

Згідно Порядку № 100, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана

відповідна виплата.

Враховуючи, що звільнення позивача відбулось в листопаді 2020 року, до предмету доказування в даній цивільній справі відносяться виплати позивачу за вересень та жовтень 2020 року.

Між тим відповідачем надано відповідну інформацію за жовтень та листопад 2020 року.

Крім того, в матеріалах справи містяться суперечливі дані щодо виплат позивачу за жовтень 2020 року, а саме. Згідно довідки № 81 від 23.11.2020 року, виданої відповідачем, позивачу за жовтень 2020 року нараховано сукупний дохід у розмірі 7227,87 грн. (том 1, а.с. 6). Відповідно до довідки про доходи № 66 від 08.06.2021 року, виданої відповідачем, позивачу за жовтень 2020 року нараховано дохід у розмірі 7712,76 грн. (том 1, а.с. 155).

Також судом встановлено, що позивач у вересні 2020 року перебував у відпустці.

Згідно Порядку № 100, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час щорічної і додаткової відпусток тощо).

Таким чином, до предмету доказування в даній цивільній справі відноситься в тому числі дохід позивача за вересень 2020 року за вирахуванням виплат за час відпустки.

Крім того, до предмету доказування в даній цивільній справі відноситься кількість відпрацьованих позивачем днів протягом вересня-жовтня 2020 року.

Відсутність вказаних вище даних унеможливило ухвалення судом рішення по суті спору в судовому засіданні 11.02.2022 року та стало підставою для поновлення судового розгляду справи.

Статтею 2 ЦПК України передбачено, що завдання цивільного судочинства, яке превалює над будь-якими іншими міркуваннями в судовому процесі, є справедливий розгляд і вирішення цивільних справ.

Згідно ч. 7 ст. 81 ЦПК України суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.

Встановлення вказаних вище даних має значення для всебічного та повного з`ясування обставин справи і справедливого та правильного її вирішення в разі, якщо суд дійде висновку щодо обґрунтованості позовних вимог.

При цьому суд враховує, що в разі встановлення обґрунтованості позовних вимог, суд незалежно від наданих сторонами розрахунків зобов`язаний самостійно вирахувати розмір середнього заробітку позивача за час вимушеного прогулу.

Позивачем не було заявлено клопотання про витребування вказаних вище доказів, а відповідачем надано відповідну інформацію за жовтень та вересень 2020 року, у зв`язку з чим у суду виникли сумніви в добросовісному здійсненні учасниками справи своїх прав та виконанні обов`язків щодо зазначених доказів.

Враховуючи наведене та завдання справедливого розгляду даної справи, суд приходить до висновку щодо необхідності витребування вказаної вище інформації за власною ініціативою.

Враховуючи необхідність дотримання розумних строків розгляду справи, які гарантовані ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, ст. 29 Конституції України, ст. 2 ЦПК України, суд вважає за можливе вирішити питання про витребування доказів (інформації) за відсутності учасників справи.

Керуючись ст. 12, 13, 81, 183, 251, 258-261, 353 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Витребувати у Комунального спеціалізованого підприємства «Харківгорліфт» наступні докази (інформацію):

- Щодо загального розміру доходу, який нарахований ОСОБА_1 за вересень 2020 року, а також щодо всіх складових вказаного доходу (без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо), із зазначенням кожного виду нарахувань та його розміру (заробітна плата, премії (із зазначенням їх виду), виплати за час щорічної і додаткової відпусток, допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, одноразові, компенсаційні та інші виплати згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100).

- Щодо загального розміру доходу, який нарахований ОСОБА_1 за жовтень 2020 року, а також щодо всіх складових вказаного доходу (без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо), із зазначенням кожного виду нарахувань та його розміру (заробітна плата, премії (із зазначенням їх виду), виплати за час щорічної і додаткової відпусток, допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, одноразові, компенсаційні та інші виплати згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100).

- Щодо кількості відпрацьованих ОСОБА_1 робочих днів у вересні 2020 року, а також щодо днів тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці тощо у вказаному періоді.

- Щодо кількості відпрацьованих ОСОБА_1 робочих днів у жовтні 2020 року, а також щодо днів тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці тощо у вказаному періоді.

Розгляд справи відкласти на 25.02.2022 року на 14-20 год.

Ухвала набирає законної сили негайно після її проголошення та оскарженню в апеляційному порядку не підлягає. Заперечення на ухвали, що не підлягають оскарженню окремо від рішення суду, включаються до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя Д.А. Крівцов