№ 9378997, 07.04.2010, Kakhovka City and District Court of Kherson Oblast

Справа № 3 907/10р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 квітня 2010 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Єйбог І.М., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки та мешканки АДРЕСА_1, працюючої директором ТОВ « Астрон»,

за ст.ст. 41 ч.1КУпАП,

у с т а н о в и в :

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства в ТОВ « Астрон» (м.Каховка, Херсонської області, вул. Карла Маркса,97 ), проведеній з 01 березня 2010 року, був складений протокол про порушення вимог законодавства про працю.

На неодноразові виклики до суду ( 25.03.2010р. та 07.04.2010р.) не з»явилася, про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи до суду не надходило.

В протоколі про адміністративне правопорушення , від 01 березня 2010р. вказані порушення законодавства про працю :

1. контроль за виконанням вимог колективного договору у 2009р. не проводився, чим порушено вимоги ст. 19 КЗпПУ;

2. у товаристві відсутні звіти про виконання умов колективного договору, чим порушено вимоги ст. 20 КЗпПУ;

3. штатні розписи складені не у відповідності до вимог Інструкції по статистиці кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005р.;

4. у товаристві виплата заробітної плати провадиться один раз на місяць, чим порушено вимоги ст. 115 ч.1 КЗпПУ.Так , працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ін., заробітна плата за вересень 2009р. була виплачена лише 01 жовтня 2009р., заробітна плата за грудень 2009р. була виплачена лише 17 січня 2010;

5. в порушення вимог ст. 11 ЗУ « Про оплату праці» та п.2.8 Генеральної угоди укладеної між КМУ, всеукраїнськими об»єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і про фоб»єднаннями на 2008-2009роки від 15.04.2008р. та ст..97 ч.4 ч.2 КЗпПУ в товаристві мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду, який виконує просту і некваліфіковану роботу за місячну норму праці менший ніж 120 % розміру мінімальної заробітної плати встановленого законом;

6. не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, у зв»язку з чим продавці ОСОБА_2, ОСОБА_3 (продавець першої категорії), ОСОБА_5 , робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань ( згідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників « Торгівля та громадське харчування» (випуск 65), затвердженого наказом Міністерства зовнішніх економічних зв»язків і торгівлі України від 20.08.1999р. № 918 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, який затверджений наказом Мінпраці України від 29.12.2004р. № 336 професія продавця відноситься до категорії кваліфікаційних працівників, яка має 3,4,5розряди) отримують заробітну плату як за просту, некваліфіковану працю, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ.

7. у товаристві індексація грошових доходів працівників у зв»язку з підвищенням споживчих цін на товари та послуги не нараховувалася відповідно до ЗУ « Про індексацію грошових доходів населення», чим порушено вимоги ч.5 ст.95 КЗпПУ та ст..33 ЗУ « Про оплату праці», ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» та Постанови КМУ « Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення». Так останнє підвищення заробітної плати у товаристві здійснювалося у грудні 2008р. і індексацію необхідно було здійснити у березні 2009р. на передбачений державою коефіцієнт 2.9, у квітні 2009р. на 4.4, у травні 2009р. на 5.9;

8. товариством з 01.06.2009р. були змінені умови оплати праці в бік погіршення, але власником не було повідомлено працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_5 за два місяці до запровадження змін, чим порушено вимоги ст.103 КЗпПУ. Працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_5, які з квітня 2009р. отримували заробітну плату у розмірі 825грн., не було повідомлено про зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення за два місяці, як того вимагає закон, а лише штатним розписом з 01.06.2009р. було внесено зміни у розміри заробітної плати і заробітна плата була зменшена до 650грн.;

9. згідно штатного розпису з 01.07.2009р. оклади продавцям було встановлено у розмірі 660грн., проте згідно з даними відомостей нарахування та виплати заробітної плати за липень 2009р. працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3,ОСОБА_5 було нараховано та виплачено заробітну плату по 650грн.Таким чином, працівникам не було нараховано та виплачено належну їм заробітну плату у повному обсязі, чим порушено вимоги ст..94 ч.2,3,4 ст.97 КЗпПУ та ст.. 22 ЗУ « Про оплату праці»

