Рішення № 101464511, 30.11.2021, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Номер провадження 2/243/3160/2021

Номер справи 243/11239/21

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 листопада 2021 року м.Слов`янськ

Слов`янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Мінаєва І.М.,

за участю секретаря судового засідання Добродум Д.В.,

розглянувши в порядку спрощеного провадженняцивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 до публічного акціонерного товариства "Донбасенерго" в особі структурної одиниці Слов`янська теплова електрична станція,

вимоги позивача: про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,

учасники справи: позивач ОСОБА_2 ,

представник позивача ОСОБА_1 ,

представник відповідача ОСОБА_3 ,

негайно після закінчення судового розгляду, перебуваючи в нарадчій кімнаті, ухвалив рішення про наступне:

І. Виклад позиції позивача та заперечень відповідача.

1.21.10.2021 ОСОБА_2 звернувся до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області із позовною заявою до ПАТ "Донбасенерго" в особі СО Слов`янська ТЕС про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що він з 15.04.2015 працював електрослюсарем у СО "Донбасенерго" Слов`янська ТЕС. 19.07.2021 він був звільнений за власним бажанням. Однак, відповідач не здійснив повного розрахунку в день звільнення, не виплатив позивачеві заборговану заробітну плату у сумі 25903 грн., не сплачено компенсацію за 5 календарних днів невикористаної щорічної відпустки та 1 день додаткової відпустки у загальній сумі 4591 грн., матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати у період з 2019 по 2021 в сумі 50502 грн. та вихідну допомогу у сумі 50502 грн.

Вважає, що оскільки відповідач неправомірно відмовився виплачувати йому заборгованість по заробітній платі в день звільнення 19.07.2021, на підставі ст.117 КЗпП України з відповідача на його користь підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку.

Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача суму заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.07.2021 по 20.10.2021 у сумі 50502 грн.

Представником позивача подана відповідь на відзив, за змістом якої стороною позивача визнається, що заборгованість із заробітної плати та компенсація за невикористану відпустку відповідачем сплачена. Розрахунок середньомісячної заробітної плати, наданий відповідачем, відповідає дійсності і тому саме його слід використовувати при обчисленні стягуваних сум.

2.Від представника відповідача СО ПАТ "Донбасенерго" Ковальової Т.А. надійшов відзив на позовну заяву, за змістом якого позовні вимоги не визнаються у повному обсязі. Обґрунтовуючи свою позицію, представник відповідача зазначає, що позивачеві сплачено заробітну плату в повному обсязі, в тому числі і компенсацію за невикористану відпустку. Зазначає, що матеріальна допомога на оздоровлення не нараховувалася працівникам, оскільки підприємство знаходилося у скрутному матеріальному стані, спричиненому аварійною зупинкою єдиного енергоблоку електростанції, що призвело до аварійного відключення енергоблоку від електричної мережі України. Посилаючись на наведені обставини та відсутність заборгованості по заробітній платі, представник відповідача просив відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі (а.с.26-28).

ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи.

3.25.11.2021 представником позивача надано суду клопотання про витребування доказів - довідок про заробітну плату позивача за 2018, 2019, 2020 та копію колективного договору.

4.Представник позивача надав суду заяву з проханням розглядати справу без його участі, просив задовольнити позовні вимоги в частині стягнення вихідної допомоги при звільненні, матеріальної допомоги на оздоровлення та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

5.Представник відповідача надала суду заяву, за змістом якої зазначила, що позовні вимоги не визнаються у повному обсязі, при ухваленні рішення просила врахувати позицію відповідача, викладену у відзиві.

ІІІ. Процесуальні дії у справі.

6. Ухвалою суду від 22.10.2021 позовну заяву ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 залишено без руху, позивачеві наданий строк для усунення недоліків (а.с.16).

