Рішення № 100074686, 04.10.2021, Індустріальний районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 202/3296/21

Провадження № 2-о/202/99/2021

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 жовтня 2021 року Індустріальний районний суд м. Дніпропетровська

у складі: головуючого судді - Кухтіна Г.О.,

за участю секретаря - Калантаєнко Д.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в м. Дніпро цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Дебальцівський міський центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин у зв`язку із смертю роботодавця, -

І. Стислий виклад позиції заявника.

Заявник звернувся до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин у зв`язку із смертю роботодавця. Заява мотивована тим, що заявник перебувала у трудових відносинах із фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 . ІНФОРМАЦІЯ_1 роботодавець помер у зв`язку із чим припинились їхні трудові відносини, між тим заявник не має можливості оформити припинення вказаних відносин оскільки провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця та працівника).

Заявник подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність, заяву підтримала, просила задовольнити.

Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, про час, місце розгляду справи повідомлявся належним чином.

ІІ. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

У відповідності до копії трудової книжки НОМЕР_1 , заповненої на ім`я ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , останній запис зроблено 18.11.2011 про прийняття на роботу бухгалтера у ФОП ОСОБА_2 (свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця №22570000000000862) по трудовому договору №05091122474 від 18.11.2011 зареєстрованому в Дебальцівському міському центрі зайнятості.

Вказані обставини також підтверджені копією трудового договору № 05091122474 від 18.11.2011, укладеного ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 та ОСОБА_2 (свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця №22570000000000862).

ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_2 помер, що підтверджується копією свідоцтва про смерть серії НОМЕР_2 .

ІІІ. Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування.

У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно ч.2 ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Згідно із п. 2.21-1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)».

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору «у зв`язку зі смертю роботодавця» на підставі документів, що підтверджують його смерть. Однак, у зв`язку з відсутністю трудового договору у письмовій формі, уповноважені особи не мають можливості зареєструвати припинення трудових відносин.

Також на даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 № 19/2013, ні Інструкцією № 58.

Конституцією України, як Основним Законом, закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у статті 43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відтак встановлено, що трудовий договір між заявником та фізичною особою - підприємцем слід вважати припиненим в зв`язку зі смертю останнього, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 3-8, 10, 18, 76-89, 95, 258, 259, 263, 264, 265, 315 - 319, п. 15, п.п. 15.5 Розділу ХІІІ «Перехідні положення» ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Дебальцівський міський центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин у зв`язку із смертю роботодавця - задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 (адреса фактичного місця проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_3 ) та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 (свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця №22570000000000862) з 23 грудня 2020 року, у зв`язку із смертю роботодавця.

Рішення може бути оскаржено в Дніпровський апеляційний суд протягом 30 днів з дня його проголошення шляхом подачі апеляційної скарги через Індустріальний районний суд м. Дніпропетровська.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення зазначених вище строків, або після перегляду рішення в апеляційному порядку, якщо його не скасовано.

Суддя: Г.О. Кухтін