Рішення № 100682373, 20.09.2021, Здолбунівський районний суд Рівненської області

Справа № 562/571/21

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"20" вересня 2021 р.

Здолбунівський районний суд Рівненської області

в складі

головуючого судді Мички І.М.

за участю секретаря судового засідання Берун А.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариство з обмеженою відповідальністю »Добробут» про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В :

04 квітня 2019 року позивачку було прийнято на роботу бухгалтером ТОВ «Добробут», звільнено 20.08.20 на підставі наказу № 46\20-К від 20.08.2020 у зв`язку з п. 1 ст. 36 КЗпП України - за згодою сторін.

Заробітна плата на підприємстві виплачувалася по різному, інколи на картковий рахунок ПАТ «Райфайзен Банк`Аваль», інколи готівкою в касі згідно відомості про виплату заробітної плати.

Згідно із довідкою про заробітну плату від 21.08.2021 року її місячний заробіток складав за 4723,00 грн.

Заборгованість підприємства по заробітній платі станом на серпень 2021 р. (на час звільнення): становить 24867,71 грн

Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення.

Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунки.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку.

Позивачка вважає, що мала право на отримання невиплаченої їй заробітній плати у день її звільнення. З вини Відповідача - ТОВ «Добробут» Позивачка не отримала свою заробітну плату у сумі 24867,71 грн.

Позивач подала заяву, якою підтримала позовні вимоги, підтвердила обставини, викладені в позові. Просить задовольнити позов повністю, та стягнутизаробітну плату у сумі 24867,71 грн. Розгляд проводити у відсутність позивача. Не заперечила проти заочного рішення.

Відповідач не надав відзив на позов, хоча був належним чином не одноразово повідомлений.

Суд, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає встановленими такі обставини.

04 квітня 2019 року Позивачку було на роботу бухгалтером ТОВ «Добробут», звільнено 20.08.20 на підставі наказу № 46\20-К від 20.08.2020 у зв`язку з п. 1 ст. 36 КЗпП України - за згодою сторін.

Заробітна плата на підприємстві виплачувалася по різному, інколи на картковий рахунок ПАТ «Райфайзен Банк`Аваль», інколи готівкою в касі згідно відомості про виплату заробітної плати.

Згідно із довідкою про заробітну плату від 21.08.2021 року її місячний заробіток складав за 4723,00 грн.

Заборгованість підприємства по заробітній платі станом на серпень 2021 р. (на час звільнення): становить 24867,71 грн

Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення.

Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунки.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку що позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариство з обмеженою відповідальністю`Добробут» про стягнення заробітної плати підлягають задоволенню в повному обсязі.

Керуючись ст.115, 166 КЗпП України, ст.ст. 7, 12, 13, 79-82, 141, 247, 258, 263-265 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариство з обмеженою відповідальністю »Добробут» про стягнення заробітної плати задовольнити .

Стягнути з Товариство з обмеженою відповідальністю`Добробут» ЄДРПОУ 21081244 на користь ОСОБА_1 24867,71грн.( двадцять чотири тисячі вісімсот шістдесят сім грн .71 коп)

Стягнути з Товариство з обмеженою відповідальністю`Добробут» ЄДРПОУ 21081244 на користь держави судовий збір в сумі 908 гривень.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. . Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення безпосередньо до Рівненського апеляційного суду

Суддя І.М.Мичка