Ухвала суду № 101999310, 20.12.2021, Вінницький міський суд Вінницької області

Справа № 127/34541/21

Провадження 2/127/5652/21

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 грудня 2021 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Антонюк В.В., розглянувши матеріали позову ОСОБА_1 до Вінницького технічного фахового коледжу про визнання протиправним наказу,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 , звернувся до суду із позовом до Вінницького технічного коледжу про визнання протиправним наказу.

Вивчивши матеріали позовної заяви, суд приходить до висновку, що зазначена позовна заява не відповідає вимогам, встановленим ст. ст.175, 177 ЦПК України, а тому є підстави для залишення її без руху відповідно до ч.11 ст. 187 ЦПК України з метою усунення нижче наведених недоліків.

Так, в порушення ст. 177 ч. 4 ЦПК України до позовної заяви не додано документ, що підтверджує сплату судового збору в повному обсязі.

Позовна заява ОСОБА_1 має:

-одну вимогу немайнового характеру - визнання незаконним і скасування наказу про відсторонення від роботи, яка оплачена судовим збором в розмірі 908,00 грн.;

-одну вимогу майнового характеру - стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка має бути оплачена судовим збором в розмірі 1% ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб згідно ст. 4 ч. 2 п. 1 п.п. 1 Закону України «Про судовий збір».

Починаючи з 01.09.2015 р. позивачі у справах за вимогами, що випливають із трудових відносин, не звільняються від сплати судового збору, за винятком двох категорій позовів: про стягнення заробітної плати та про поновлення на роботі. Таку ж позицію висловив Верховний Суд у постанові від 23.05.2018 р. у справі №733/1962/16-ц.

Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - не є стягненням заробітної плати.

Основні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності і господарювання та структуру заробітної плати визначає Закон України «Про оплату праці» та Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. №5.

Згідно ст.1 ч.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» та Інструкції заробітна плата складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Перелік інших виплат, що не належать до фонду оплати праці, наведено у пункті 3 Інструкції.

Тобто, виплата за рішенням суду середнього заробітку працівнику за час вимушеного прогулу не відноситься до виплат, пов`язаних з оплатою праці, перелічених в Інструкції.

Пільга щодо сплати судового збору, передбачена п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях (постанова Верховного Суду від 30.01.2019 р. у справі №910/4518/16).

Отже, оскільки предметом цього позову є оскарження наказу про відсторонення позивача від роботи (а не про звільнення з роботи) і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, пільги щодо сплати судового збору, передбачені ст. 5 Закону України «Про судовий збір», на ці вимоги не поширюються.

Тому позивачу потрібно сплатити за вимогу майнового характеру, відповідно до ст. 176 ч. 2 ЦПК України попередньо визначений судом розмір судового збору в сумі 908,00 грн (передбачений Законом України «Про судовий збір» мінімальний розмір) з наступним стягненням недоплаченого судового збору відповідно до ціни позову, встановленої судом при вирішенні справи. Судовий збір необхідно сплатити на рахунок: UA318999980313181206000002856, отримувач ГУК у Він.обл./м.Вінниця/22030101; банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету 22030101 (для сплати судового збору за розгляд справ до Вінницького міського суду Вінницької області), призначення платежу: судовий збір у справі №127/34541/21.

На підставі викладеного позовну заяву необхідно залишити без руху, а позивачу надати строк для усунення недоліків - сплати судового збору.

Керуючись Законом України «Про судовий збір», ст.ст. 177, 185, 176 ЦПК України,-

у х в а л и в :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Вінницького технічного фахового коледжу про визнання протиправним наказу, залишити без руху, а позивачу надати строк - 03 дні з дня отримання копії ухвали суду для усунення недоліків - сплати судового збору.

Роз`яснити, що в разі невиконання вимоги суду в установлений строк позовна заява вважатиметься неподаною і буде повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: