Ухвала суду № 102278028, 22.12.2021, Дружківський міський суд Донецької області

ЄУН 229/1095/15-к

№1-кп/229/22/2021

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 грудня 2021 року

Дружківський міський суд Донецької області у складі

головуючого судді Лебеженко В.О.,

за участю секретаря судового засідання Слободкіної Т.І.,

прокурора Федорцова М.А.,

захисників Куліка С.В.,

Штукіна В.А.

обвинувачених ОСОБА_1 ,

ОСОБА_2

представника потерпілого Пометун Л.Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Дружківка Донецької області кримінальне провадження 1-кп/229/22/2021 за обвинуваченням

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м.Дружківка, Донецької області, громадянина України, освіта вища, працює ЗШ №7 вчителем, одружений, раніше не судимий, зареєстрований та мешкає за адресою: АДРЕСА_1 ,

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.366 КК України,

ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , уродженки м.Дружківка, Донецької області, громадянки України, освіта вища, працює ДНЗ «Костянтинівське вище професійне училище» керівником гуртка, раніше не судима, зареєстрована та мешкає за адресою: АДРЕСА_2 ,

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.366 КК України,

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Дружківського міського суду Донецької області перебуває кримінальне провадження 1-кп/229/22/2021 за обвинуваченнямОСОБА_1 за ст.366 ч.1 КК України та ОСОБА_3 за ст.366 ч.1 КК України.

В обвинувальному акті вказано, що Наказом Міністерства освіти і науки України від 05.01.2011 № 9-к «Про призначення директорів професійно-технічних навчальних закладів Донецької області», за результатами конкурсного відбору, ОСОБА_1 було призначено директором Державного навчального закладу «Дружківський професійний ліцей» (далі – ДНЗ ДПЛ, ліцей), з 05.01.2011 до 05.01.2016.

28.12.2010 між Міністерством освіти і науки України, в особі міністра ОСОБА_4 , з однієї сторони, та громадянином ОСОБА_1 , було укладено контракт, про те, що ОСОБА_1 призначається на посаду директора ДНЗ ДПЛ на строк з 05.01.2011 по 05.01.2016, ідентифікаційний код юридичної особи 02524142, місцезнаходження: 84200, Донецька область, м. Дружківка, вул. Леніна (нині Соборна), 8.

З 05.01.2011 ОСОБА_1 приступив до виконання своїх обов`язків, у зазначеній вище посаді, в якій він перебував до 10.04.2015.

Виходячи з положень тексту вказаного контракту:

Загальні положення:

1. За цим контрактом Керівник зобов`язується безпосередньо та через органи управління навчальним закладом, на підставі засад єдиноначальності та колегіальності прийняття рішень, виконувати роботу щодо управління навчальним закладом, забезпечувати його ефективну діяльність, реалізовувати державну політику в галузі освіти, а Міністерство зобов`язується створювати належні умови для його роботи та здійснювати оплату праці Керівника.

2. Цей контракт є трудовим договором, на підставі якого виникають трудові відносини між Керівником та Міністерством.

3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником навчального закладу щодо реалізації прав і обов`язків навчального закладу, передбачених актами законодавства та його Статутом.

4. Керівник підзвітний та підконтрольний Міністерству та управлінню освіти і науки Донецької обласної державної адміністрації і відповідальний у межах, установлених законодавством, Статутом навчального закладу і цим контрактом.

Права та обов`язки сторін:

8. Керівник самостійно, у межах встановлених законодавством повноважень, Статутом навчального закладу та цим контрактом, вирішує всі питання керівництва діяльністю навчального закладу за винятком тих, які належать до компетенції Міністерства.