7. Ухвалою суду від 01.11.2021 прийнято до розгляду позовну заявуОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 та відкрито спрощене позовне провадження у справі, запропоновано відповідачу у п?ятнадцятиденний строк подати відзив на позов, позивачеві у п?ятнадцятиденний строк з дня отримання відзиву подати відповідь на відзив, по справі призначено судове засідання (а.с.21).

8.Ухвалою суду від 25.11.2021 клопотання представника позивача задоволено, витребувано у відповідача довідки про заробітну плату позивача за 2018, 2019, 2020 та копію колективного договору.

9.

IV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

9. ОСОБА_2 з 15.08.2016 працював на посаді електрослюсаря з обслуговування автоматики та засобів вимірювань Слов`янської ТЕС, що вбачається з копії трудової книжки, виданої на ім?я ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 . Наказом № 808-к від 19.07.2021 ОСОБА_2 звільнено 19 липня 2021 на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.4-5).

10. Зі змісту наказу СО ПАТ "Донбасенерго" Слов`янська ТЕС № 808-к від 19.07.2021 вбачається, що ОСОБА_2 звільнений 19.07.2021 за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України з виплатою компенсації за 5 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки та 1 календарний день невикористаної щорічної додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах праці (а.с.6).

11. Згідно розрахункових листків ОСОБА_2 у червні 2021 мав заборгованість по заробітній платі у сумі 20588,52 грн., нараховано заробітну плату у сумі 16834,73 грн., заборгованість на кінець періоду становить 5303,72 грн. (а.с.7).

12. 28.07.2021 ОСОБА_1 до СО Слов`янська ТЕС було спрямовано адвокатський запит про надання довідки про заробітну плату ОСОБА_2 з липня 2020 по липень 2021 та відомостей щодо того чи була виплачена ОСОБА_2 матеріальна допомога на оздоровлення та за невикористану відпустку, вихідна допомога, наявність заборгованості по заробітній платі (а.с.8).

13. Згідно довідки про доходи ОСОБА_2 від 05.11.2021, він працював у ПАТ "Донбасенерго" Слов`янська ТЕС на посаді електрослюсаря з обслуговування автоматики та засобів вимірювання електростанцій, у січні 2021 розмір заробітної плати склав 13257,53 грн., у лютому 2021 - 14960,03 грн., у березні 2021 - 10608,27 грн., у квітні 2021 - 12554,81 грн., у травні 2021 - 13342,71 грн., у червні 2021 - 16834,73 грн., у липні 2021 - 11058,40 грн. Сума заборгованості станом на 05.11.2021 відсутня (а.с.29, 30).

14. Як вбачається з розрахунку середньої заробітної плати звільненого 19.07.2021 ОСОБА_2 , здійсненого в.о. головного бухгалтера, середньоденна заробітна плата складає 629,71 грн., середньомісячна заробітна плата складає 14483,33 грн. (а.с.31).

15. З розрахункового листка за липень 2021 на ім`я ОСОБА_2 вбачається, що йому нараховано заробітну плату у сумі 11058,40 грн., до якої включено компенсацію за невикористані 6 днів відпустки у сумі 2555,25 грн. та 511,05 грн., заборгованість по заробітній платі на кінець періоду становить 16035,48 грн. (а.с.34).

16. З наданих відповідачем платіжних доручень та реєстрів на зарахування сум заробітної плати 29.07.2021 ОСОБА_2 було виплачено 2651,86 грн., 18.08.2021 - 2651,86 грн., 03.09.2021 - 4416,59 грн., 15.09.2021 - 8967,03 грн., 20.09.2021 - 8791,42 грн. (а.с.35-53).

17. Як вбачається з колективного договору СО ПАТ "Донбасенерго" "Слов`янська ТЕС" на 2019-2021 роки, роботодавець зобов`язується виплачувати працівникам один раз на рік матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати працівника за попередній календарний рік роботи в товаристві. Матеріальну допомогу на оздоровлення надавати разом з безперервною частиною щорічної відпустки тривалістю не меншою 14 календарних днів на підставі відповідної заяви працівника. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується працівникам, які пропрацювали в товаристві не менше одного року (а.с.72-77).

