Рішення № 102512122, 20.12.2021, Сихівський районний суд м. Львова

Справа № 464/7393/21

пр.№ 2/464/1941/21

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20.12.2021 року

Сихівський районний суд м. Львова

в складі: головуючої-судді Бойко О.М.

секретар судових засідань Герасимович А.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «М`ясопереробний комплекс «Росана» ТзОВ «Росан-Агро» про стягнення нарахованих грошових коштів при звільненні із середнім заробітком за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини доходу у зв`язку із порушенням строку виплати,-

в с т а н о в и в :

позивач звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути із відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 48 486 грн. 57 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати в розмірі 605 грн. 80 коп., судовий збір в розмірі 908 грн. та витрати на правову допомогу.

В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що у період з 02 травня 2018 року по 06 серпня 2021 року перебувала у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «М`ясопереробний комплекс «Росана» ТзОВ «Росан-Агро». 06.08.2021 року була звільнена за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України. Однак відповідачем не було виплачено заборговану заробітну плату. Заборгованість із заробітної плати, згідно довідки №00000000012 від 06.08.2021 року, виданої відповідачем, становить 84 065, 74 коп. В день звільнення відповідач виплату заробітної плати не здійснив, внаслідок чого змушена була неодноразово звертатися до суду за захистом своїх прав. Зазначає, що відповідачем було частково виплачено нараховані кошти при звільненні, а саме 18.08.2021 року – заробітна плата у розмірі 5 891 грн. 73 коп. за період з 01.08.2021 по 06.08.2021 року. В подальшому виплату частини нарахованих грошових коштів при звільненні (компенсацію за щорічну основну відпустку, компенсацію за соціальну додаткову відпустку) відповідачем було здійснено 06.10.2021 року. До сьогоднішнього дня решту суми заборгованості відповідач не виплатив. У зв`язку із чим змушена звернутись до суду із позовом, який просить задоволити.

Позивач в судове засідання не з`явилася, представник позивача подала суду заяву, в якій позов підтримала, просить такий розглядати у її відсутності, проти ухвалення заочного рішення не заперечує.

Представник відповідача в судове засідання повторно не з`явився, хоча згідно ст.130 ЦПК України належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи, відзиву на позов не подав, а тому відповідно до ст.280 ЦПК України суд вважає за можливе розглядати справу заочно у його відсутності на підставі наявних у справі доказів.

З`ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах із Дочірнім підприємством «М`ясопереробний комплекс «Росана» ТзОВ «Росан-Агро» з 02.05.2018 по 06.08.2021. Зокрема, 02.05.2018 вона була переведена на посаду головного бухгалтера, що стверджується долученою до матеріалів справи копією трудової книжки останньої. 06 серпня 2021 року позивача звільнено за власним бажанням згідно до ст.38 КЗпП України.

Відповідно до ст.7 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7 статті 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно положень ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно розрахункового листа, який міститься в матеріалах справи позивачу було нараховано, але не виплачено заробітну плату при звільненні із компенсацією за невикористані відпустки у розмірі 104 429 грн 49 коп. із врахуванням загальнообов`язкових відрахувань податку на доходи фізичних осіб, з них друга половина заробітної плати за серпень 2021 р. у розмірі 7 318 грн.91 коп., компенсація за невикористану щорічну відпустку в кількості 77 календарних днів за період з 02.05.2018 року по 06.08.2021 року у розмірі 77 087 грн. 78 коп., компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку у кількості 20 днів на дітей за період 2020 – 2021 у розмірі 20 022 грн. 80 коп.

Згідно долученої до матеріалів справи копії довідки №00000000012 від 06.08.2021 року відповідача, розмір заборгованості ОСОБА_1 по заробітній платі станом на серпень 2021 року становить 84 065, 74 грн.

Під час розгляду справи встановлено, що відповідачем частково сплачено заборгованість по заробітній платі, що підтверджується випискою АТ КБ «Приватбанк» про надходження коштів, проте повністю розрахунок із позивачем при звільненні не здійснений.

Згідно ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до роз`яснень, які містить п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» не проведення розрахунку з працівником в терміни передбачені ст.116 КЗпП України є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

З розрахунку позивача, який перевірений судом вбачається, що розмір середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати становить 48 486,57 коп. Вказаний розрахунок відповідачем не оспорений і не спростований.