10. станом на 11 лютого 2010р. заробітна плата ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, за січень 2010р. не була нарахована та не виплачена, чим порушено вимоги ст.. 115 ч.1 КЗпПУ та ст.. 30 ч.2 ЗУ «Про оплату праці»;

11. остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться з порушенням вимог ст.116 ч.1 КЗпПУ. Звільненій з 31 грудня 2009р. ОСОБА_5 остаточний розрахунок до дійсного часу не здійснено. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку згідно вимог ст..117 КЗпПУ звільненій ОСОБА_5 не нараховувався та не виплачувався, чим порушено вимоги ст..117 КЗпПУ;

12. у товаристві не визначено нормальну тривалість робочого часу працівників на тиждень, чим порушено вимоги ст..50 КЗпПУ. У грудні 2009р. працівниці ОСОБА_2, ОСОБА_5, ОСОБА_3 відпрацювали з 07.12.2009р. по 13.12.2009р. 6 днів по 8 годин або по 48 годин і отримали по одному дню вихідних, чим порушено вимоги ст.52 КЗпПУ;

13. у товаристві працівники при виплаті заробітної плати не повідомляються про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму заробітної плати, що належить до виплати, чим порушено вимоги ст.110 КЗпПУ;

14. табель обліку робочого часу за січень 2010р. не складений, табеля обліку робочого часу за січень та лютий 2010р. складаються не у відповідності до вимог Наказу Мінстату України № 489 від 05.12.2008р., а саме в табелі ведеться облік робочого часу тільки у цифровому вигляді замість подвійного зображення як у літерній так і у цифровому, у табелях відсутня кількість відпрацьованих годин кожним працівником, чим порушено вимоги ст.. 30 ч.2 ЗУ « Про оплату праці» та Наказу Мінстату № 489 « Про затвердження типових форм первинного обліку робочого часу»;

15. компенсація за невикористану відпустку працівникам при звільненні не нараховується та не виплачується, чим порушено вимоги ст. 83 КЗпПУ. Так працівниці ОСОБА_5 яка була звільнена з 31.12.2009р. відпрацювала у товаристві з 01.08.2007р. по 31.12.2009р. жодного разу у відпустці не була, при звільненні їй не було нараховано та виплачено компенсацію за невикористану щорічну відпустку у кількості 48 днів. Продавець ОСОБА_3 за період роботи у товаристві не використала щорічну відпустку в кількості 36 календарних днів, а при звільненні їй не було нараховано та не виплачено компенсацію за ці дні. Продавцю ОСОБА_11 яку було звільнено 17 січня 2010р. не було нараховано та не виплачено компенсацію за невикористану відпустку в кількості 54 календарних днів.

16. станом на 11 лютого 2010р. в товаристві не було нараховано та не виплачено компенсацію працівникам втрати частини доходів у зв»язку із порушенням термінів виплати заробітної плати (не нарахована та не виплачена компенсація), чим порушено вимоги ЗУ «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв»язку із порушенням термінів їх виплати»;

17. у товаристві звільненим працівникам, а саме працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3,ОСОБА_5 письмово не повідомлено про нараховані суми, належні їм при звільненні, чим порушено вимоги ст.116 ч.1 КЗпПУ;

18. власником встановлено режим роботи з 08.00год. до 21.00год. без вихідних та обідньої перерви, про те перерва для працівників встановлена з 13.00год. до 14.00год., таким чином в товаристві встановлено 12 годинний робочий день, однак графік змінності продавців за 2009р. відсутній. В графіках змінності на січень 2010р. для продавців не визначено час початку і закінчення щоденної роботи ( зміни),не визначено години переходу з однієї зміни в іншу, відсутні підписи продавців про ознайомлення із графіком , що не відповідає вимогам ст. 57,58,59,69 КЗпПУ. Графік змінності на січень та лютий 2010р. для продавців ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, який прийнято на роботу з січня 2010р. не складено. Для вказаних продавців не визначено час початку і закінчення щоденної роботи ( зміни), не визначено години переходу з однієї зміни в іншу, відсутні підписи продавців про ознайомлення з графіками, що не відповідає вимогам ст.57,58,59,69 КЗпПУ;