18. Згідно довідок про доходи ОСОБА_2 , у 2020 розмір заробітної плати склав 235369,77 грн., у 2018 та 2019 - 435838,90 грн. (а.с.78-79).

V. Оцінка суду.

19.Україна як соціальна, правова держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, а також право на належні умови праці, своєчасне отримання винагороди (стаття 1, частини 1,2,4,7 ст.43 Конституції України).

Відповідно до Конституції України зазначені права захищаються судом (частина перша статті 55).

Правосуддя в Україні здійснюється з метою захисту прав, свобод та законних інтересів людини і громадянина, прав та законних інтересів юридичних осіб, інтересів держави на засадах верховенства права.

Положенням ч.1 ст.2 ЦПК України закріплено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

20.У частині 1 статті 94 КЗпП України міститься дефініція поняття "заробітна плата". Так, згідно законодавчого визначення заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Аналогічне визначення заробітної плати міститься у ст.1 Закону України "Про оплату праці".

Положеннями ст.115 КЗпП України закріплено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

21.Відповідно до вимог статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов?язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, що передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред?явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Таким чином, законодавець покладає обов?язок щодо нарахування заробітної плати та надання відомостей про розмір нарахованої заробітної плати саме на роботодавця.

22. Таким чином, судом встановлено, що відповідач мав заборгованість перед позивачем з заробітної плати, що підтверджується довідкою відповідача. Розрахунок з позивачем на теперішній час проведений, ці обставини визнаються позивачем, тому не підлягають доказуванню у відповідності до ч.1 ст.82 ЦПК України. За наведених обставин, підстави для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі відсутні.

23. На підставі ч. 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов`язання, це компенсаційна виплата порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку, та є видом матеріальної відповідальності роботодавця. Підставою відповідальності власника (підприємства) є склад правопорушення, який включає два юридичних факти - порушення власником строків розрахунку при звільненні (ст. 116 КЗпП) та вина власника.

На відміну від кримінально-правової доктрини, цивільні правовідносини побудовані на принципу презумції вини особи, яка завдала шкоди, тобто вона звільняється від її відшкодування, якщо доведе, що вжила всіх залежних від неї заходів щодо належного виконання зобов`язання (ч.1 ст.614 ЦК України). Обов`язок доказування відсутності вини покладається на особу, яка порушила зобов`язання. Визначальним для встановлення наявності чи відсутності вини є не тільки ставлення роботодавця до своєї протиправної поведінки, скільки упущення (свідоме чи несвідоме, умисне чи необережне) контролю за своєю поведінкою. Для визначення цивільно-правової відповідальності роботодавця при відшкодуванні шкоди працівнику форма вини юридичного значення не має. Шкода, заподіяна роботодавцем своєму працівнику, умисними чи необережними діями підлягає відшкодуванню.

24. Отже, оскільки судом встановлено, що відповідач перед позивачем мав заборгованість по заробітній платі на день звільнення позивача, дана невиплата була здійснена з вини відповідача, заборгованість сплачена частинами, остаточно заборгованість виплачена 20.09.2021, тому відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2021 по 20.09.2021.

25. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до п.2 р.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв?язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов?язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

26. Враховуючи вищенаведене, оскільки звільнення позивача відбулося 19.07.2021, в основу розрахунку середнього заробітку мають бути покладені відомості про заробітну плату ОСОБА_2 за травень та червень 2021.

