Ухвала суду № 101549135, 01.12.2021, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Провадження № 2/235/2626/21

Справа № 235/8501/21

У Х В А Л А

01 грудня 2021 року м. Покровськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Величко О.В., розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного вищого навчального закладу «Донецький національний технічний університет» про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Державного вищого навчального закладу «Донецький національний технічний університет» про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

З матеріалів справи вбачається, що предметом даного спору є скасування наказу про відсторонення від роботи та стягнення за весь час відсторонення середнього заробітку.

Позивач, звертаючись до суду з вказаним позовом просить відстрочити сплату судового збору до постановлення рішення по справі, посилаючись на той факт, що від роботи вона відсторонена без збереження заробітної плати, з часу відсторонення вже минув час та на її утриманні знаходиться малолітня диттина.

Проте, суд зазначає наступне:

Підпунктом 2 ч.1 ст.4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою ставка судового збору дорівнює 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Підпунктом 1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» в редакції, визначено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Отже, позивачі у справах за вимогами, що випливають із трудових правовідносин, не звільняються від сплати судового збору, за винятком позивачів у двох категоріях справ: про стягнення заборгованості по зарплаті та поновлення на роботі.

Окрім цього, позивач просить відстрочити сплату судового збору до постановлення рішення по справі, проте не наводить жодних доводів, які визначені ст.8 Закону України «Про судовий збір»

Поновлення на роботі після звільнення та поновлення на роботі у зв`язку з відстороненням – дві різні правові категорії справ.

Вимога позивача про скасування наказу від 05.11.2021 року №641 Державного вищого навчального закладу «Донецький національний технічний університет» про відсторонення позивача від роботи має бути оплачена судовим збором, як за вимогу немайнового характеру в розмірі 908 грн. за такими реквізитами: розрахунковий рахунок UA218999980313121206000005648, отримувач коштів Донецьке ГУК/Покровська МТГ/22030101, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37803022, банк отримувача Казначейство України (ел.адм.податків), код банку отримувача (МФО) 899998, код класифікації доходів бюджету 22030101, про що надати суду відповідну квитанцію.

Відповідно до ч.5 ст.177 ЦПК України позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги (якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

Позивачем при зверненні до суду не надано довідку про розмір середньоденної (середньомісячної) заробітної плати, яка видана підприємством – Державним вищим навчальним закладом «Донецький національний технічний університет».

Відповідно ч.1 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись ст.185 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного вищого навчального закладу «Донецький національний технічний університет» про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - залишити без руху, надавши заявнику строк для усунення недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали.

Роз`яснити заявнику, що якщо заявник не усунув недоліки заяви у строк, встановлений судом, заява залишається без розгляду.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: