№ 8700464, 30.12.2009, Inhulskyi District Court of Mykolaiv City (until 25.04.2025 - Leninskyi District Court of Mykolaiv City)

Справа № 3-4030/2009р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 грудня 2009 року суддя Ленінського районного суду м.Миколаєва Беспрозванний О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого головою правління ВАТ «Конвеєрмаш», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

в с т а н о в и в:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 09.11.2009 року, під час проведення перевірки інспектором праці ОСОБА_2М ВАТ «Конвеєрмаш», розташованого за адресою: м. Миколаїв, вул. Енгельса 49, були виявлені такі порушення, допущені ОСОБА_1:

Розміри основної заробітної плати (посадові оклади) встановлені у штатному розписі, проте в порушення ст. 97 КЗпП України, схеми посадових окладів не відображені у колективному договорі. При цьому, в порушення ст. 6 Закону України "Про оплату праці" на підприємстві не в повному обсязі застосовано тарифну систему оплати праці. Розділом 3 колективного договору "Оплата праці", а саме п. 3.1, 3.2 та Галузевою угодою на 2008 - 2009р. передбачено, що оклади формуються з урахуванням коефіцієнтів. Але, схема міжпосадових та міжкваліфікаційних співвідношень не розроблена. Перевіркою нарахування заробітної плати працівникам товариства встановлено, що фактично протягом 2008р., січня - вересня 2009 року заробітна плата працівникам товариства нараховується у відповідності до встановлених посадових окладів за фактично відпрацьований час. Згідно галузевої угоди на 2008-2009роки, посадові оклади керівникам, професіоналам та фахівцям товариства повинні розраховуватись згідно мінімальних коефіцієнтів міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів до посадового окладу техніка 3 розряду.

Наказом голови правління від 12.05.2009р. № 28 запроваджена робота працівників товариства з 12.07.2009р. в режимі неповного робочого дня та тижня - "із-за тимчасового призупинення виробництва з причини економічного характеру". Даним наказом не визначено безпосередні зміни організації виробництва і праці, які забезпечували підстави змінювати умови праці (встановлення неповного робочого часу), чим порушено ч. 3 ст. 32 КЗпП України та ч.1 ст. 56 КЗпП України. Частиною 1 ст. 34 КЗпП України, передбачено, що простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Таким чином, підстави визначені Головою Правління Товариства (зокрема, відсутність фінансування, що призводить до встановлення неповного робочого часу), свідчать наявність ознаків простою який має місце не з вини працівника. Перевіркою відомостей нарахування заробітної плати з липня по вересень 2009р. встановлено, що в порушення ст. 113 КЗпП України оплата за 7-8 годин щоденного простою працівникам не здійснюється.

Нарахування заробітної плати за час відпустки проводиться у відповідності до Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100, але в порушення ст. 21 Закону України "Про відпустки" та ч.3 ст. 115 КЗпП України виплата заробітної плати за час відпустки працівникам товариства протягом липня - жовтня 2009р. проводиться з порушенням термінів оплати.

Перевіркою стану виплати заробітної плати встановлено, що згідно п. 3.3 розділу 3 колективного договору на 2006- 2008 роки, заробітна плата повинна виплачуватись два рази на місяць: 25-27 - І половина заробітної плати (аванс), 10 - 12 числа наступного місяця - ІІ половина заробітної плати. Фактично заробітна плата за липень - серпень 2009р. виплачується працівникам один раз на місяць, терміни виплати заробітної плати не дотримуються.

Вивченням довідки про використання коштів підприємства встановлено, що протягом липня - вересня 2009р. до підприємства надійшло коштів на загальну суму 5668, 66 тис. грн., використано на оплату праці в сумі 285, 5 тис. грн., на погашення податків, інших платежів та інші видатки використано 5120, 17 тис. грн. Суми коштів спрямовані на підприємстві протягом вказаного вище періоду на сплату податків та інші видатки, свідчать про незабезпечення додержання ч. 3 ст. 15 Закону України "Про оплату праці" та ч. 5 ст. 97 КЗпП України в частині виплати працівникам заробітної плати в першочерговому порядку.

Перевіркою наказів про звільнення та табелів обліку робочого часу за липень - вересень 2009р. встановлено, що при звільнені працівників з товариства належні кошти нараховуються, але не виплачуються в день звільнення, чим порушено ст. 116 КЗпП України.

Перевіркою особових карток працівників товариства встановлено факт не надання основної щорічної відпустки протягом двох років, чим порушено ч. 5 ст. 11 Закону України "Про відпустки" відносно таких працівників, як: ОСОБА_3 - останній раз перебувала у відпустці в липні - серпні 2007р. відповідно до наказу № 191, ОСОБА_4 - серпні 2006р. відповідно до наказу № 265, про що свідчать записи в особових картках.

Вивченням трудових книжок та особових справ встановлено, що на ВАТ "Конвеєрмаш" працює неповнолітній працівник, а саме ОСОБА_5, якому як на час прийняття на роботу так і на час перевірки є 17 років. В порушення ст. 24 КЗпП України з ОСОБА_5 не укладено письмовий трудовий договір.

Згідно наказу № 43 від 13.07.2009р. працівникові встановлено 36 - годинний робочий тиждень. Перевіркою табелів обліку використання робочого часу за липень та серпень 2009р. встановлено, що ОСОБА_5 кожного дня працював по 8 годин, у відповідності до режиму підприємства: з 8.00 год. до 17.00 год. з обідньою перервою з 12.00 год. до 13.00 год., що є порушенням п. 1 ст. 51 КЗпП України. ОСОБА_5 в порушення п. 1 ст. 51 КЗпП України в липні 2009р. відпрацьовано надурочно 12 год. та в серпні 2009р. - 14, 5 год.

У судове засідання ОСОБА_1 не з’явився, про дату та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП. Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 /п’ятсот десять/ грн. на користь держави в держ. бюджет Ленінського р-ну м.Миколаєва р/р 31116106700005 Банк УДК в Миколаївській обл. МФО 826013, ОКПО 23626096 Код 21081100.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м.Миколаєва шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора протягом 10 діб з дня її винесення.

Суддя: О.В. Беспрозванний