19. в товаристві в серпні 2009р. працівниці ОСОБА_5, ОСОБА_2, ОСОБА_3 при нормальній тривалості робочого часу 160 годин на місяць, згідно табелю обліку робочого часу відпрацювали по 168 годин, або на 8 годин понаднормово, але оплата праці вказаним працівникам за надурочні часи у подвійному розмірі годинної ставки не нараховувалася та не виплачувалася. У червні 2009р. вказані вище працівники при нормальній тривалості робочого часу 160годин, відпрацювали 176 годин, згідно табелю обліку робочого часу, або на 16 годин понаднормово, але оплата праці за надурочні часи у подвійному розмірі годинної ставки не нараховувалася та не виплачувалася. В травні 2009р. вказані вище працівники, при нормальній тривалості робочого часу 143 години на місяць, відпрацювали 151 годину, або на 8 годин понаднормово, але оплата праці працівникам за надурочні часи у подвійному розмірі годинної ставки не нараховувалася та не виплачувалася, чим порушено вимоги ст. 106 КЗпПУ;

20. в товаристві працівники працювали у святкові та неробочі дні, однак заробітна плата у подвійному розмірі чи надання іншого дня відпочинку не здійснювалося, чим порушено вимоги ст.107 КЗпПУ. Так , працівниця ОСОБА_2, працювала у святкові та неробочі дні- 11 травня, 01 травня, 07 та 08 червня; працівниця ОСОБА_5 працювала 01 та 02 травня, 09 та 11 травня, 07 та 08 червня; ОСОБА_3 працювала 02 та 09 травня, 07 та 08 червня та і інші святкові дні, але оплата за роботу у святкові та неробочі дні не нараховувалася та не виплачувалася;

21. працівникам не здійснюється скорочення тривалості роботи напередодні святкових, неробочих днів, чим порушено вимоги ст.53 КЗпПУ.Так наприклад 30 квітня 2008р. не скорочувався робочий час напередодні свята 1 травня на одну годину, на передодні свята 9 травня також не скорочувався робочий час;

22. працівникам не роз»яснюються їх права та обов»язки, умови праці, наявність на робочому місці, де вони будуть працювати небезпечних і шкідливих виробничих факторів, їхні права, пільги, компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору, не ознайомлюються з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, чим порушено вимоги ст.29 КЗпПУ;

23. у товаристві графік відпусток на 2009р та 2010р. не складений, і відповідно не затверджений, відпустки працівникам не надаються, відповідно і працівники письмово не повідомляються за два тижні до початку відпусток, чим порушено вимоги ст.79 КЗпПУ та ст.6,10 ЗУ» Про відпустки». Так, протягом періоду з 01.01.2007р. по 17.01.2010р. щорічно основна оплачувана відпустка працівниці ОСОБА_11 не надавалася, працівниці ОСОБА_3 відпустка з 20.07.2008р. по 17.01.2010р. не надавалася;

24. у товаристві Журнал обліку трудових книжок за період з 01.01.2009р. по 01.01.2010р. відсутній, чим порушено вимоги п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. Лише у 2010р. у товаристві був заведений Журнал обліку трудових книжок;

25. у товаристві відсутня трудова книжка директора ТОВ» Астрон» ОСОБА_4, і в Журналі реєстрації трудових книжок не зареєстрована, чим порушено вимоги ст. 48 КЗпПУ.

У вчиненні вказаних дій встановлена вина директора ТОВ « Астрон»ОСОБА_4,, в її діях в наявності склад адміністративного правопорушення передбачений ст.. 41 ч.1 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушниці, яка притягується до адміністративної відповідальності вперше, на підставі ст.ст. 9.10.11.14. 41 ч 1. 283.284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_4 притягнути до адміністративної відповідальності за ст.. 41 ч.1 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу 800 грн. (р/р 31115106700199, МФО 852010, код 24103779, отримувач державний бюджет).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд.

Суддя: І.М.Єйбог