№ 9831070, 20.05.2010, Yuzivskyi District Court of Donetsk City (until 25.04.2025 - Voroshylovskyi District Court of Donetsk City)

№ 3-1836/10

ПОСТАНОВА

20 травня 2010 року суддя Ворошиловського районного суду м. Донецька Мірута О.А., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Донецьк, громадянина України, працює на посаді директора ТОВ «Бізнес-Парк», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

в скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

05 травня 2010 року з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області до суду надішли матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП ОСОБА_1 директора ТОВ «Бізнес-Парк» за те, що 15.03. 2020 р. в ході перевірки додержання вимог чинного законодавства України про працю на ТОВ «Бізнес-Парк», розташованого за адресою: м. Донецьк, б. Пушкіна, 1/2, виявлено порушення вимог чинного трудового законодавства України, а саме: директор ОСОБА_1, на підставі Статуту ТОВ «БІЗНЕС-ПАРК» здійснює прийом на роботу та звільнення з роботи працівників підприємства та як наслідок, на підставі ст. 21 КЗпП України, виступає однією із сторін трудового договору - роботодавцем і як роботодавець зобов'язаний забезпечити реалізацію трудових прав громадян.

Однак, перебуваючи на посаді директора, ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

В порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", заробітна плата на товаристві сплачується по мірі надходження коштів, а саме один раз на місяць. Так, наприклад: заробітну плату за жовтень 2009 року було виплачено 13 листопада 2009р., згідно відомості на виплату грошей №00000012 від 13.11.2009р.; заробітну плату за листопад 2009 року було виплачено 17 грудня 2009р., згідно відомості на виплату грошей №00000013 від 17.12.2009р.; заробітну плату за грудень 2009 року було виплачено 21 січня 2010р., згідно відомості виплату грошей №00000001 від 21.01.2010р.; заробітну плату за січень 2010 року було виплачено 22 лютого 2010р., згідно відомості на виплату грошей №00000002 від 22.02.2010р.; заробітну плату за лютий 2010 року було виплачено 15 березня 2010р., згідно відомості на виплату грошей №00000003 від 15.03.2010р.; заробітну плату за березень 2010 року нараховано, але не виплачено. Під час проведення перевірки надані штатні розклади, якими визначаються посади працівників підприємства, посадовий оклад та місячний фонд оплати праці. Так, відповідно до штатного розкладу станом на 01.01.2010 рік посадові оклади працівників характеризуються наступними значеннями, наприклад: директор - 1000 грн.; головний інженер - 900 грн.; помічник керівника - 870 грн.; охоронник - 870 грн.; електрик - 870 грн. Посадові оклади працівників товариства не відповідають рівню, встановленому вимогами ст. 96,97 КЗпП України.

Про вказані правопорушення складений акт перевірки № 05-01-107/0022 від 12.04.2010 р.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, повідомлений належним чином.

Провина ОСОБА_1 в скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП підтверджується зібраними матеріалами по справі: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки.

При накладенні стягнення, враховуючи характер скоєного правопорушення, особу правопорушника, вважаю необхідним притягнути його до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави.

Враховуючи викладене та керуючись ч.1 ст. 41, п.1 ст. 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та притягнути його до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її оголошення.

Суддя О.А. Мірута