27.Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року (з подальшими змінами та доповненнями) розділ ІV пункт 8, передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Суд приймає наданий відповідачем розрахунок середньоденної заробітної плати позивача, оскільки він виконаний у відповідності до положень вищевказаного Порядку. Розмір середньоденної заробітної плати згідно зазначеного розрахунку становить 629,71 грн. Так, 19.07.2021 розмір заборгованості по заробітній платі становив 27093,88 грн., а саме: 11058,40 грн. (заробітна плата за липень 2021) + 18687,34 грн. (заборгованість по заробітній платі на початок липня 2021) - 2651,86 грн. (погашено заборгованість у липні 2021). 20.09.2021 позивачеві сплачено останній залишок заборгованості, отже 20.09.2021 заборгованість із заробітної плати погашена в повному обсязі. За період з 20 липня 2021 року (позивач звільнений 19.07.2021, розрахунок з позивачем повинен був бути проведений у день звільнення, прострочення мало місце з 20.07.2021) до 20.09.2021 (дату перерахування заборгованості по заробітній платі на рахунок позивача) кількість робочих днів складає 33 дні.

28.Розрахований на підставі листа Міністерства соціальної політики від 12.08.2020, яким затверджено норми тривалості робочого часу на 2021, період затримки розрахунку дорівнює 33 робочих дні, тобто розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку буде складати 20780,43 грн. (629,71 грн. х 33 робочих дні).

29.Положенням ст.44 КЗпП України передбачено, зокрема, що при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст.38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Зі змісту наказу про звільнення позивача вбачається, що ОСОБА_2 був звільнений на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю (а.с.6). Таким чином позивачеві мала бути нарахована вихідна допомога у сумі 43449,99 грн. (14483,33 грн. х 3 місяці). З розрахункового листка про складові заробітної плати за липень 2021 вбачається, що вихідна допомога позивачеві не нараховувалась, тому з відповідача на користь позивача слід стягнути вихідну допомогу у сумі 43449,99 грн.

30.Заявляючи вимогу про стягнення матеріальної допомоги на оздоровлення, представник позивача послався на п.5.39 колективного договору СО ПАТ "Донбасенерго" Слов`янська ТЕС, яким вказано обов`язок роботодавця виплачувати працівникам один раз на рік матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати працівника за попередній рік роботи в товаристві, зазначаючи про відсутність таких виплат за період з 2019 по 2021 рік. Відповідач у відзиві зазначив про найскрутніше матеріальне становище підприємства як підставу ненарахування матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам.

31.Оцінюючи заперечення відповідача щодо відсутності фінансової можливості здійснити виплату матеріальної допомоги на оздоровлення, суд вважає необхідним зазначити, що положення колективного договору не містять такої умови для виплати матеріальної допомоги як наявність фінансової можливості, а передбачають обов`язок роботодавця здійснювати таку виплату без наявності будь-яких умов. Таким чином, заперечення відповідача судом відхиляються.

32.Розмір матеріальної допомоги на оздоровлення за 2019 становитиме 17532,55 грн. (210390,56 грн. (заробітна плата за 2018) / 12 місяців), за 2020 - 18787,36 грн. (225448,34 грн. (заробітна плата за 2019) / 12 місяців), за 2021 - 19614,15 грн. (235369,77 грн. (заробітна плата за 2020) / 12 місяців). Зазначені суми мають бути стягнуті з відповідача на користь позивача, оскільки судом встановлено, що до 2016 позивач працевлаштувався у відповідача, на момент звільнення мав лише 5 днів невикористаної щорічної відпустки, тобто перебував у безперервній відпустці не менше 14 календарних днів у 2021, відповідачем факт ненарахування матеріальної допомоги на оздоровлення позивачеві під час надання щорічних відпусток у 2019-2021 визнається.

33.Як вбачається з роз?яснень, викладених у п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов?язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов?язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

34.Проаналізувавши обставини справи, дослідивши докази, суд приходить до переконання, що зазначені вище суми вихідної допомоги при звільненні, матеріальної допомоги на оздоровлення та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі, повинні бути стягнуті з відповідача на користь позивача. Підстав для задоволення іншої частини вимог суд не вбачає.

VІ. Розподіл судових витрат між сторонами.

35. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивач звільнений від сплати судового збору за звернення до суду з вимогою про стягнення заробітної плати, тому судовий збір за цю вимогу підлягає стягненню з відповідача.

