Рішення № 100728033, 21.10.2021, Шевченківський районний суд м. Львова

Справа № 466/7959/21

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 жовтня 2021 року м. Львів

Шевченківський районний суд м. Львова

в складі: головуючого судді - Донченко Ю.В.

секретаря с/з - Пилипців О.-І.І.

справа № 466/7959/21

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної п`ятої стоматологічної поліклініки про стягнення невиплаченої заробітної плати,-

в с т а н о в и в:

31.08..2021 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до Комунальної п"ятої стоматологічної поліклініки (код ЄДРПОУ 01984330), про стягнення невиплаченої заробітної плати за період березень 2020 року - серпень 2020 року в сумі 32673,23 грн.

В обґрунтування вимог позивач зазначила про те, що вона працювала у Комунальній 5-їй стоматологічній поліклініці м. Львова на посаді молодшої медичної сестри. Оригінал трудової книжки на даний час зберігається у відповідача. Стаж роботи у Комунальній 5-їй стоматологічній поліклініці м. Львова станом на серпень 2020 року складає понад 12 років, що дає їй право на 20% надбавку до посадового окладу, відповідно до Колективного договору, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за № 232 від 22.11.2016 року.

Починаючи з 01 березня 2020 року по 31 серпня 2020року їй не виплачувалась заробітна плата, незважаючи на те, що вона сумлінно виконувала свої посадові обов`язки.

Позивач зазначила, що заборгованість з виплати заробітної плати за період з березня 2020 року по серпень 2020 року складає 32673,23 грн (тридцять дві тисячі шістсот сімдесят три гривні 23 копійки).

Крім того, вона не має доступу до документів фінансово-господарської діяльності поліклініки, бухгалтерського обліку та не може надати інших документів.

У своєму розрахунку заборгованості з виплати заробітної плати нею використана доступна інформація, а саме Колективний договір, у якому зазначено штатний розпис станом на жовтень 2016 року - 1450 грн.

У зв`язку з невиплатою відповідачем заробітної плати позивач ОСОБА_1 просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, ЄДРПОУ 01984330, що знаходиться за адресою: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39, на її користь невиплачену заробітну плату за період з 01 березня 2020 року по 31 серпня 2020року в сумі 32673,23 грн (тридцять дві тисячі шістсот сімдесят три гривні 23 копійки) станом на 31 серпня 2021 року.

Ухвалою судді від 05 жовтня 2021 року провадження по справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.

В судове засідання позивач не з"явилася, її представник ОСОБА_2 подав заяву про розгляд справи у їх відсутності, проти винесення заочного рішення не заперечує.

Представник відповідача Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова в судове засідання не з`явився повторно з невідомих суду причин, хоча належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи, заяви про розгляд справи у його відсутності не подав, причин неявки не повідомив. Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи у відсутності відповідачів, позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд у відповідності до вимог ст.280 ЦПК України вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів.

Відповідач копію позовної заяви з додатками і копію ухвали про відкриття провадження отримав 19.10.2021 р., що підтверджується повідомленням про отримання рекомендованої кореспонденції. У встановлений строк відзиву на позов не подав, явку представника у судове засідання не забезпечив.

Враховуючи наведене, суд зі згоди позивача вирішує справу на підставі наявних у справі доказів відповідно до ст. 280 ЦПК України.

Згідно ст.247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

З"ясувавши дійсні обставини справи, права та обов"язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова на посаді молодшої медичної сестри, що підтверджується копією трудової книжки НОМЕР_1 (а. с.3 зворот).

За період з 01 березня 2020 року по 31 серпня 2020 року заробітна плата позивачу, як працівнику Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова відповідачем не нараховувалась та не виплачувалась, хоча вона за весь цей період виконувала обов`язки молодшої медичної сестри.

Відповідно до діючого законодавства та Колективного договору із врахуванням штатного розпису станом на жовтень 2016 року - 1450 грн., заборгованість відповідача перед позивачем за вказаний період становить 32673,23 грн (тридцять дві тисячі шістсот сімдесят три гривні 23 копійки) станом на 31 серпня 2020 року.

Згідно ст. 2 КЗпП України, право громадян на працю - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ч. 4 ст. 7 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У нормі ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України, мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Згідно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного кодексу України, розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.

Так, згідно трудової книжки НОМЕР_1 , копія якої долучена до матеріалів справи, позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова на посаді молодшої медичної сестри. За період з 01 березня 2020 року по 31 серпня 2021 року заробітна плата позивачу, як працівнику Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова відповідачем не нараховувалась та не виплачувалась, хоча вона за весь цей період виконувала обов`язки молодшої медичної сестри.

Відповідно до ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебувала у трудових відносинах із відповідачем та з 01 березня 2020 р. по 31 серпня 2020 р. не отримувала заробітну плату, суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі.

На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 908,00 грн.

Керуючись ст. ст. 12, 13, 76, 80, 81, 141, 259, 263, 264, 265, 280-282 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд ,-

у х в а л и в :

позов задовольнити.

Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова, ЄДРПОУ 01984330 невиплачену заробітну плату за період з 01 березня 2020 року по 31 серпня 2021 року в сумі 32673,23 грн (тридцять дві тисячі шістсот сімдесят три гривні 23 копійки), станом на 31 серпня 2021 року.

Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова, ЄДРПОУ 01984330, судовий збір в дохід держави в розмірі 908,00 грн. (дев`ятсот вісім гривень 00 копійок).

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП , АДРЕСА_1 .

Відповідач: комунальна 5-та стоматологічна поліклініка, код ЄДРПОУ 01984330, місцезнаходження м. Львів, вул. Замарстинівська, 39.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Текст рішення складено та підписано 21 жовтня 2021 року

Суддя Ю. В. Донченко