Court ruling № 89346411, 20.05.2020, Osnovianskyi District Court of Kharkiv City (until 25.04.2025 - Chervonozavodskyi District Court of Kharkiv City)

№ провадження 2/646/1501/2020

Справа № 646/2864/20

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20.05.20 м. Харків

Суддя Червонозаводського районного суду м. Харкова Білінська О.В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, -

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до Червонозаводського районного суду м. Харкова з позовом, в якому просить:

-стягнути з Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» на його користь нараховану але не виплачену заробітну плату у сумі 80 457,57 грн.

-стягнути з Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» на його користь середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 101 107, 16 грн.

-стягнути з Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» на її користь моральну шкоду у сумі 4 723 грн.

Перевіривши відповідно до вимог ст. ст.175,177 ЦПК України, відповідність позовної заяви, суд дійшов наступного висновку, що вказана заява має бути залишена без руху, оскільки при подачі заяви позивачем не сплачений судовий збір за вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та моральної шкоди.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Структура заробітної плати визначена ст. 2 Закону України «Про оплату праці», за змістом якої заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

При цьому, середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні ст.2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати.

Таку правову позицію висловила Велика Палата Верховного Суду у постанові від 30 січня 2019 року (справа № 910/4518/16).

Згідно з ч.4 ст.263 ЦПК України, при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

Відповідно до ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру справляється судовий збір в розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, однак, позивачем до позовної заяви не додано документ, що підтверджує сплату судового збору.

Позивач в своїй заяві від 19.05.2020 просить стягнути середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, зазначаючи суму 101 107, 16 грн. Отже, позивачеві за вказану вимогу необхідно сплатити судовий збір 1011,07 грн.

Також, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь моральну шкоду в розмірі 4723 грн, тобто відшкодування моральної шкоди визначено сумою грошових коштів, а тому заявлена ОСОБА_1 позовна вимога є майновою, оскільки позивач її визначив у грошовому вимірі.

Згідно із п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що за подання до суду позовної заяви про відшкодування моральної шкоди ставка судового збору становить 1,5 відсотка ціни позову, але не менше 1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

У зв`язку із зазначеним, за вимогу про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки заробітної плати позивачу необхідно сплатити 1011,07 грн. судового збору, а за вимогу про відшкодування моральної шкоди в розмірі 4723 грн. позивачу необхідно сплатити 2102 грн судового збору. Загальний розмір судового збору, який підлягає сплаті становить – 3113,07 грн.

Отже, позивачу необхідно подати підтвердження про оплату судового збору в розмірі 3113,07 грн.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про необхідність залишення позовної заяви без руху в порядку ст.185 ЦПК України з наданням строку для усунення недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись ст. ст. 175, 176, 177 Цивільного процесуального кодексу України, Законом України «Про судовий збір»,

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсацію за не використані відпустки та моральної шкоди - залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення зазначених недоліків позовної заяви протягом 10 (десяти) днів з дня отримання ухвали.

Роз`яснити позивачу, що у разі не усунення недоліків позовної заяви у встановлений строк, позовна заява буде повернута.

Ухвала може бути оскаржена в частині визначення розміру судових витрат до Харківського апеляційного суду через Червонозаводський районний суд міста Харкова шляхом подачі апеляційної скарги протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Суддя: Білінська О.В.