Court ruling № 86706343, 28.12.2019, Ivano-Frankivsk City Court of Ivano-Frankivsk Oblast

Справа № 344/22582/19

Провадження № 2-н/344/588/19

У Х В А Л А

28 грудня 2019 року м.Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області Бородовський С.О., вивчивши матеріали заяви ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення із Державного підприємства «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» заборгованості з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 01.08.2019 року по 31.12.2019 року та за період з 01.01.2020 року по день постановлення рішення,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся з заявою про видачу судового наказу про стягнення із Державного підприємства «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» заборгованості з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 01.08.2019 року по 31.12.2019 року та за період з 01.01.2020 року по день постановлення рішення.

До матеріалів заяви долучено довідку видану ДП «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів», якою розраховано суму заборгованості боржника перед заявником з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в розмірі 19840,98 гривень. Довідки про розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 01.08.2019 року по 31.12.2019 року та за період з 01.01.2020 року по день постановлення рішення в сумі 28089,60 гривень заявником не надано.

В частині стягнення заборгованості з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в розмірі 19840,98 гривень Івано-Франківським міським судом видано судовий наказ, оскільки дана вимога є безспірною.

Згідно з статтею 117 КзПП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Враховуючи відсутність в матеріалах заяви довідки про розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 01.08.2019 року по 31.12.2019 року та за період з 01.01.2020 року по день постановлення рішення в сумі 28089,60 гривень, дана вимога не є безспірною.

Відповідно до ч.2 ст.167 ЦПК України за результатами розгляду заяви про видачу судового наказу суд видає судовий наказ або постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу.

В ч. 3 ст. 156 ЦПК України вказано, що у разі якщо в заяві про видачу судового наказу містяться вимоги, частина з яких не підлягає розгляду в порядку наказного провадження, суд постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу лише в частині цих вимог. У разі якщо заявлені вимоги між собою взаємопов`язані і окремий їх розгляд неможливий, суд відмовляє у видачі судового наказу.

Таким чином в частині, що обґрунтована правовими підставами підлягає видачі судовий наказ, а в частині заяви, що не обґрунтована правовими підставами на підставі цієї ухвали відмовлено у видачі судового наказу.

Відповідно до ч.ч.5, 9 ст.165 ЦПК України, -

П О С Т А Н О В И В:

відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про стягнення із Державного підприємства «Івано-Франківський комбінат хлібопродуктів» в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 01.08.2019 року по 31.12.2019 року та за період з 01.01.2020 року по день постановлення рішення в сумі 28089,60 гривень.

Ухвала може бути оскаржена до Івано-Франківського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення.

Суддя Бородовський С.О.