36. Відповідно до Закону України "Про судовий збір" за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Законом України "Про Державний бюджет на 2021 рік" встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 2270 грн., сума судового збору за вимогу про стягнення середнього заробітку становить 908 грн.

37. Таким чином, з урахуванням часткового задоволення позовних вимог з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволеної частини вимог у сумі 373,62 грн. (вимога про стягнення середнього заробітку, заявлені вимоги 50502 грн., задоволені вимоги 20780,43 грн.). Судові витрати за вимогу про стягнення заборгованості з заробітної плати слід стягнути з відповідача на користь держави пропорційно до задоволеної частини вимог (заявлені вимоги про стягнення заробітної плати - 131498 грн., задоволені вимоги про стягнення заробітної плати - 99384,05 грн.) у сумі 993,84 грн., іншу частину судових витрат компенсувати за рахунок держави.

38. Витрати позивача на професійну правничу допомогу адвоката підтверджуються ордером, договором та квитанцією. Як вказав Верховний Суд у постанові № 638/7748/18 від 23.11.2020, відсутність документального підтвердження витрат на правову допомогу, а також розрахунку таких витрат є підставою для відмови у задоволенні вимог про відшкодування таких витрат. Всупереч ч.3 ст.137 ЦПК України позивачем та його представником не надано суду детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги, тому підстави для стягнення витрат на правничу допомогу відсутні. Аналогічна правова позиція також висловлена Верховним Судом у постанові № 509/5043/17 від 09.10.2020.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 76-81, 258, 259, 264, 265, 268 ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України "Про оплату праці", суд,

В И Р І Ш И В:

1.Позовні вимоги ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 до публічного акціонерного товариства "Донбасенерго" в особі структурної одиниці Слов`янська теплова електрична станція про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.

2.Стягнути з публічного акціонерного товариства "Донбасенерго" в особі структурної одиниці "Слов`янська теплова електрична станція" (місцезнаходження: Донецька область, Краматорський район, м.Миколаївка, вул. Січових Стрільців, буд.9, ідентифікаційний код 00131104) на користь ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , вихідну допомогу при звільненні у сумі 43449,99 грн., матеріальну допомогу на оздоровлення за 2019-2021 у сумі 55934,06 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2021 до 20.09.2021 у сумі 20780,43 грн., а в загальній сумі 120164 (сто двадцять тисяч сто шістдесят чотири) грн. 48 коп., з яких підлягають утриманню податки і обов?язкові платежі.

3.Допустити негайне виконання рішення в межах суми платежу за один місяць.

4.В задоволенні іншої частини позовних вимог - відмовити.

5.Стягнути з публічного акціонерного товариства "Донбасенерго" в особі структурної одиниці "Слов`янська теплова електрична станція" (місцезнаходження: Донецька область, Краматорський район, м.Миколаївка, вул. Січових Стрільців, буд.9, ідентифікаційний код 00131104) на користь ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , судовий збір у сумі 373 (триста сімдесят три) грн. 62 коп.

6.Стягнути з публічного акціонерного товариства "Донбасенерго" в особі структурної одиниці "Слов`янська теплова електрична станція" (місцезнаходження: Донецька область, Краматорський район, м.Миколаївка, вул. Січових Стрільців, буд.9, ідентифікаційний код 00131104) на користь держави на рахунок отримувача: отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача: UA908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106 судовий збір у сумі 993 (дев`ятсот дев`яносто три) грн. 84 коп.

Учасникам справи, які не були присутні в судовому засіданні, або якщо судове рішення було ухвалено поза межами судового засідання чи без повідомлення (виклику) учасників справи, копія судового рішення надсилається протягом двох днів з дня його складення у повному обсязі в електронній формі у порядку, визначеному законом, - у випадку наявності у особи офіційної електронної адреси, або рекомендованим листом з повідомленням про вручення - якщо така адреса відсутня.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до суду апеляційної інстанції через суд першої інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.

Суддя

Слов`янського міськрайонного суду І.М. Мінаєв