Ухвала суду № 102313375, 29.12.2021, Мурованокуриловецький районний суд Вінницької області

Справа № 139/902/21

УХВАЛА

29 грудня 2021 року смт Муровані Курилівці

Мурованокуриловецький районний суд Віннимцької області

у складі: головуючого судді Коломійцевої В.І.

за участю секретарясудових засідань Боржемської І.М.

позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні клопотання представника відповідача про залишення позовної заяви без руху на підставі п. 11 ст. 187 ЦПК України у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Мурованокуриловецька центральна районна лікарня», треті особи: Вінницька обласна організація Профспілки працівників охорони здоров`я України, ОСОБА_2 про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Мурованокуриловецького районного суду Вінницької області перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Мурованокуриловецька центральна районна лікарня», треті особи: Вінницька обласна організація Профспілки працівників охорони здоров`я України, ОСОБА_2 про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу.

До початку першого судового засідання представником відповідача на електронну адресу суду подане клопотання про залишення позовної заяви ОСОБА_1 без руху. Клопотання мотивоване тим, що позовна заява подана з порушенням вимог ст. 177 ЦПК України, а саме: позивачем не зазначено ціни позову; не зазначена сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яку позивач просить стягнути з відповідача; не сплачено судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. На цих підставах представник відповідача просив суд залишити позовну заяву ОСОБА_1 без руху за правилами, встановленими ч. 11 ст. 187 ЦПК України.

В судовому засіданні позивач у вирішенні даного клопотання поклалась на думку суду.

Представники відповідача, третя особа ОСОБА_2 в судове засідання не з`явилися, викликались своєчасно та належним чином. Про причини неявки суд не повідомили.

Представник Вінницької обласної організації Профспілки працівників охорони здоров`я в письмових поясненнях просив справу розглядати у відсутності їх представника.

Вислухавши позивача, та дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків.

Так, відповідно до ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Разом з тим, згідно з правовою позицією, яка викладена в постанові Великої Палати Верховного Суду від 30 січня 2019 (справа №9120/4518/16), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (середній заробіток за час вимушеного прогулу) за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (середній заробіток за час вимушеного прогулу) не входить до структури заробітної плати. З огляду на викладене пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - в справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (середнього заробітку за час вимушеного прогулу) під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Отже, позивач звільнена від сплати судового збору в частині вимог щодо визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, проте у частині вимог щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу їй необхідно сплатити судовий збір, суму якого у відповідності до вимог ч.2 ст. 176 ЦПК України суд визначає у мінімальному розмірі передбаченому Законом України «Про судовий збір», а саме в сумі 908,00 грн.

Належними реквізитами для сплати судового збору при зверненні до Мурованокуриловецького районного суду Вінницької області є:

Отримувач коштів: ГУК у Він.обл./смт Мур.-Кур./22030101

Код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37979858

Банк отримувача: Казначейство України (ел. адм. подат.)

Код банку отримувача (МФО): 899998

Рахунок отримувача: UA238999980313191206000002888

Код класифікації доходів бюджету: 22030101

Відповідно до ч.2 ст. 176 ЦПК України, якщо визначена позивачем ціна позову вочевидь не відповідає дійсній вартості спірного майна або на момент пред`явлення позову встановити точну його ціну неможливо, розмір судового збору попередньо визначає суд з наступним стягненням недоплаченого або з поверненням переплаченого судового збору відповідно до ціни позову, встановленої судом при вирішенні справи.

Щодо твердження представника відповідача про незазначення позивачем ціни позову та суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яку ОСОБА_1 просить стягнути з лікарні, то суд виходить з того, що даний розрахунок здійснюється органом, який розглядає трудовий спір на час його вирішення при встановленні законності підстав звільнення працівника, а тому і ціну позову на сьогоднішній день визначити неможливо.

При цьому сторони не позбавленні можливості надати суду свої розрахунки.

У відповідності до ч. 11 ст. 187 ЦПК України суддя, встановивши, після відкриття провадження у справі, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175,177 цього Кодексу, постановляє ухвалу не пізніше наступного дня, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п`яти днів з дня вручення позивачу ухвали.

За таких обставин, суд приходить до висновку, що дану позовну заяву слід залишити без руху.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 175, 177, 185 ЦПК України, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Мурованокуриловецька центральна районна лікарня», треті особи: Вінницька обласна організація Профспілки працівників охорони здоров`я України, ОСОБА_2 про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, - залишити без руху, надавши позивачеві строк для усунення недоліків тривалістю п`ять днів з дня отримання ухвали.

У випадку невиконання вказаних вимог суду, дана позовна заява буде залишена без розгляду.

Ухвала набирає законної сили негайно після її підписання суддею та оскарженню не підлягає.

Суддя Коломійцева В.І.