№ 8901680, 25.02.2010, Zaliznychnyi District Court of Simferopol

Дело №3-320/2010

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

25 февраля 2010 года Судья Железнодорожного районного суда г.Симферополя Романенко В.В., рассмотрев административное дело, поступившее из Территориальной государственной инспекции труда в АРК о привлечении к административной ответственности

директора ООО Салон-парикмахерская «Элегия» ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, гражданина Украины, проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_3,

по ст.41 ч.1 КоАП Украины,

УСТАНОВИЛ:

ОСОБА_1, работая в должности директора ООО Салон-парикмахерская «Элегия», на основании приказа от 05.09.2008г. №1, допустил нарушения требований законодательства о труде, а именно: в нарушение ст.30 Закона Украины «Об оплате труда», приказа Государственного комитета статистики Украины от 05.12.2008г. №489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда», на предприятии не обеспечен достоверный учета выполняемой работником работы. Табеля учета использования рабочего времени не ведутся.

В нарушение ст.97 КЗоТ Украины, условия труда на предприятии отсутствуют.

В нарушение ст.142 КЗоТ Украины, Правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют.

В нарушение ст.10 Закона Украины «Об отпусках», ст.79 КЗоТ Украины, график предоставления отпусков на 2009 год отсутствует.

В нарушение ст.33 Закона Украины «Об оплате труда», Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения», Постановления КМУ от 17.07.2003г. №1078 «Об утверждении Порядка проведения индексации денежных доходов населения», индексация денежных доходов не начисляется и не выплачивается.

В нарушение ст.24 Закона Украины «Об оплате труда», ст.115 КЗоТ «Украины», заработная плата на предприятии не начисляется и не выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленные коллективным договором. Так, заработная плата директору предприятия ОСОБА_1 с сентября 2008г. по настоящее время не начисляется и не выплачивается.

В нарушение приказа Министерства статистики Украины от 09.10.1995г. №253 «Об утверждении типовых форм первичного учета», в приказе об увольнении от 18.09.2008г. №12/4, не прописано увольнение каждого работника отдельным пунктом или параграфом.

В нарушение ст.149 КЗоТ Украины, при привлечении к дисциплинарной ответственности (увольнение по п.4 ст.40 КЗоТ Украины) за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня, от некоторых работников не истребованы письменные объяснения их отсутствия.

В нарушение ст.149 КЗоТ Украины, уволенные работники с приказом об их увольнении по п.4 ст.40 КЗоТ Украины, не ознакомились под роспись, какие-либо подтверждения ознакомления уволенных работников с приказом об увольнении, не предоставлены.

В нарушение ст.31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, администрацией предприятия нарушен трехдневный срок ознакомления работников с приказом об увольнении по п.4 ст.40 КЗоТ Украины, тем самым нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

В нарушение ст.47 КЗоТ Украины, трудовые книжки уволенным работникам по п.4 ст.40 КЗоТ Украины, не выданы в день увольнения.

В нарушение ст.30 Закона Украины «Об оплате труда», приказа Министерства статистики Украины от 09.10.1995г. №253 «Об утверждении форм первичного учета», на предприятии не был обеспечен достоверный учет исполняемой работником работы. Табеля учета использования рабочего времени за сентябрь 2008 года не велись.

В судебное заседание правонарушитель не явился, о дне, времени и месте рассмотрения административного дела извещался надлежаще, причины неявки не известны.

Вина правонарушителя подтверждается: протоколом об административном правонарушении (л.д.2), актом проверки (л.д.3) и другими документами, имеющими в административном деле.

Учитывая вышеизложенное, считаю, что в действиях ОСОБА_1 усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.41 КоАП Украины, а именно: нарушение установленных сроков заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде.

При определении вида и размера налагаемого взыскания, в соответствии со ст.33 КУоАП учитывается характер совершенного правонарушения, личность нарушителя, который не работает, степень его вины, имущественное положение, а также обстоятельства смягчающие и отягчающие ответственность.

Обстоятельств, смягчающих ответственность за административное правонарушение, предусмотренных ст.34 КУоАП, а так же обстоятельств, отягчающих ответственность за административное правонарушение, согласно ст.35 КУоАП, не установлено.

С учетом всех обстоятельств по делу, считаю, что правонарушителю необходимо назначить наказание в пределах санкции ч.1 ст.41 КУоАП в виде минимального штрафа.

Кроме того, такое административное взыскание является достаточной мерой ответственности с целью воспитания правонарушителя и является необходимым для предупреждения совершения им новых правонарушений.

Руководствуясь ст.41 ч.1, ст.284 КоАП Украины, -

ПОСТАНОВИЛ:

ОСОБА_1 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.41 ч.1 КоАП Украины и подвергнуть ОСОБА_1 по ст.41 ч.1 КоАП Украины административному взысканию в виде штрафа в размере 255 гривен.

Взыскание производить на расчетный счет:

Код бюджетной классификации доходов Госбюджета

21081100 «Админштрафы и др.санкции»;

ЕГРПОУ ГК 34740405 МФО 824026

на р\с 31112106700002 ГУ ГКУ в АРК

Постановление может быть предъявлено к исполнению в течение трех месяцев.

Постановление может быть обжаловано в Апелляционный суд АР Крым в порядке и сроки предусмотренные ст. 294 КУоАП.

Судья: