№ 8923708, 15.03.2010, Frankivskyi District Court of Lviv City

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 3 – 897/10

15 березня 2010 року м. Львів

Суддя Франківського районного суду м. Львова Ю. М. Ванівський., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, 02. 01. ІНФОРМАЦІЯ_1; українця, громадянина України, працюючого на посаді директора ДП «Укрнерудпром - Базальт» корпорації «Укрнерудпром», що знаходиться за адресою: вул. В. Великого, 18, м. Львів, 79053, ідентифікаційний код № 31074580

за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, обіймаючи посаду директора ДП «Укрнерудпром - Базальт» корпорації «Укрнерудпром», що знаходиться за адресою: вул. В. Великого, 18, м. Львів, 79053, ідентифікаційний код № 31074580, порушив вимоги законодавства про працю, а саме вимоги ст. 7 Закону України «Про колективні договори та угоди» - згідно п. 4. 6. 2 Колдоговору виплату заробітної плати здійснюють до 10 числа місяця, наступного за звітним у порядку, встановленому чинним законодавством; згідно п. 5. 7 – відпустка без збереження заробітної плати може надаватись на необмежений термін. В порушення вимог ч. 3 ст. 5 Закону України «Про колективні договори та угоди» - у колективному договорі не прописано положення про режим роботи Підприємства; в порушення вимог п. 7. 1 Інструкції про ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Міністертва соціального захисту населення № 58 від 29. 07. 93 року – на Підприємстві не ведеться облік трудових книжок, не заведено книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них; в порушення вимог Наказу Мінстату України від 27. 10. 95 року № 277 «Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу», п. 2. 5 Інструкції про ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Міністерства соціального захисту населення № 58 від 29. 07. 93 року – в ході огляду особових карток встановлено, що не у всіх картках заповнені відомості про надання працівникам щорічних основних відпусток. В порушення вимог ст. 32 КЗпП України – працівники Підприємства згідно наказу № 10 від 30. 04. 09 були переведені на неповний робочий день з 01. 05. 09, про що не були попереджені за два місяці до запровадження таких змін, чим порушено вимоги ст. 32 КЗпП України. В порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» має місце порушення термінів виплати заробітної плати – виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць, в порушення вимог ст. 43 Конституції України, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», ст. ст. 115, 116 КЗпП України – на дату проведення перевірки на Підприємстві порушено терміни виплати заробітної плати, що призвело до виникнення заборгованості перед працівниками.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення стверджується актом перевірки за № 13 - 01 - 092/0152 від 08 лютого 2010 року, протоколом та іншими матеріалами адміністративної справи.

У зв’язку з тим, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, враховуючи особу правопорушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, малозначність вчиненого адміністративного правопорушення та матеріали адміністративної справи, вважаю, що його слід звільнити від адміністративної відповідальності та обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та оголосити йому усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ю. М. Ванівський