Рішення № 10227783, 15.06.2010, Святошинський районний суд міста Києва

Справа №2-2109/2010 року

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 червня 2010 року Святошинський районний суд м.Києва

в складі головуючого: судді Твердохліб В.А.

при секретарі Горбан М.В.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в м.Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ ТК «Пролісок» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

19.04.2010 року позивачка звернулася в суд з вищевказаним позовом до відповідача та просить постановити рішення, яким стягнути з останнього на її користь, невиплачену заробітну плату за період з 01 жовтня 2009 року по 12 січня 2010 року в сумі 8178,84 грн., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 5547,14 грн., середній заробіток за період за період затримки розрахунку за період з 13 січня 2010 року по 19 квітня 2010 року у розмірі 9408,30 грн., посилаючись на те, що з 29.09.2003 року по 12.01.2010 року вона працювала на посаді завідуючої виробництвом ресторану «Пролісок» у ВАТ ТК «Пролісок» та за період з 01 жовтня 2009 року по 12 січня 2010 року їй нараховано однак не виплачено заробітну плату за вказаний період та компенсацію за невикористану відпустку, що є порушенням закону. Враховуючи зазначене та керуючись ст. 124 Конституції України, ст.ст. 47, 116, 117, 232 КЗпП України просить позов задовольнити.

В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила позов задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з»явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, просить справу розглядати у його відсутності, а тому суд вважає за можливе розглянути справу у його відсутність на підставі поданих доказів.

Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з таких підстав.

Судом встановлено, що позивачка з 23.09.2003 року по 11.01.2010 року перебувала з відповідачем у трудових відносинах, працювала на посаді завідуючої виробництвом ресторану «Пролісок» (а.с.3 наказ № 136 від 23.09.2003 року, а.с.4 наказ № 4-а від 11.01.2010 року).

Згідно довідки відповідача № 80 від 15.04.2010 року заборгованість перед позивачкою по заробітній платі за період з жовтня 2009 року по січень 2010 року становить 8178,84 грн. та заборгованість за невикористану відпустку становить 5547,15 грн. (а.с.5).

Як вбачається з довідки № 83 від 15.04.2010 року, середній заробіток позивачки з останні три місяці роботи складає 4714,04грн. (а.с.6).

Відповідно до листа відповідача, станом на 10.06.2010 року заборгованість по заробітній платі перед позивачкою становить 13 725,99грн.

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Враховуючи зазначене суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивачки слід стягнути заробітну плату з 01 жовтня 2009 року по 12 січня 2010 року в розмірі 13725,99 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку з 13 січня 2009 року по 15 червня 2010 року в розмірі 11942,15грн. ( 2388,43 грн. середній заробіток за останні 2 місяці роботи * 4 місяців + 2388,43 грн. ), а всього 25 668,14 грн.

Крім цього, та відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 256,68 грн. та 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в суді.

Враховуючи вищенаведене та керуючись ст.94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про відпустки», ст.ст.57-60, 88, 130, 174, 209, 212, 213, 215, 223 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з ВАТ ТК «Пролісок» (м.Київ, просп.Перемоги, 139, ідентифікаційний код 02573510, з будь-якого рахунку цієї юридичної особи) на користь ОСОБА_1, прож. в АДРЕСА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 13725,99 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 11942,15 грн., всього 25668,14 грн.(двадцять п»ять тисяч шістсот шістдесят вісім гривень 14 копійок),

а на користь держави судові витрати в розмірі 376,68грн.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м.Києва через районний суд шляхом подання заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення та подання апеляційної скарги протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя: