Рішення № 100085305, 04.10.2021, Бахмутський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Артемівський міськрайонний суд Донецької області)

Справа № 219/4212/19

2/219/89/2021

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18.05.2021 року суддя Артемівський міськрайонний суд Донецької області

у складі судді Хомченко Л.І.

секретар Трубчанінова О.Є.

за участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача Архіпова В.О.

розглянув у відкритому судовому засіданні у залі суду у м. Бахмут цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до ДП «Артемсіль» про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності та стягнення моральної шкоди.

В С Т А Н О В И В :

17.04.2019 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача посилаючись на те ,що ОСОБА_4 , працює гірником підземним дільниці гірничих робіт на руднику №7 державного підприємства «Артемсіль». Наказом в.о. директора державного підприємства «Артемсіль» від 22.01.2019 року за №20-к «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності та застосування заходів матеріального впливу» його на підставі результатів службового розслідування у зв`язку з тим, що 22.12.2018 року він не вийшов на роботу в другу зміну, за порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку (надалі Правила), затверджених колективним договором на 2016-2018 роки, Розділ II, додаток №34, а саме п.п.3.1 Правил, п.п.1.5.4,1.5.9, 2.1 Інструкції №47/05-41по охороні праці для гірноробітника, який виразився в невиході на роботу 22.12.2018 року без поважних причин, притягнуто до дисциплінарної відповідальності та оголошено догану з застосуванням наступних заходів матеріального впливу:

1)знижено премію за січень місяць 2019 р на 100%;

2)позбавлено винагороди за загальні результати роботи за 2019 рік на 100%;

3)позбавлено авансових винагород за загальні результати роботи за квартали у 2019 році на 100%;

4)знижено винагороду за вислугу років за 2019 рік на 50%;

5)знижено разову матеріальну допомогу на оздоровлення за 2019 рік на 50%

Вважає зазначений наказ незаконним, необгрунтованим і таким, що підлягає скасуванню з наступних підстав. Визнати незаконним та скасувати наказ відповідача, державного підприємства «Артемсіль», №20К від 22.01.2018 року «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності та застосування заходів матеріального впливу» до ОСОБА_3 .

1.Стягнути з відповідача на користь позивача ОСОБА_3 моральну шкоду в розмірі 20000 (двадцять тисяч) грн.

2.Стягнути з відповідача на користь позивача витрати на правову допомогу в розмірі 3800 грн.

3.Стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп.

Позивач у судовому засіданні підтримав заявлені вимоги просив їх задовольнити по підставах викладених у позовній заяві.

Представник позивача підтримав заявлені вимоги просив позово задовольнити.

Представник відповідача заперечував проти задоволення заявлених вимог посилався на те ,що позивач , працює гірником підземним дільниці гірничих робіт на руднику №7 державного підприємства «Артемсіль». Наказом в.о. директора державного підприємства «Артемсіль» від 22.01.2019 року за №20-к «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності та застосування заходів матеріального впливу» позивача на підставі результатів службового розслідування у зв`язку з тим, що 22.12.2018 року позивач не вийшов на роботу в другу зміну, за порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку (надалі Правила), затверджених колективним договором на 2016-2018 роки, Розділ II, додаток №34, а саме п.п.3.1 Правил, п.п.1.5.4,1.5.9, 2.1 Інструкції №47/05-41по охороні праці для гірноробітника, який виразився в невиході на роботу 22.12.2018 року без поважних причин обгрунтовано притягнуто до дисциплінарної відповідальності. Просив у позові відмовити у повному обсязі .

Ухвалою від 19 квітня 2019 року суддя Хомченко Л.І. Артемівського міськрайонного суду Донецької області ухваленовідкрити провадження по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_3 до ДП «Артемсіль» про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності та стягнення моральної шкоди, за правилами спрощеного позовного провадження і розгляд справи проводити в судовому засіданні з викликом сторін 28.05.2019 року на 14.00 год. в Артемівському міськрайонному суду Донецької області. Встановити відповідачу строк для подання відзиву до 27.05.2019 року.

Заслухав пояснення сторін та дослідив матеріали справи суд встановив наступні обставини .

ОСОБА_4 , перебував у трудових відносинах з відповідачем - державне підприємство «Артемсіль».

Наказом в.о. директора державного підприємства «Артемсіль» від 22.01.2019 року за №20-к «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності та застосування заходів матеріального впливу» його на підставі результатів службового розслідування у зв`язку з тим, що 22.12.2018 року він не вийшов на роботу в другу зміну, за порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку (надалі Правила), затверджених колективним договором на 2016-2018 роки, Розділ II, додаток №34, а саме п.п.3.1 Правил, п.п.1.5.4,1.5.9, 2.1 Інструкції №47/05-41по охороні праці для гірноробітника, який виразився в невиході на роботу 22.12.2018 року без поважних причин, притягнуто до дисциплінарної відповідальності та оголошено догану з застосуванням наступних заходів матеріального впливу:

6)знижено премію за січень місяць 2019 р на 100%;

7)позбавлено винагороди за загальні результати роботи за 2019 рік на 100%;

8)позбавлено авансових винагород за загальні результати роботи за квартали у 2019 році на 100%;

9)знижено винагороду за вислугу років за 2019 рік на 50%;

10)знижено разову матеріальну допомогу на оздоровлення за 2019 рік на 50%

Той факт ,що позивач ОСОБА_3 22.12.2018 року не вийшов на роботу в другу зміну, та таким чином скоїв порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку (надалі Правила), затверджених колективним договором на 2016-2018 роки, Розділ II, додаток №34, а саме п.п.3.1 Правил, п.п.1.5.4,1.5.9, 2.1 Інструкції №47/05-41по охороні праці для гірноробітника , який виразився в невиході на роботу 22.12.2018 року без поважних причин, підтверджується : наказом від 07.12.2017 року №604 по ДП Артемсіль ,яким встановлено шестиденний робочий тиждень, з одним вихідним днем, робочі дні ,в тому числі з понеділка 24 грудня на суботу 22 грудня ,при цьому загальна норма годин за грудень2018 року залишилась незмінною-150 годин., графіком виходів на роботу в грудні місяці. ,книгою нарядів відповідно до якої ОСОБА_4 був ознайомлений за фактом перенесення робочого дня з 24.12.2018 року на 22.12.2018 року .

За таких обставин суд вважає у задоволенні поновних вимого слід відмовити у повному обсязі так як вони не знайшли свого підтвердження доказами у судовому засіданні

Керуючись ст.с.141,147,149 КЗпП України ,ст.263-265 ЦПК України ,

Вирішив :

У задоволенні позову ОСОБА_3 до ДП «Артемсіль» про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності та стягнення моральної шкоди відмовити .

Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду протягом30 днів з дня його проголошення через Артемівський міськрайонний суд Донецької області .

У повному обсязі рішення виготовлено 20.05.2021 року.

Суддя Л.І. Хомченко