№ 8700392, 21.05.2009, Inhulskyi District Court of Mykolaiv City (until 25.04.2025 - Leninskyi District Court of Mykolaiv City)

Справа №3-1222/2009р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 травня 2009 року Суддя Ленінського районного суду м.Миколаєва Беспрозванний О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, фізичної особи-підприємця, мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

в с т а н о в и в:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 27.03.2009 року під час проведення 27.03.2009р. перевірки інспектором праці ОСОБА_2 фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 були виявлені слідуючи порушення законодавства про працю, а саме:

В ході перевірки встановлено, що гр. ОСОБА_1 здійснює свою діяльність в аптеці по вул. Космонавтів 156 в м. Миколаєві, в якій працюють 10 робітників.

Проведеною перевіркою встановлено, що в порушення наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 у п. 4 трудового договору між працівником ОСОБА_3 та суб’єктом підприємницької діяльності фізичною особою ОСОБА_1 не визначено початок та закінчення відпустки. Вказане порушення допущене відносно 6 працівників: ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9

Перевіркою встановлено, що підприємець ОСОБА_1 в порушення вимог ст. 115 ч. 1 КЗпП України виплачує заробітну плату працівникам один раз на місяць. Так, заробітна плата за лютий 2009 року виплачена 4 березня 2009 року у розмірі 6261грн. всім робітникам – 10 осіб, що підтверджує платіжна відомість № 3 від 04.03.2009 року. Заробітна плата за першу половину березня 2009року працівникам не сплачена.

В порушення п.2-20.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», яка затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, який передбачає, що: «Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб,… зберігаються безпосередньо у працівників», трудові книжки ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_3 на час проведення перевірки знаходились у роботодавця.

Вищевказані порушення мають триваючий характер, шкідливі наслідки яких не усунуті.

У судове засідання ОСОБА_1 не з’явився, про дату та час слухання справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив.

Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 /п’ятьсот десять/ грн. на користь держави в держ. бюджет Ленінського р-ну м.Миколаєва р/р 31116106700005 Банк УДК в Миколаївській обл. МФО 826013, ОКПО 23626096 Код 21081100.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м.Миколаєва шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора протягом 10 діб з дня її винесення.

Суддя: О.В. Беспрозванний