Рішення № 10102506, 22.06.2010, Докучаєвський міський суд Донецької області

Код суду 0515 Справа № 2-1445/2010

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 червня 2010 року Докучаєвський міський суд Донецької області в складі судді Клименка В.П., при секретарі Проховоровій А.В., за участю ОСОБА_1, ОСОБА_2, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Докучаєвську справу за позовом ОСОБА_1 до Комунально – профілактичної установи Центральна міська лікарня про стягнення заборгованості по заробітній платі,

УСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом, в якому зазначила, що з 10.10.2002 року по 07.10.2007 року перебувала з відповідачем в трудових відносинах і працювала замісником головного лікаря з економічних питань. У березні 2010 року вона дізналася, що у 2005 році не було затверджено нові посадові оклади та нові умови оплати праці з 01.09.2005 року. На її звернення до відповідача їй було рекомендовано звернутися до суду із позовом. Просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі та компенсацію втрати частини заробітку у зв’язку з порушенням строків її виплати.

В судовому засіданні позивачка уточнила свої вимоги і просить стягнути заборгованість по заробітній платі за період з 01.09.2005р по 07.10.2007р в сумі 10 061 грн 66 коп та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати в сумі 7095 грн 68 коп за період з жовтня 2005р по травень 2010 року включно.

Представник відповідача позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 10061,66 грн визнала. Позов в частині виплати компенсації не визнала та пояснила, що сама позивачка, як колишній замісник головного лікаря з економічних питань, теж винна в невірному визначенню нових окладів і оскільки заробітна плата за новими окладами співробітникам не нараховувалася, то не може йти мови про нарахування компенсації за порушення строків її виплати.

Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає позов задовольнити частково з таких підстав.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 5 жовтня 2005 року N 308/519 Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 р. за N 1209/11489, було затверджено Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. Керівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення в межах фонду заробітної плати установити працівникам посадові оклади (тарифні ставки), доплати та надбавки, виходячи з розмірів, передбачених цими Умовами.

Згідно із розрахунком відповідача донарахованої заробітної плати позивачці з вересня 2005р по вересень 2007 року, заборгованість за цей період по недоплаченій заробітній платі складає 10061 грн. 66 коп. З цим розміром заборгованості погодилася і позивачка.

Відповідно до ч. 1ст. 61 ЦПК, обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню, а ч.4 ст. 174 цього ж Кодексу передбачено, що у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволенню позову.

Суд вважає, що є законні підстави для ухвалення рішення про задоволення позову в частині стягнення заборгованості по не донарахованій зарплаті.

Відповідно до ст.. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). А відповідно до п.1 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 з наступними змінами, дія цього Порядку поширюється на підприємства, установи та організації всіх форм власності і господарювання та застосовується у всіх випадках порушення встановлених термінів виплати грошових доходів, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Тобто компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів їх виплати нараховується у всіх випадках, коли заробітна плата була нарахована, але не виплачена у встановлені строки.

В даному ж випадку виник спір про помилку у визначенні посадового окладу позивачці.

Відповідно до ст.. 225 КЗпП України, працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати – без обмежень будь-яким строком.

Позивачка звільнилася з роботи у жовтні 2007р. Відповідно до ст.. 117 КЗпП України відповідач був обов’язаний виплатити позивачці всі належні їй від установи суми, але і остання не була позбавлена права перевірити чи всі належні суми їй виплачені. Тим більше, що вона працювала замісником головного лікаря з економічних питань і тому могла і повинна була дізнатися про порушення її права під час звільнення. З вимогою ж про нарахування компенсації позивачка звернулася до суду 17.05.2010 року, питання про поновлення строку звернення до суду із захистом порушеного права отримати компенсацію втрати частини заробітку перед судом не ставить. Суд вважає, що в цій частині їй слід відмовити за пропуском строку звернення до суду.

Виходячи із викладеного, керуючись ст. ст. 10, 60,61, 174, 209,213-215 ЦПК України, на підставі ст.. 117, 225 КЗпП України, ст.. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати», суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Комунально – профілактичної установи Центральна міська лікарня м. Докучаєвська на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01.09.2005р по 07.10.2007р в сумі 10061 грн. 66 коп.

В іншій частині в позові відмовити за пропуском строку звернення до суду за захистом порушеного права.

Стягнути з Комунально – профілактичної установи Центральна міська лікарня м. Докучаєвська на р/рахунок 31419537700039, МФО 834016, ЄДРПОУ 34687242 банк ГУГК в Донецькій області, одержувач: фіну правління Докучаєвської міської ради, судовий збір у розмірі 100 грн. 62 коп.

Стягнути з Комунально – профілактичної установи Центральна міська лікарня м. Докучаєвська на р/рахунок 31214259700039, МФО 834016, ЄДРПОУ 34687242 банк ГУГК в Донецькій області, одержувач: м. Докучаєвськ 22050001витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн.

На рішення може бути подано апеляцію до Апеляційного суду Донецької області через Докучаєвський міський суд протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, яка може бути подана до Докучаєвського міського суду протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя