Рішення № 102032453, 13.12.2021, Золочівський районний суд Львівської області

Справа № 445/2059/21

провадження № 2/445/737/21

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 грудня 2021 року Золочівський районний суд Львівської області в складі:

головуючого судді Сивака В. М.

секретаря судового засідання Захарчук Н.Я.

з участю позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представників відповідача ОСОБА_3 , Бурик В.М.

розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Ясеновецького закладу загальної освіти І-ІІ ступенів Золочівського району Львівської області про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

в с т а н о в и в:

позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом, в якому просить визнати незаконним та скасувати наказ директора Ясеновецького закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів Золочівського району Львівської області від 27.08.2021 року №20-Ктр про звільнення ОСОБА_1 , вчителя української мови та літератури із займаної посади 31.08.2021 року у зв`язку з закінченням строкового трудового договору (п.2 ст.36 КЗпП України); поновити ОСОБА_1 на посаді вчителя української мови та літератури Ясеновецького закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів Золочівського району Львівської області; стягнути з відповідача середній заробіток за весь час вимушеного прогулу; стягнути з відповідача моральну шкоду з розрахунку 6000,00 тис.гривень за кожен місяць незаконних дій відповідача, починаючи із місяця звільнення і до поновлення на роботі. Свої доводи мотивує тим, що з 01.01.1991 року була призначена на посаду вчителя української мови та літератури Ясеновецької середньої школи Золочівського району Львівської області. На виконання Закону України «Про повну загальну середню освіту» з відповідачем було укладено строковий трудовий договір строком на один рік від 01.06.2020 року. У зв`язку із закінченням строку дії відповідного договору 01.06.2021 року, 24.05.2021 року Відповідачу було скеровано заяву про укладення наступного строкового трудового договору. Однак, 27.08.2021 року директором Ясеновецького закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів Золочівського району Львівської області було видано наказ, яким звільнено позивача з роботи. Відповідні дії Позивачка вважає неправомірними, зважаючи на те, що у період з моменту припинення дії строкового трудового договору (01.06.2021 рік) і до моменту видання наказу про її звільнення (27.08.2021 рік) Позивачка виконувала свої трудові обов`язки і жодна із сторін не вимагала їх припинення. Вважаючи і з цих підстав оскаржуваний наказ незаконним, а своє звільнення протиправним, у зв`язку з чим просить його скасувати.

22 жовтня 2021 року отримано відзив на позовну заяву, в якому відповідач заперечує щодо позовних вимог, посилаючись на наступне. Відповідач, посилаючись на положення ч.2 ст.23 КЗпП України зазначає, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Закон України «Про повну загальну середню освіту» передбачає обов`язковість укладення із педагогічним працівниками, за умови досягнення ними пенсійного віку та отримання ними пенсії за віком строкових договорів». З позивачкою був укладений строковий трудовий договір терміном дії до 01.09.2021 року, остання жодних заяв про укладення строкового трудового договору на новий строк з моменту припинення попереднього договору і по дату подання відзиву на позовну заяву не подавала. Відтак, представник відповідача вважаючи свої дії правомірними, просив відмовити в задоволенні позовних вимог.

28 жовтня 2021 року отримано відповідь на відзив, в якому позивач заперечує ту обставину, що отримує пенсію за віком. Зазначає, що 01.06.2021 року зверталась до відповідача із заявою про продовження строкового трудового договору на період з 01.07.2021 по 30.06.2023, проте відповіді не отримувала. Наказ № 116 від 29.06.2021 року не підписувала та не отримувала. Посилається на те, що після розірвання безстрокового трудового договору, якщо працівник подав заяву щодо бажання продовження строкового трудового договору, роботодавець не вправі йому відмовити. Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу заборонена відповідно до ст.22 КЗпП України.

02 листопада 2021 року від представника відповідача надійшло заперечення на відповідь на відзив.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, просила позов задовольнити із зазначених у позовній заяві підстав.

Представник відповідача заперечувала проти задоволення позовних вимог, надала пояснення відповідно до поданого відзиву; в задоволенні позову просила відмовити.

Предметом судового розгляду справи є звільнення працівника на підставі строкового трудового договору, строк якого закінчився, тобто правові відносини в даному випадку регулюються ст. 36 КЗпП України .

Суд, заслухавши позивачку, представника позивачки та представника Відповідача, вивчивши матеріали справи, приходить до наступних висновків.

Як вбачається із записів трудової книжки ОСОБА_1 з 01.01.1991 року працювала на посаді вчителя української мови та літератури Ясеновецької СШ Золочівського району Львівської області на умовх безстрокового трудового договору.

18.03.2020 набрав чинності Закон України «Про повну загальну середню освіту» від 16 січня 2020 року.

Відповідно до абз. 3 ч.2 ст.22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років.

Разом з тим, підпунктом 2 пункту 3 розділу X «Прикінцеві та перехідні положення» цього ж Закону визначено, що набрання чинності цим Законом є підставою для припинення безстрокового трудового договору з педагогічними працівниками державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, яким виплачується пенсія за віком, згідно з п.9 ч.1 ст.36 Кодексу законів про працю України.

До 1 липня 2020 року керівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти зобов`язані припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками таких закладів освіти, яким виплачується пенсія за віком, з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на один рік. У разі незгоди з продовженням трудових відносин на умовах строкового трудового договору педагогічні працівники, яким виплачується пенсія за віком, звільняються згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. Після закінчення строку трудового договору з такими педагогічними працівниками можуть укладатися строкові трудові договори відповідно до абзацу третього частини другої статті 22 цього Закону.

02 квітня 2020 року на виконання вимог абз.3 ч.2 ст. 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту», пп.2 п.3 Прикінцевих та перехідних положень Закону України, відповідно до наказу директора Ясеновецького навчально-виховного комплексу «Загальний навчальний заклад І-ІІ ступенів Дошкільний навчальний заклад» №11 від 02.04.2020 року , позивача було повідомлено про запровадження зміни істотних умов праці вчителю української мови і літератури, ОСОБА_1 , про припинення безстрокового трудового договору, як педагогічним працівником, якому виплачується пенсія за віком та одночасно про можливість укладення строкового трудового договору на один рік без проведення конкурсу. Позивачу запропоновано надати згоду чи незгоду продовжувати роботу на посаді вчителя на умовах строкового трудового договору.

У своїй заяві від 21.05.2020 року ОСОБА_1 надала згоду продовжити роботу на посаді вчителя української мови та літератури на умовах строкового трудового договору терміном з 03.06.2020 року по 31.08.2021 року.

В подальшому позивач звернулась до відповідача із письмовою заявою від 24.05.2021 року, в якій надала згоду працювати вчителем української мови та літератури за контрактом терміном на один рік з 01.09.2021 року «За умови продовження контракту».

Наказом Ясеновецького закладу загальної середньої освіти І-ІІ ступенів Золочівського району Львівської області № 20-Ктр від 27 серпня 2021 року «Про звільнення вчителя української мови та літератури ОСОБА_1 » ОСОБА_1 звільнено з посади вчителя української мови та літератури з 31.08.2021 року у зв`язку з закінченням строкового трудового договору (ст.36 п.2 КЗпП України).

Згідно з пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення.

Суд не приймає до уваги зауваження позивача про те, що строковий трудовий договір від 01.06.2020 року припинив свою дію 01.06.2021 року і жодна із сторін не заперечувала щодо продовження трудових правовідносин, оскільки, як вбачається із заяви позивачки від 21.03.2020 року, заяви від 24.05.2021 року, позивачка була поінформована про те, що укладений із нею строковий трудовий договір припиняється не 01.06.2021 року, а 31 серпня 2021 року.

Таким чином, судом встановлено, що безстроковий трудовий договір позивачу, як педагогу, який отримує пенсію за віком та у відповідності до пп.2 п.3 розділу Х Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про повну загальну середню освіту» замінено на строковий, на що позивачем надано згоду і вказана обставина підтверджується наявною в матеріалах справи власноручною заявою позивача.

В цьому випадку обов`язку власника чи уповноваженого ним органу повідомляти працівника про закінчення дії строкового трудового контракту чинним трудовим законодавством не передбачено.

Не заслуговує на увагу суду й те, що звільнення працівника у даному випадку, який досяг пенсійного віку, та який бажає й надалі працювати можливо за його власною ініціативою та в односторонньому порядку, оскільки таке бачення трудових відносин суперечить трудовому законодавству та природі трудового договору, який відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України, є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. З наведеного слідує висновок про необхідність волевиявлення обох з сторін.

Із закінченням строку трудового договору трудові відносини припиняються навіть тоді, коли вимогу про звільнення заявила одна з сторін трудового договору - працівник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевиявленні однієї зі сторін друга сторона не може перешкодити припиненню трудових відносин, зокрема, до такого висновку дійшов у своїй постанові від 22 січня 2020 року Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду в справі №607/18964/18.

З огляду на зазначене, суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення позову, оскільки діями Ясеновецького закладу загальної освіти І-ІІ ступенів Золочівського району Львівської області трудових прав ОСОБА_1 порушено не було.

Відповідно ч.1, ч.2 п.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. З огляду на те, що у задоволенні позову відмовлено, судовий збір з відповідача не стягується.

На підставі ст.15,16 ЦК України, ст. 21, 36 КЗпП України, ЗУ «Про повну загальну середню освіту», керуючись ст.ст. 12,19,76-81,259,263-265 ЦПК України, суд -

у х в а л и в:

у задоволення позову ОСОБА_1 до Ясеновецького закладу загальної освіти І-ІІ ступенів Золочівського району Львівської області про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції. До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи через Золочівський районний суд Львівської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне судове рішення складено 14.12.2021 року.

Суддя В. М. Сивак