З огляду на те, що відповідач не провів із позивачем розрахунок в строк визначений ст.116 КЗпП, суд приходить до висновку, що з нього слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені в розмірі 48 486, 57 коп.

Щодо вимог позивача про стягнення компенсації втрати частини доходу у зв`язку з невиплатою заробітної плати, приходжу до наступного висновку.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, що провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно з ст. ст. 1,2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи), а саме у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати нарахованих громадянам грошових доходів: пенсії, соціальних виплат, стипендії, заробітної плати (грошового забезпечення тощо).

Таким чином, основною умовою для виплати громадянину компенсації є порушення власником встановлених строків виплати нарахованих доходів.

Згідно з наданим позивачем розрахунком, сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням термінів її виплати становить 605 грн. 80 коп.

З огляду на те, що у визначені законодавством строки відповідачем не виплачено позивачу заробітну плату, що призвело до втрати частини доходів у зв`язку із порушенням термінів їх виплати, поданий позивачем розрахунок відповідачем не спростовано, відтак з на корить позивача підлягає стягненню компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у розмірі 605 грн. 80 коп.

Відповідно до положень ч. 1 , п. п. 1, 4 ч. 3 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати: на професійну правничу допомогу; пов`язані з вчиненням інших процесуальних дій, необхідних для розгляду справи або підготовки до її розгляду.

Відповідно до п. п. 1,2 ч.3 ст. 141 ЦПК України при вирішенні питання про розподіл судових витрат суд враховує: чи пов`язані ці витрати з розглядом справи; чи є розмір таких витрат обґрунтованим та пропорційним до предмета спору з урахуванням ціни позову, значення справи для сторін, в тому числі чи міг результат її вирішення вплинути на репутацію сторони або чи викликала справа публічний інтерес.

Судом встановлено, що представник позивача, до завершення судових дебатів подала клопотання про стягнення з відповідача судових витрат у відповідності до вимог ч. 8 ст.141 ЦПК України та у строк передбачений законом, подала докази понесених позивачем витрат.

На підтвердження понесених витрат на професійну правничу допомогу у розмірі 12 000 грн., представником позивача надано договір про надання правничної допомоги № 01/10/2021 від 01.10.2021 року, акт надання послуг від 25.11.2021 року, довідка –розрахунок № 01/10/21 від 01.10.2021 року, розрахункова квитанція серії СМ №000756 від 01.10.2021 року на суму 12 000 грн.

Згідно з ч. 4 ст. 137 ЦПК України розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із: 1) складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); 2) часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); 3) обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; 4) ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи.

Таким чином, з врахуванням виконаної адвокатом роботи, враховуючи категорію справи, обсяги виконаної роботи, а також враховуючи принципи пропорційності, співмірності та розумності судових витрат, з огляду на задоволення позову, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 12 000 грн.

Крім того, у відповідності до вимог ст. 141 ЦПК України, сплачений позивачем судовий збір в розмірі 908 грн. слід стягнути з відповідача на користь позивача.

Рішення суду в частині виплати заробітної плати за один місяць, у відповідності до вимог п.2. ч.1 ст.430 ЦПК України допустити до негайного виконання.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 12, 13, 76-81,133, 137, 141, 259, 265, 280-282, 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

в и р і ш и в :

позов задоволити.

Стягнути з Дочірнього підприємства «М`ясопереробного комплексу «Росана» Товариства з обмеженою відповідальністю «Росана-Агро» (місце знаходження: м. Івано – Франківська область, Івано – Франківський район, м. Рогатин, вул. Галицька, 40 «а», ЄДРПОУ 30086815) на користь ОСОБА_1 (місце проживання - АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 48 486 (сорок вісім тисяч чотириста вісімдесят шість) грн. 57 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати в розмірі 605 (шістсот п`ять) грн. 80 коп., судовий збір в розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. та витрати на правову допомогу в розмірі 12 000 (дванадцять тисяч) грн.

Рішення суду в межах стягнення суми заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача про його перегляд, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд – якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Рішення може бути оскаржене безпосередньо до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Повний текст рішення виготовлено 28 грудня 2021 року.

Головуюча