9. Керівник має право:

1) затверджувати, в установленому законодавством порядку за погодженням з управлінням освіти і науки Донецької обласної державної адміністрації, структуру та штатний розпис навчального закладу;

2) видавати накази і розпорядження, які є обов`язковими для виконання всіма структурними підрозділами навчального закладу та їх працівниками;

4) розпоряджатися майном навчального закладу відповідно до законодавства і коштами навчального закладу в межах кошторису доходів і видатків, затвердженого в установленому законодавством порядку;

6) приймати на роботу та звільняти з роботи працівників відповідно до законодавства, заохочувати та накладати на них стягнення, визначати та розподіляти між ними їх функціональні обов`язки;

8) перевіряти якість роботи викладачів, організацію навчально-виховної роботи.

10. Керівник зобов`язаний забезпечити:

8) стійке фінансово-економічне становище навчального закладу та ефективне управління його майном;…

12) забезпечувати виконання навчальних планів і програм, дотримання структурними підрозділами штатно-фінансової дисципліни;…

16) цільове та ефективне використання коштів загального та спеціального фонду державного бюджету;»

Згідно з положень тексту статуту ДНЗ ДПЛ, прийнятого на загальних зборах колективу, протокол № 3 від 17.10.2013, затвердженого наказом заступника міністра освіти і науки України ОСОБА_5 № 361 від 14.04.2014:

1. Загальні положення:

1.1. Державний навчальний заклад «Дружківський професійний ліцей» є підпорядкованим Міністерству освіти і науки України державним професійно-технічним закладом другого атестаційного рівня, що забезпечує реалізацію права громадян на здобуття професійно-технічної та повної загальної середньої освіти...

2.Цивільна правоздатність

2.2. Дружківський професійний ліцей є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державного казначейства, штамп, печатку із зображенням Державного Герба України і своїм найменуванням. Ліцей має право укладати цивільно-правові угоди.

6. Загальне управління

6.2. Керівництво діяльністю професійного ліцею здійснює директор, який призначається на посаду за результатами конкурсного відбору шляхом укладення з ним контракту Міністерством освіти і науки України у відповідності з законодавством України.

6.3. Директор професійного ліцею:

б) діє від імені професійного ліцею.

Однак, директор Державного навчального закладу «Дружківський професійний ліцей» ОСОБА_1 , виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки, будучи службовою особою державної установи, діючи умисно, використав надані йому повноваження та займану ним посаду всупереч інтересам служби, при наступних обставинах:

02.09.2013 директором ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 видано наказ № 65к/тр «Про прийняття на роботу ОСОБА_6 », відповідно якого з 02.09.2013 прийнято ОСОБА_6 за сумісництвом на посаду викладача географії з оплатою праці згідно тарифікації на 2013-2014 навчальний рік, як «спеціаліста II категорії».

Наказом директора ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 від 13.09.2013 № 160 «Про педнавантаження викладачів на 2013-2014 навчальний рік» викладачу ОСОБА_6 встановлено педагогічне навантаження на 2013-2014 навчальний рік в обсязі 132 години: географія I курс групи 1/2, 3/4, 5/6 – 119 годин, географія II курс група 7/8 – 13 годин, та контроль за виконанням наказу покладено на заступника директора ДНЗ ДПЛ з навчально-виховної роботи ОСОБА_3 .

03.09.2013, 10.09.2013, 17.09.2013, 24.09.2013 – в групах 1/2, 5/6 I курсу ДНЗ ДПЛ, 06.09.2013, 13.09.2013, 20.09.2013, 27.09.2013 - в групі 3/4 I курсу, в групі 7/8 II курсу ДНЗ ДПЛ, відповідно до навчального плану і програми ДНЗ ДПЛ на вересень 2013-2014 навчального року ОСОБА_6 повинна була проводити викладацьку роботу з географії, загальною кількістю 16 годин, але ОСОБА_6 викладацьку роботу з географії в в групах 1/2, 5/6, 3/4 I курсу ДНЗ ДПЛ, в групі 7/8 II курсу ДНЗ ДПЛ – без будь яких поважних причин взагалі не проводила.

У журналах обліку теоретичного навчання: географія I курс групи 1/2, 3/4, 5/6, географія II курс група 7/8, відсутні підписи від імені викладача ОСОБА_6 про проведення викладацької роботи.

