Рішення № 100098454, 05.10.2021, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Номер провадження 2/243/2822/2021

Номер справи 243/9738/21

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 жовтня 2021 року м.Слов`янськ

Слов`янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Мінаєва І.М.,

за участю секретаря судового засідання Добродум Д.В.,

розглянувши в порядку спрощеного провадженняцивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства “Донбасенерго” в особі структурної одиниці Слов`янська теплова електрична станція,

вимоги позивача: про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,

учасники справи: не з?явилися,

негайно після закінчення судового розгляду, перебуваючи в нарадчій кімнаті, ухвалив рішення про наступне:

І. Виклад позиції позивача та заперечень відповідача.

1.13.09.2021 ОСОБА_1 звернувся до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області із позовною заявою до ПАТ “Донбасенерго” в особі СО Слов`янська ТЕС про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що він з 10.08.2017 працював охоронцем у відомчому воєнізованому загоні охорони об`єктів електростанції. 23.07.2021 він написав заяву про звільнення за власним бажанням і наказом № 930-К від 06.08.2021 його звільнили за власним бажанням. Однак, відповідач не здійснив повного розрахунку в день звільнення, не виплатив позивачеві заборговану заробітну плату у сумі 29831,18 грн.

Вважає, що оскільки відповідач неправомірно відмовився виплачувати йому заборгованість по заробітній платі в день звільнення 06.08.2021, на підставі ст.117 КЗпП України з відповідача на його користь підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку.

Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача суму заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.

2. Від представника відповідача СО ПАТ “Донбасенерго” Лункан Я.П. надійшла заява, за змістом якої зазначено, що станом на 30.09.2021 заборгованість по заробітній платі позивачеві сплачена в повному обсязі, тому позовні вимоги відповідачем не визнаються, у задоволенні позову відповідач просить відмовити.

ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи.

3. Позивач ОСОБА_1 надав суду клопотання про витребування у відповідача довідки про суму заробітної плати за останні два місяці перед звільненням та довідку про суму нарахованої заробітної плати з січня 2021 по день звільнення.

4.Позивач ОСОБА_1 надав суду клопотання про розгляд справи за його відсутності, зазначив, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить їх задовольнити, зазначив, що виплату заборгованості по заробітній платі відповідачем здійснено 20.09.2021.

5.Представник відповідача не використала свого права на безпосередню участь у судовому засіданні, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутністю, за змістом якої зазначила, що заборгованість по заробітній платі виплачена позивачеві 20.09.2021.

ІІІ. Процесуальні дії у справі.

6. Ухвалою суду від 14.09.2021 позовну заяву ОСОБА_1 залишено без руху, позивачеві наданий строк для усунення недоліків (а.с.20).

7. Ухвалою суду від 17.09.2021 прийнято до розгляду позовну заявуОСОБА_1 та відкрито спрощене позовне провадження у справі, запропоновано відповідачу у п?ятнадцятиденний строк подати відзив на позов, позивачеві у п?ятнадцятиденний строк з дня отримання відзиву подати відповідь на відзив, по справі призначено судове засідання, задоволено клопотання позивача про витребування доказів (а.с.24).

8.Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК, у зв?язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою технічного засобу не здійснювалось.

IV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

9. ОСОБА_1 з 10.08.2017 працював на посаді охоронника 5 розряду у відомчому воєнізованому загоні з охорони об`єктів електростанції Слов`янської ТЕС, що вбачається з копії трудової книжки серії НОМЕР_1 , виданої на ім?я ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 . Наказом № 930-к від 06.08.2021 ОСОБА_1 звільнено 06 серпня 2021 на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.9-10).

10. Зі змісту наказу СО ПАТ “Донбасенерго” Слов`янська ТЕС № 930-к від 06.08.2021 вбачається, що ОСОБА_1 звільнений 06.08.2021 за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України з виплатою компенсації за 26 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки та 4 календарних дні невикористаної щорічної додаткової відпустки за нервово-емоційне навантаження (а.с.11).

11. Згідно розрахункових листків ОСОБА_1 у червні 2021 мав заборгованість по заробітній платі у сумі 15294,29 грн., нараховано заробітну плату у сумі 9643,32 грн., заборгованість на кінець періоду становить 4099,65 грн.; у липні 2021 нараховано заробітну плату 9609,05 грн., заборгованість на кінець періоду становить 9716,26 грн.; у серпні 2021 нараховано заробітну плату у сумі 13761,11 грн., зокрема компенсацію за невикористану відпустку у сумі 8670,22 грн. та 1333,88 грн. (а.с.12).

