Рішення № 101409094, 23.11.2021, Заводський районний суд м. Запоріжжя

Заводський районний суд м. Запоріжжя

69009 Україна м. Запоріжжя вул. Лізи Чайкіної 65 тел.(061) 236-59-98

Справа № 332/3387/21

Провадження №: 2/332/1709/21

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 листопада 2021 р.

Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі:

Головуючого судді - Марченко Н.В.,

при секретарі – Петракей Р.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Заводського районного суду м. Запоріжжя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя», про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку.

ВСТАНОВИВ:

У серпні 2021 року позивач ОСОБА_1 звернувся до Заводського районного суду м. Запоріжжя із позовом до Приватного акціонерного товариства «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, який в подальшому було змінено.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що з 04.04.2016 року він працював на ПрАТ ЗМК Укрсталь Запоріжжя на посаді електрозварювальника. 21.07.2021 року він був звільнений з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. В день звільнення відповідач не провів повний розрахунок та не виплатив заборгованість по заробітній платі. Повний розрахунок із ним відповідач провів 01.10.2021 року, тому просить стягнути середній заробіток за період затримки розрахунку з 22.07.2021 року по 30.09.2021 року у розмірі 14761,50 грн.

У відзиві т.в.о. Генерального директора ПАТ «ЗМК Укрсталь Запоріжжя» визнав позов у повному обсязі та просив розподілити витрати із судового збору з урахуванням визнання позову до початку розгляду справи по суті.

Ухвалою судді Заводського районного суду м. Запоріжжя від 02.09.2021 року було прийнято позовну заяву та відкрите спрощене позовне провадження, призначено судове засідання на 28.09.2021 року.

У судове засідання позивач не з`явився, подав заяву про розгляд справи у його відсутності та відсутності його представника. На задоволенні позовних вимог наполягає.

Представник відповідача ПАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» в судове засідання не з`явився, про дату та час судового засідання повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Відзив на позов не надано.

Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи, встановивши фактичні обставини та відповідні їм правовідносини, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з нижченаведених підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ПАТ «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» Наказом № 23-3в від 21.07.2021 року ОСОБА_1 був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням (а.с. 5-6).

Згідно ст. 43 Конституції України право на одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений орган письмово за два тижні.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Судом встановлено, що на час звільнення ОСОБА_1 відповідач не провів з ним розрахунок.

Так, відповідно до Розрахункового листа за липень 2021 року заборгованість з заробітної плати за підприємством на кінець місяця перед позивачем становила 47114,54 грн (а.с. 8 – зворотній бік).

Згідно з довідки від 22.11.2021 року заборгованість підприємства із заробітної плати ОСОБА_1 у сумі 47114,54 грн. погашена у повному обсязі 01.10.2021 року.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).

Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.99 року N 13 постановив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач визнав позов у повному обсязі.

Згідно роз`яснень, викладених у п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.

Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов`язана відповідна виплата.

Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно з розрахункових листків заробітна плата ОСОБА_1 за травень 2021 року склала 5714,80 грн., за червень 2021 року - 5470,00 грн. (а.с. 7) Кількість відпрацьованих днів за вказаний період складає – 38 днів, відповідно середня заробітна плата позивача складає 294,33 грн. (11184,80 грн. / 38 днів)

Отже, розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку становить 14761,50 грн. з розрахунку: 50 робочих днів (з 21.07.2021 року по 30.09.2021 року, а саме по день фактичного розрахунку) х 294,33 гривень (середньоденна заробітна плата позивача).

При цьому, відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці від 24.12.1999 № 13, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

На підставі п. 1.ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати, у зв`язку з цим в порядку, передбаченому ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 908 грн.

Керуючись ст.ст. 263-265, 268 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя», про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунк– задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» 69008, м. Запоріжжя, код ЄДРПОУ 05402588) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , іпн. НОМЕР_1 ) середній заробіток за період затримки розрахунку з 22 липня 2021 року по 30 вересня 2021 року у розмірі 14761,50 грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Завод металоконструкцій Укрсталь Запоріжжя» 69008, м. Запоріжжя, код ЄДРПОУ 05402588) на користь держави судовий збір у розмірі 908 гривень.

Повний текст рішення виготовлено 26.11.2021 року.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.

.

Суддя Н.В. Марченко