Про даний факт достовірно було відомо її чоловіку – директору ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 , який замість неї, на свій власний розсуд, проводив викладацьку роботу з географії у вказаних групах та час, з внесенням відповідних відомостей до «Журналів обліку теоретичного навчання» вказаних груп, що не було передбачено встановленим для нього педнавантаженням на 2013-2014 навчальний рік, навчальним планом і програмою ДНЗ ДПЛ на вересень 2013-2014 навчального року.

Наказом директора ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 від 01.10.2013 № 78к/тр «Про звільнення ОСОБА_6 » з 01.10.2013 ОСОБА_6 звільнено з посади викладача географії за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України), та зобов`язано бухгалтерію ліцею зробити повний розрахунок з ОСОБА_6 за фактично відпрацьований час та виплатити компенсацію за невикористану відпустку у кількості 6 календарних днів.

Заступником директора ДНЗ ДПЛ з навчально-виховної роботи ОСОБА_3 , яка контролювала педнавантаження викладачів відповідно до наказу від 13.09.2013 № 160 «Про педнавантаження викладачів на 2013-2014 навчальний рік», шляхом особистого підпису офіційного документу: «Табель обліку робочого часу за вересень місяць 2013 року», 01.10.2013 було внесено неправдиві відомості, про відпрацьований ОСОБА_6 час за вересень 2013 року, а саме: «прочитано годин «за місяць 16» та «з початку навчального учбового року 16» (ряд 11) та надано на підпис директору ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1

Директор ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 , виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки, будучи службовою особою державної установи, діючи умисно, особисто підписав офіційні документи: «Табель обліку робочого часу за вересень місяць 2013 року» та відомості нарахування заробітної плати за вересень 2013 року, 01.10.2013 вніс завідомо неправдиві відомості, про відпрацьований ОСОБА_6 час за вересень 2013 року: «прочитано годин «за місяць 16» та «з початку навчального учбового року 16», та в подальшому вищевказаний завідомо неправдивий офіційний документ «Табель обліку робочого часу за вересень місяць 2013 року» було передано до бухгалтерії ДНЗ ДПЛ для нарахування заробітної плати.

Крім того, ОСОБА_1 , виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, будучи службовою особою державної установи, діючи умисно, використав надані йому повноваження всупереч інтересам служби, при наступних обставинах:

Відповідно до п.91. «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.05.1993 за № 56 вказано, що:

«Керівні працівники закладів освіти, керівники фізичного виховання центрів допризовної підготовки можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин та тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку). Керівні працівники дитячих дошкільних закладів можуть виконувати роботу вихователів у цій же установі в обсязі не більше 18 годин на тиждень.

За години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв`язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік».

Згідно з п. 1. приміток наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 03.10.2005 за № 1130/11410, а саме:

«Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2014 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду – 852 гривні».

На підставі п.1 Постанови Кабінету міністрів України «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I – II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» від 23.03.2011 р. № 373, а саме:

«Установити надбавку у граничному розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування».

Розмір надбавки встановлюється керівником закладу (установи) у межах фонду оплати праці».

У п.1 Порядку «Виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78, а саме:

«Педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти виплачуються надбавки за вислугу років щомісяця у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків і понад 20 років - 30 відсотків».

Наказом Міністерства освіти і науки України від 05.01.2011 № 9-к «Про призначення директорів професійно-технічних навчальних закладів Донецької області», за результатами конкурсного відбору, ОСОБА_1 було призначено директором Державного навчального закладу «Дружківський професійний ліцей» (далі – ДНЗ ДПЛ, ліцей), з 05.01.2011 до 05.01.2016.

28.12.2010 між Міністерством освіти і науки України, в особі міністра ОСОБА_4 , з однієї сторони, та громадянином ОСОБА_1 , було укладено контракт, про те, що ОСОБА_1 призначається на посаду директора ДНЗ ДПЛ на строк з 05.01.2011 по 05.01.2016, ідентифікаційний код юридичної особи 02524142, місцезнаходження: 84200, Донецька область, м. Дружківка, вул. Леніна, 8.

