Рішення № 102674752, 19.01.2022, Херсонський міський суд Херсонської області

Справа № 766/4440/19

н/п 2/766/4854/22

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 січня 2022 року Херсонський міський суд Херсонської області у складі:

головуючого-судді Прохоренко В.В.,

секретар Бакшина К.В.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

встановив:

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що 01.12.2017 року позивач був прийнятий на роботу на посаду начальника СПАР та ПЗП ДАК «Херсон -Авіа». Періодично відповідач не виплачує заробітну плату, у зв`язку з чим станом на 01.02.2019 ороку заборгованість по заробітній платі становить 10 752,94 грн. Позивач вважає дії відповідача незаконними, відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України та просить стягнути з відповідача на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 10 752,94 грн.

Ухвалою суду від 06.03.2019 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.

Відповідно до ч. 5ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Клопотань про виклик сторін у судове засідання не надходило.

Відзив на позовну заяву до суду не надходив.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні ім. правовідносини.

01.12.2017 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу на посаду начальника СПАР та ПЗП ДАК «Херсон -Авіа».

Згідно довідки про заборгованість із заробітної плати, виданої Державною авіаційною компанією «Херсон-Авіа» станом на 01.02.2019 року заборгованість із заробітної плати складає 10 752,94 грн.

Частиною 1ст.1 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно зіст.115 КзПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до ч.2ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог.

Відповідно до положень ч.1ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно дост.141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмір 768,40 грн.

Керуючись ст. ст. 12,13,81,141,258-259,264-265,274,279,355,430 ЦПК України, ст. ст. 115, 233 КЗпП України, суд

вирішив:

Позов задовольнити.

Стягнути з Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа» (код ЄДРПОУ 01130696) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ), нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 10 572,94 грн.

Стягнути з Державної авіаційної компанії «Херсон-Авіа» (код ЄДРПОУ 01130696) на користь держави судовий збір в сумі 768,40 грн.

Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню на підставі ст.430 ЦПК України.

У разі неявки всіх учасників справи в судове засідання, яким завершується розгляд справи, або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, суд підписує рішення без його проголошення.

Датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено - повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Херсонського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення суду.

Суддя: В.В. Прохоренко