12. З виписки з банківського рахунку, відкритого АТ “Ощадбанк” на ім`я ОСОБА_1 , вбачається, що заробітна плата ОСОБА_2 востаннє була виплачена 18.08.2021 у сумі 2049,82 грн. (у призначенні платежу вказано, що заробітна плата виплачена за травень 2021 (а.с.13-16).

13. З наданої відповідачем на виконання ухвали суду довідки № 101 від 30.09.2021 вбачається що ОСОБА_1 займав посаду охоронника у СО ПАТ “Донбасенерго” Слов`янська ТЕС з 10.08.2017 по 06.08.2021, сума доходу за період з 01.01.2021 по 06.08.2021 становить 60849,74 грн., сума заборгованості станом на 30.09.2021 відсутня (а.с.32).

14. Згідно розрахунку середньої заробітної плати звільненого 06.08.2021 ОСОБА_1 , здійсненого головним бухгалтером СО ПАТ “Донбасенерго”, середньоденна заробітна плата становить 616,57 грн. (а.с.34).

V. Оцінка суду.

15.Україна як соціальна, правова держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, а також право на належні умови праці, своєчасне отримання винагороди (стаття 1, частини 1,2,4,7 ст.43 Конституції України).

Відповідно до Конституції України зазначені права захищаються судом (частина перша статті 55).

Правосуддя в Україні здійснюється з метою захисту прав, свобод та законних інтересів людини і громадянина, прав та законних інтересів юридичних осіб, інтересів держави на засадах верховенства права.

Положенням ч.1 ст.2 ЦПК України закріплено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

16.У частині 1 статті 94 КЗпП України міститься дефініція поняття “заробітна плата”. Так, згідно законодавчого визначення заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Аналогічне визначення заробітної плати міститься у ст.1 Закону України “Про оплату праці”.

Положеннями ст.115 КЗпП України закріплено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

17.Відповідно до вимог статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов?язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, що передбачає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред?явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Таким чином, законодавець покладає обов?язок щодо нарахування заробітної плати та надання відомостей про розмір нарахованої заробітної плати саме на роботодавця.

18.Таким чином, судом встановлено, що відповідач мав заборгованість перед позивачем з заробітної плати, що підтверджується довідкою відповідача. Розрахунок з позивачем на теперішній час проведений, ці обставини визнаються позивачем, тому не підлягають доказуванню у відповідності до ч.1 ст.82 ЦПК України. За наведених обставин, підстави для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі відсутні.

19.На підставі ч. 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов`язання, це компенсаційна виплата порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку, та є видом матеріальної відповідальності роботодавця. Підставою відповідальності власника (підприємства) є склад правопорушення, який включає два юридичних факти – порушення власником строків розрахунку при звільненні (ст. 116 КЗпП) та вина власника.

На відміну від кримінально-правової доктрини, цивільні правовідносини побудовані на принципу презумції вини особи, яка завдала шкоди, тобто вона звільняється від її відшкодування, якщо доведе, що вжила всіх залежних від неї заходів щодо належного виконання зобов`язання (ч.1 ст.614 ЦК України). Обов`язок доказування відсутності вини покладається на особу, яка порушила зобов`язання. Визначальним для встановлення наявності чи відсутності вини є не тільки ставлення роботодавця до своєї протиправної поведінки, скільки упущення (свідоме чи несвідоме, умисне чи необережне) контролю за своєю поведінкою. Для визначення цивільно-правової відповідальності роботодавця при відшкодуванні шкоди працівнику форма вини юридичного значення не має. Шкода, заподіяна роботодавцем своєму працівнику, умисними чи необережними діями підлягає відшкодуванню.

20. Отже, оскільки судом встановлено, що відповідач перед позивачем мав заборгованість по заробітній платі на день звільнення позивача, дана невиплата була здійснена з вини відповідача, остаточно заборгованість виплачена 20.09.2021, тому відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.08.2021 по 20.09.2021.

21.Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України “Про оплату праці” за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до п.2 р.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв?язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов?язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

22.Враховуючи вищенаведене, оскільки звільнення позивача відбулося 06.08.2021, в основу розрахунку середнього заробітку мають бути покладені відомості про заробітну плату ОСОБА_1 за червень та липень 2021.