З 05.01.2011 ОСОБА_1 приступив до виконання своїх обов`язків, у зазначеній вище посаді, в якій він перебував до 10.04.2015.

Директор ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 , виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки, будучи службовою особою державної установи, діючи умисно, використав надані йому повноваження та займану ним посаду всупереч інтересам служби, при наступних обставинах:

Наказом директора ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 від 13.09.2013 № 160 «Про педнавантаження викладачів на 2013-2014 навчальний рік» - ОСОБА_1 було встановлено педагогічне навантаження на 2013-2014 навчальний рік в обсязі - 360 годин: електротехніка I курс групи 1/2, 5/6 – 101 година; електротехніка III курс групи 11/12, 15/16 – 40 годин; електротехніка з основами промислової електроніки I курс група 3/4 – 36 годин; електротехніка з основами промислової електроніки II курс групи 7/8, 9/10 – 57 годин; електротехніка з основами промислової електроніки III курс група 19/20 (ТУ)) – 52 години; електроматеріалознавство I курс група 3/4 – 40 годин; консультації з електроматеріалознавства I курс група 3/4 – 15 годин; електроматеріалознавство II курс група 7/8 – 15 годин; консультації з електроматеріалознавства II курс група 7/8 – 4 години.

Наказом директора ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 від 27.09.2013 № 176/1 «Про передачу педгодин», у зв`язку зі звільненням з 01.10.2013 викладача ОСОБА_6 , викладачу-суміснику ОСОБА_1 , для вичитки в групах: 1/2, 3/4, 5/6, 7/8 годин предмету «Географія», передано з 01.10.2013 - 116 годин.

Наказом директора ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 від 27.09.2013 № 176/1 «Про передачу педгодин», з викладача-сумісника ОСОБА_1 майстру виробничого навчання ОСОБА_7 передано з 02.10.2013 - 81 година, для вичитки в групі 3/4 годин з предмету «Обслуговування і ремонт електроустаткування».

Наказом директора ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 від 27.09.2013 № 176/1 «Про передачу педгодин», викладачу-суміснику ОСОБА_1 , з вакансії для вичитки годин з предмету «Обслуговування і ремонт електроустаткування», передано - 25 годин, а саме: в групі: 3/4 - 21 година, та консультації з вказаного предмету в групі 3/4 - 4 години.

Наказом директора ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 від 16.10.2013 № 192 «Про передачу педгодин», передано з вакансії викладачу ОСОБА_1 - 5 годин, а саме: консультації в групі 5/6 з предмету «Електротехніка».

Наказом директора ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 від 20.11.2013 № 223/1 «Про передачу педгодин», передано з вакансії викладачу ОСОБА_1 - 58 годин, а саме: II курс група 7/8 – 31 година з предмету «Обслуговування і ремонт електроустаткування»; консультації в групі 7/8 – 7 годин з предмету «Обслуговування і ремонт електроустаткування»; консультації в групі 5/6 – 5 годин з предмету «Електротехніка»; консультації в групі 1/2 – 10 годин з предмету «Електротехніка»; консультації в групі 9/10 – 5 годин з предмету «Електротехніка».

Наказом директора ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 від 06.05.2014 № 69 «Про вичитку педгодин з вакансії» спеціалісту вищої категорії ОСОБА_1 , з вакансії для вичитки годин передано 152 години, а саме: консультації з предмету «Обслуговування і ремонт електроустаткування» в групі 7/8 - 10 годин, консультації з предмету «Електротехніка з основами промислової електроніки» в групі 7/8 - 11 годин, предмет «Художня культура» в групах 11/12, 13/14, 15/16 – 105 годин, з предмету «Етика і психологія ділових відносин» в групі 17/18 – 26 годин.

