Судовий наказ № 101376259, 24.11.2021, Мукачівський міськрайонний суд Закарпатської області

Справа №303/9049/21

2-н/303/1757/21 номер рядка стат. звіту 6

СУДОВИЙ НАКАЗ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 листопада 2021 року м.Мукачево

Суддя Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області Гутій О.В., розглянувши заявлену вимогу стягувача ОСОБА_1 до боржника Львівського казенного експериментального підприємства засобів пересування і протезування про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 31417 грн. 58 коп.

В С Т А Н О В И В :

Заявник звернулася з зазначеною заявою про видачу судового наказу мотивуючи її тим, що він з 01.04.1987 року працює на посаді взуттєвника у Львівському казенному експериментальному підприємстві засобів пересування і протезування, заборгованість по заробітній платі станом на 19.10.2021 року становить 31417 грн. 58 коп., тому, просить стягнути дану заборгованість по заробітній платі в його користь. Відповідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата – це винагорода, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

У відповідності до ст.115 КЗпП України та ст.ст. 15, 20, 21 Закону України “Про оплату праці” - заробітна плата виплачується працівникові регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. У разі, коли працівникові, який виконав місячну норму праці, нарахована заробітна плата нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство проводить доплату до її рівня.

Відповідно до п.7 ст.168 ЦПК України суд повідомляє про те, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обгрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Керуючись п.1 ч.1 ст.161, ст.168-170 ЦПК України, ст.ст.83, 115, 231-233 КЗпП України, ст.24 Закону України “Про оплату праці”, -

Н А К А З У Ю:

Стягнути з боржника - Львівського казенного експериментального підприємства засобів пересування і протезування, юридична адреса: м.Львів, вул. Рудненська, 10, код ЄДРПОУ – 03187714 на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , мешканця АДРЕСА_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 , заборгованість нарахованої, але не виплаченої заробітної плати на суму 31417,58 гривень (тридцять одну тисячу чотириста сімнадцять гривень п`ятдесят вісім копійок), середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 2933,10 гривень (дві тисячі дев`ятсот тридцять три гривні десять копійок) та 227,00 (двісті двадцять сім) гривень судового збору в дохід держави.

Судовий наказ в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання, в іншій частині судовий наказ підлягає виконанню після набрання ним законної сили.

Надіслати боржнику копію судового наказу разом з копією заяви та копіями доданих до неї документів та роз`яснити, що заяву про скасування судового наказу може бути подано протягом п”ятнадцяти днів з дня його отримання.

Боржник має право протягом п”ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4,5 частини першої 161 цього Кодексу.

Заява про скасування судового наказу може також бути подано органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.

Суддя Гутій О.В.