Рішення № 102195329, 24.12.2021, Овруцький районний суд Житомирської області

Справа № 286/3717/21

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 грудня 2021 року м. Овруч

Овруцький районний суд Житомирської області в складі:

головуючого судді Білоусенко І. В.

з секретарем Максимець О. В.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження в м. Овручі справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Житомирська обласна психіатрична лікарня» Житомирської обласної ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, та середньомісячного заробітку за весь час затримки розрахунку , -

В С Т А Н О В И В:

19 листопада 2021 року ОСОБА_1 , яка проживає по АДРЕСА_1 звернулася з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Житомирська обласна психіатрична лікарня» Житомирської обласної ради, що знаходиться по вул. Молодіжна, 1-а с. Прилуки Овруцького району Житомирської області, в якому просить стягнути з відповідача по справі – КНП «Житомирська обласна психіатрична лікарня» Житомирської обласної ради на її користь 32374,82грн., з них 22394,72грн. заборгованості по виплаті заробітної плати та середньомісячного заробітку за весь час затримки розрахунку за 30 днів (приблизно) в сумі 9980,10грн.

Мотивуючи свої вимоги тим, що вона працювала у відповідача по справі - КНП «Житомирська обласна психіатрічна лікарня» Житомирської обласної ради с.Прилуки, Овруцького району на посаді сестри медичної палатної. Була звільнена з посади наказом №33-ОС від 13.10.2021 у зв`язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.

Під час роботи відповідач не провів з нею розрахунок за останні декілька місяців. Загальна сума заборгованості, становить 22394,72грн. Вищевказані кошти вона не отримала. Також середньоденний заробіток складає 332,67грн., отже за час затримки розрахунку (буде складати 30 днів) заборгованість буде 9980грн. 10коп. (332,67грн. х 30 днів).

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Клопотання про розгляд справи за участю сторін від учасників справи не надходило.

Відповідач надав до суду відзив на позовну заяву, в якому просить у задоволенні позову відмовити у повному обсязі, мотивуючи тим, що з позивачем станом на 07.12.2021 проведено повний розрахунок по заробітній платі в сумі 22394,72 грн.

Суд, перевіривши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

Позивач ОСОБА_1 18 жовтня 2021року звільнена з роботи у зв`язку із скороченням штату працівників, п.1 ст.40 КЗпП України, що підтверджується копією витягу з наказу № 33-ОС від 13.10.2021 та копією трудової книжки серії НОМЕР_1 (а.с.5-7).

Згідно довідки № 41 від 29.10.2021 заборгованість з виплати заробітної плати станом на 29.10.2021 становить 22394,72 грн., згідно довідки № 53 від 03.11.2021 середньоденна заробітна плата на момент звільнення (18.10.2021) становить 332,67грн. (а.с.8,9).

Відповідно до відомості розподілу виплат КП КНП ЖОПЛ від 07.12.2021 та банківської виписки по картковому рахунку ОСОБА_1 07.12.2021 було проведено виплату заробітної плати в сумі 22394,72 грн.

Статтею 94 КЗпП України, передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право на звернення до суду з позовом про стягнення належній йому зарплати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Водночас, відповідач, не здійснивши вчасно розрахунок по заробітку при звільненні працівника, відповідно до ст. 117 КЗпП України, несе матеріальну відповідальність перед працівником у межах середньої заробітної плати за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Відповідно до ч. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про застосування судами законодавства про оплату праці» розмір середньої заробітної плати визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (з наступними змінами та доповненнями.)

Так, відповідно до п.3 ч.2 вказаного Порядку збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Тому, на підставі викладеного, розрахунок середнього заробітку за час затримки слід проводити за весь час затримки з 19.10.2021 по 07.12.2021, який за розрахунком суду складає: 332,67 грн. (середньоденна заробітна плата ) х 36 (робочі дні з часу звільнення по день фактичного проведення розрахунку) = 11976,12 грн. (середній заробіток за весь час затримки).

Проте суд не може самостійно вийти за межі позовних вимог, а тому виходить із розрахованої позивачем за 30 робочих днів суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто з суми 9980,10 грн.

Керуючись ст.ст. 4, 13, 81, 263-265, 268 ЦПК України, на підставі ст. 116 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Житомирська обласна психіатрична лікарня» Житомирської обласної ради, що знаходиться по вул. Молодіжна, 1-а с. Прилуки Овруцького району Житомирської області, код ЄДРПОУ 01991464, на користь ОСОБА_1 , яка проживає по АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_2 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 9980,10грн.

У задоволенні решти вимог відмовити.

Апеляційна скарга на рішення може бути подана безпосередньо до Житомирського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його ухвалення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: І. В. Білоусенко