Згідно «Табелів обліку робочого часу» з вересня 2013 року по червень 2014 року, затверджених директором ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 , фактично за 2013-2014 навчальний рік викладачем–сумісником ОСОБА_1 проведено, з початку учбового року, викладацької роботи в обсязі – 716 годин, що перевищує визначений законодавством граничний розмір педнавантаження з викладацької роботи для керівних працівників закладів освіти на - 116 годин.

Відповідно до вищенаведеного, директор ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 , виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки, будучи службовою особою державної установи, умисно, шляхом особистого підпису офіційних документів: «Наказ директора ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 від 06.05.2014 № 69 «Про вичитку педгодин з вакансії», згідно якого спеціалісту вищої категорії ОСОБА_1 , з вакансії для вичитки годин було передано 152 години, а саме: консультації з предмету «Обслуговування і ремонт електроустаткування» в групі 7/8 - 10 годин, консультації з предмету «Електротехніка з основами промислової електроніки» в групі 7/8 - 11 годин, предмет «Художня культура» в групах 11/12, 13/14, 15/16 – 105 годин, з предмету «Етика і психологія ділових відносин» в групі 17/18 – 26 годин, та діючи єдиним злочинним наміром: «Табелів обліку робочого часу» за травень та червень 2014 року, відомостей нарахування заробітної плати за травень та червень 2014 року, вніс завідомо неправдиві відомості, встановивши собі додаткове педагогічне навантаження, що перевищує визначений законодавством граничний розмір педнавантаження для керівних працівників закладів освіти на - 116 годин викладацької роботи, та передано їх до бухгалтерії ДНЗ ДПЛ для нарахування заробітної плати.

Крім того, ОСОБА_1 , виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, будучи службовою особою державної установи, діючи умисно, використав надані йому повноваження всупереч інтересам служби, при наступних обставинах:

Згідно з наказом Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 03.10.2005 за № 1130/11410, а саме:

п.п. 5 п. 4 «Преміювання керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступників, установлення їм надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці».

Наказом Міністерства освіти і науки України від 05.01.2011 № 9-к «Про призначення директорів професійно-технічних навчальних закладів Донецької області», за результатами конкурсного відбору, ОСОБА_1 було призначено директором Державного навчального закладу «Дружківський професійний ліцей» (далі – ДНЗ ДПЛ, ліцей), з 05.01.2011 до 05.01.2016.

28.12.2010 між Міністерством освіти і науки України, в особі міністра ОСОБА_4 , з однієї сторони, та громадянином ОСОБА_1 , було укладено контракт, про те, що ОСОБА_1 призначається на посаду директора ДНЗ ДПЛ на строк з 05.01.2011 по 05.01.2016, ідентифікаційний код юридичної особи 02524142, місцезнаходження: 84200, Донецька область, м. Дружківка, вул. Леніна, 8.

З 05.01.2011 ОСОБА_1 приступив до виконання своїх обов`язків, у зазначеній вище посаді, в якій він перебував до 10.04.2015.

Директор ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 , виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки, будучи службовою особою державної установи, діючи умисно, з корисливих мотивів, використав надані йому повноваження та займану ним посаду всупереч інтересам служби, при наступних обставинах:

Штатним розписом на 2013 рік ДНЗ ДПЛ з 01 січня по 31 грудня 2013 року, КФК 070501, затвердженого заступником начальника управління освіти і науки в Донецькій області, затверджено штат ДНЗ ДПЛ у кількості 67,5 штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 127 280,00 грн. (сто двадцять сім тисяч двісті вісімдесят грн. 00 коп.).

Штатним розписом на 2013 рік ДНЗ ДПЛ з 01 грудня по 31 грудня 2013 року, КФК 070501, затвердженого заступником начальника управління освіти і науки в Донецькій області, затверджено штат ДНЗ ДПЛ у кількості 62,5 штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 118 993,00 грн. (сто вісімнадцять тисяч дев`ятсот дев`яносто три грн. 00 коп.).