23.Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року (з подальшими змінами та доповненнями) розділ ІV пункт 8, передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Суд приймає наданий відповідачем розрахунок середньоденної заробітної плати позивача, оскільки він виконаний у відповідності до положень вищевказаного Порядку. Однак, зазначає, що враховуючи обставини викладені вище, а також графік роботи позивача (168 робочих годин при 15 робочих днях у липні 2021 та 176 робочих годин при 16 робочих днях у червні 2021) розрахунок середнього заробітку належить проводити виходячи з середньогодинного заробітку позивача, який складатиме (8985,30 грн. (нарахована заробітна плата за червень 2021) + 8987,26 грн. (нарахована заробітна плата за липень 2021) / 176 (кількість робочих годин у червні 2021) + 168 (кількість робочих годин у липні 2021) = 52,25 грн. За період з 07 серпня 2021 року (позивач звільнений 06.08.2021 р., розрахунок з позивачем повинен був бути проведений у день звільнення, прострочення мало місце з 07.08.2021) до 20.09.2021 (дату перерахування заборгованості по заробітній платі на рахунок позивача) кількість робочих годин складає 241 година (з 07.08.2021 (167 годин - 31 день; 124 години - 23 дня); з 01.09.2021 по 20.09.2021 (176 годин - 30 днів, 117 годин -20 днів).

24.Розрахований на підставі листа Міністерства соціальної політики від 12.08.2020, яким затверджено норми тривалості робочого часу на 2021, період затримки розрахунку дорівнює 241 робочих годин, тобто розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку буде складати 12592,25 грн. (52,25 грн. х 241 робочу годину).

25.Як вбачається з роз?яснень, викладених у п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 “Про практику застосування судами законодавства про оплату праці”, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов?язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов?язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

26. Проаналізувавши обставини справи, дослідивши докази, суд приходить до переконання, що зазначена вище сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі, повинна бути стягнута з відповідача на користь позивача.

VІ. Розподіл судових витрат між сторонами.

27. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивач звільнений від сплати судового збору за звернення до суду з вимогою про стягнення заробітної плати, тому судовий збір за цю вимогу підлягає стягненню з відповідача.

28. Відповідно до Закону України “Про судовий збір” за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Законом України “Про Державний бюджет на 2021 рік” встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 2270 грн., сума судового збору за вимогу про стягнення середнього заробітку становить 908 грн.

29. Таким чином, з урахуванням задоволення позовних вимог з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір сумі 908 грн. (вимога про стягнення середнього заробітку), судові витрати за вимогу про стягнення заборгованості з заробітної плати слід віднести на рахунок держави.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 76-81, 258, 259, 264, 265, 268 ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України “Про оплату праці”, суд,

В И Р І Ш И В:

1. Позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні – задовольнити частково.

2.Стягнути з публічного акціонерного товариства “Донбасенерго” в особі структурної одиниці “Слов`янська теплова електрична станція” (місцезнаходження: Донецька область, Краматорський район, м.Миколаївка, вул. Січових Стрільців, буд.9, ідентифікаційний код 00131104) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.08.2021 до 20.09.2021 у сумі 12592 (дванадцять тисяч п`ятсот дев`яносто дві) грн. 25 коп., з яких підлягають утриманню податки і обов?язкові платежі.

3.В задоволенні іншої частини позовних вимог - відмовити.

4.Стягнути з публічного акціонерного товариства “Донбасенерго” в особі структурної одиниці “Слов`янська теплова електрична станція” (місцезнаходження: Донецька область, Краматорський район, м.Миколаївка, вул. Січових Стрільців, буд.9, ідентифікаційний код 00131104) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , судовий збір у сумі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп.

Учасникам справи, які не були присутні в судовому засіданні, або якщо судове рішення було ухвалено поза межами судового засідання чи без повідомлення (виклику) учасників справи, копія судового рішення надсилається протягом двох днів з дня його складення у повному обсязі в електронній формі у порядку, визначеному законом, - у випадку наявності у особи офіційної електронної адреси, або рекомендованим листом з повідомленням про вручення - якщо така адреса відсутня.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до суду апеляційної інстанції через суд першої інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.

У відповідності до п.п.15 п. 1 Розділу ХШ Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно- телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до /або через відповідні суди.

Суддя

Слов`янського міськрайонного суду І.М. Мінаєв