Штатним розписом на 2013 рік ДНЗ ДПЛ з 01 грудня по 31 грудня 2013 року, КФК 070501, затвердженого заступником начальника управління освіти і науки в Донецькій області, затверджено штат ДНЗ ДПЛ у кількості 62,5 штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 120 264,00 грн. (сто двадцять тисяч двісті шістдесят чотири грн. 00 коп.).

Штатним розписом на 2014 рік ДНЗ ДПЛ з 01 січня по 31 грудня 2014 року, КФК 070501, затвердженого заступником начальника управління освіти і науки в Донецькій області, затверджено штат ДНЗ ДПЛ у кількості 74,0 штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 1 711 500,00 грн. (один мільйон сімсот одинадцять тисяч п`ятсот грн. 00 коп.).

Штатним розписом на 2014 рік ДНЗ ДПЛ з 01 червня по 31 грудня 2014 року, КФК 070501, затвердженого заступником начальника управління освіти і науки в Донецькій області, затверджено штат ДНЗ ДПЛ у кількості 74,0 штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 1 711 500,00 грн. (один мільйон сімсот одинадцять тисяч п`ятсот грн. 00 коп.).

Штатним розписом на 2014 рік ДНЗ ДПЛ з 01 жовтня по 31 грудня 2014 року, КФК 070501, затвердженого заступником начальника управління освіти і науки в Донецькій області, затверджено штат ДНЗ ДПЛ у кількості 74,0 штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 1 711 500,00 грн. (один мільйон сімсот одинадцять тисяч п`ятсот грн. 00 коп.).

Рішення органу вищого рівня про встановлення в 2013-2014 роках директору ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 доплати в розмірі 15 % посадового окладу – відсутні.

В штатних розписах на 2013-2014 роки, затверджених Департаментом (управлінням) освіти і науки Донецької облдержадміністрації, зазначена доплата не встановлена.

Директор ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 , виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки, будучи службовою особою державної установи, дічюи умисно, єдиним злочинним наміром, усвідомлюючи, що в штатних розписах на 2013-2014 роки, затверджених Департаментом (управлінням) освіти і науки Донецької облдержадміністрації, зазначена доплата не встановлена, шляхом особистого підпису офіційних документів: відомостей нарахування заробітної плати за січень, лютий, березень, квітень, травень, липень, червень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2013 року, лютий, березень, квітень, травень, липень, червень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2014 року, в кінці кожного з вказаного відповідного звітного періоду, вніс завідомо неправдиві відомості, встановивши собі нарахування та виплату доплати у розмірі 15 % від посадового окладу.

На підставі вказаних відомостей ОСОБА_1 за 2013-2014 роки бухгалтерією ДНЗ ДПЛ безпідставно нарахована доплата у розмірі 15 % посадового окладу за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2013 року, за лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2014 року.

Крім того, ОСОБА_1 виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, будучи службовою особою державної установи, діючи умисно, використав надані йому повноваження всупереч інтересам служби, при наступних обставинах:

«Порядком надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 за № 346, в якому зазначено, а саме:

1. «Право на щорічну основну відпустку мають керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники, які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями, підприємствами (далі - установи) незалежно від форм власності та їх галузевої належності».

3. Керівникам установ щорічна основна відпустка надається за погодженням з вищестоящим органом управління.

У IV розділі Додатка до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, зазначено, що:

Ректор, директор, завідувач, директор (завідувач) філіалу; проректор (заступник директора), діяльність якого безпосередньо пов`язана з навчально-виховним або науковим процесом; вчений секретар, декан факультету, завідувач: відділення, аспірантури (інтернатури, ординатури), докторантури, виробничої практики, що одночасно виконують в цьому вищому навчальному закладі, закладі післядипломної освіти, професійно-технічному навчальному закладі педагогічну роботу обсягом не менш як 1/3 відповідної річної норми складає 56 календарних дня».

Наказом Міністерства освіти і науки України від 05.01.2011 № 9-к «Про призначення директорів професійно-технічних навчальних закладів Донецької області», за результатами конкурсного відбору, ОСОБА_1 було призначено директором Державного навчального закладу «Дружківський професійний ліцей» (далі – ДНЗ ДПЛ, ліцей), з 05.01.2011 до 05.01.2016.

28.12.2010 між Міністерством освіти і науки України, в особі міністра ОСОБА_4 , з однієї сторони, та громадянином ОСОБА_1 , було укладено контракт, про те, що ОСОБА_1 призначається на посаду директора ДНЗ ДПЛ на строк з 05.01.2011 по 05.01.2016, ідентифікаційний код юридичної особи 02524142, місцезнаходження: 84200, Донецька область, м. Дружківка, вул. Леніна, 8.

З 05.01.2011 ОСОБА_1 приступив до виконання своїх обов`язків, у зазначеній вище посаді, в якій він перебував до 10.04.2015.

Директор ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 , виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки, будучи службовою особою державної установи, діючи умисно, використав надані йому повноваження та займану ним посаду всупереч інтересам служби, при наступних обставинах:

Наказом директора ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 від 14.07.2014 № 79к/тм «Про відпустку директора» ОСОБА_1 надана чергова щорічна відпустка терміном 33 календарних дні з 16.07.2014 по 17.08.2014 за період роботи з 05.01.2013 по 04.01.2014, зобов’язано бухгалтерію ліцею виплатити грошові кошти за весь час основної щорічної відпустки згідно з діючим трудовим законодавством України та виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки у розмірі 1,0 посадового окладу. Виплатити компенсацію за невикористану відпустку в кількості 56 календарних днів за період роботи з 05.01.2012 по 04.01.2013 та 4 календарних дні за період роботи з 05.01.2013 по 04.01.2014.

Відпустка за вказаний період фактично використана ОСОБА_1 згідно наказів директора ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 «Про відпустку директора» № 69к від 13.07.2012, № 75к/тм від 10.07.2013.

Директор ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 , виконуючи організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов`язки, будучи службовою особою державної установи, умисно, шляхом особистого підпису офіційних документів: «Наказ директора ДНЗ ДПЛ ОСОБА_1 від 08.07.2014 № 79к/тм «Про відпустку директора» ОСОБА_1 : згідно якого йому була надана чергова щорічна відпустка терміном 33 календарних дня з 16.07.2014 по 17.08.2014 за період роботи з 05.01.2013 по 04.01.2014, та зобовязано бухгалтерію ліцею виплатити грошові кошти за весь час основної щорічної відпустки згідно з діючим трудовим законодавством України та виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки у розмірі 1,0 посадового окладу, виплатити компенсацію за невикористану відпустку в кількості 56 календарних днів за період роботи з 05.01.2012 по 04.01.2013 та 4 календарних дні за період роботи з 05.01.2013 по 04.01.2014, та відомості нарахування заробітної плати за липень 2014 року, вніс завідомо неправдиві відомості, для безпідставного нарахування йому та виплати компенсації за невикористану відпустку у кількості 56 календарних днів за період роботи з 05.01.2012 по 04.01.2013.

Таким чином, ОСОБА_1 обвинувачується у внесенні службовою особою до офіційного документа завідомо неправдивих відомостей, тобто у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 366 КК України.

У судовому засіданні захисником Куліком С.В. було заявлено клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності його підзахисного ОСОБА_1 та закриття кримінального провадження відносно нього за ст.366 ч.1 КК України, у зв`язку із закінченням строків давності притягнення до кримінальної відповідальності.

Обвинувачений ОСОБА_1 у судовому засіданні свою винуватість у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ст.366 ч.1 КК України визнав частково, однак підтримав клопотання свого захисника та наполягав на його задоволенні. Розуміє, що дана підстава для звільнення його від кримінальної відповідальності не є реабілітуючою.

Прокурор підтримав клопотання про звільнення від кримінальної відповідальності обвинуваченого ОСОБА_8 , у зв`язку з закінченням строків давності притягнення до відповідальності.

Заслухавши думку сторін кримінального провадження, дослідивши матеріали справи, суд дійшов до наступних висновків.

Відповідно до ч. 1 ст. 9 КПК України, під час кримінального провадження суд, слідчий суддя, прокурор, керівник органу досудового розслідування, слідчий, інші службові особи органів державної влади зобов`язані неухильно додержуватися вимог Конституції України, цього Кодексу, міжнародних договорів, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України, вимог інших актів законодавства.

Згідно обвинувального акту ОСОБА_1 обвинувачується органом досудового розслідування у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.366 КК України.

Санкцією ч.1 ст.366 КК України передбачено покарання у вигляді штрафу від двох тисяч до чотирьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Частиною 4 ст. 12 КК України, визначено, що нетяжким злочином є передбачене цим Кодексом діяння (дія чи бездіяльність), за вчинення якого передбачене основне покарання у виді штрафу в розмірі не більше десяти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавлення волі на строк не більше п`яти років.

Таким чином кримінальне правопорушення, передбачене ч.1 ст.366 КК України відноситься до нетяжкого злочину.

Пунктом 2 ч.1 ст.49 КК України передбачено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею кримінального правопорушення і до дня набрання вироком законної сили минули такі строки: три роки - у разі вчинення кримінального проступку, за який передбачено покарання у виді обмеження волі, чи у разі вчинення нетяжкого злочину, за який передбачено покарання у виді позбавлення волі на строк не більше двох років.

Відповідно до п.1 ч.2 ст. 284 КПК України, кримінальне провадження закривається в судом у зв`язку зі звільненням особи від кримінальної відповідальності.

Враховуючи, що згідно обвинувального акту з дня вчинення ОСОБА_1 кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.366 КК України минуло більше трьох років, відповідно строк притягнення його кримінальної відповідальності за вчинення вказаного правопорушення, встановлений п.2 ч.1ст. 49 КК України, закінчився.

Будь-яких даних про зупинення перебігу строків давності суду не представлено.

Таким чином, приймаючи до уваги, що строки притягнення до кримінальної відповідальності обвинуваченого ОСОБА_1 за ч.1 ст.366 КК України на момент розгляду справи в суді сплинули, обвинувачений ОСОБА_1 не заперечує проти звільнення його від кримінальної відповідальності у зв`язку із закінченням строків давності, суд, роз`яснивши йому що це не є реабілітуюча підстава для закриття кримінальної справи, приходить до висновку, що дане клопотання захисника підлягає задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.350, 369-372 КПК України, суд –

П О С Т А Н О В И В:

Клопотання захисника Куліка С.В. про звільнення ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності - задовольнити.

На підставі п.2 ч.1 ст.49 КК України ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ст.366 ч.1 КК України – звільнити, у зв`язку із закінченням строків давності.

На підставі п.1 ч.2 ст.284 КПК України кримінальне провадження №1-кп/229/22/2021 за обвинуваченням ОСОБА_1 за ст.366 ч.1 КК України – закрити, у зв`язку зі звільненням його від кримінальної відповідальності.

Речові докази – зберігати в матеріалах кримінального провадження.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави в особі НДЕКЦ при ГУМВС України в Донецькій області (р/р 31119115700052, ЄДРПОУ 37989721, МФО 834016, УДКСУ у м.Маріуполь /Жовтневий район/ 24060300, код:24060300, ГУ ДКСУ в Донецькій області, призначення платежу: за експертизу №1247 від 07.08.2017 року процесуальні витрати в сумі 6020 (шість тисяч двадцять) гривень 11 коп.

На ухвалу може бути подана апеляційна скарга до Донецького апеляційного суду через Дружківський міський суд Донецької області протягом семи діб з моменту оголошення в суді.

Суддя: