№ 76908558, 01.10.2018, Dzerzhynskyi District Court of Kryvyi Rih City

ДЗЕРЖИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ОСОБА_1

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 210/5051/18

Провадження № 3/210/1818/18

П О С Т А Н О В А

іменем України

"01" жовтня 2018 р.

Суддя Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_2, розглянувши матеріал, який надійшов з Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, р.н.о.к.п.п. НОМЕР_1, працює начальником ТОВ «Укрмонтажспецбуд», місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

06 вересня 2018 року в провадження судді надійшов адміністративний матеріал про притягнення ОСОБА_3 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Згідно протоколу ДН-674/262/АВ/П/ПТ від 29.05.2018 року ОСОБА_3 вчинила адміністративне правопорушення, а саме під час проведення інспекційного відвідування в період з 25.05.2018 по 29.05.2018 виявлено, що за адресою: місто Кривий Ріг, Металургійний район, вулиця Криворіжсталі, будинок 10, код ЄДРПОУ 40376547, обіймаючи посаду директора ТОВ «Укрмонтажспецбуд», та посадовою особою, відповідальною за дотримання законодавства про працю допустила невиконання вимог чинного законодавства про працю. Згідно відомості нарахування коштів №39 за квітень 2018 року встановлено, що друга половина заробітної плати за квітень 2018 року була виплачена 08.05.2018 (платіжне доручення №317 від 08.02.2018), чим порушено вимоги ч. 1 ,2 ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці», з якої вбачається, що, заробітна плата повинна виплачуватись працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Таким чином, граничні строки виплати зарплати - не пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця, та не пізніше 7 числа наступного місяця - за другу половину.

Крім того, з матеріалів адміністративної справи також вбачається, що порушено вимогу ч.1 ст. 116 КЗпП України «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення», а саме: маляра ОСОБА_4 було звільнено 17.05.2018 за ст.38 КЗпП України за власним бажанням (наказ про звільнення № 182/1 к від 16.05.2018), але, виплата коштів належних при звільненні було здійснено 24.05.2018 (відомість нарахування коштів №57 від 24.05.2018). Маляра ОСОБА_5 було звільнено 17.05.2018 за ст.38 КЗпП України за власним бажанням (наказ про звільнення № 183/1 к від 16.05.2018), але, виплата коштів належних при звільненні було здійснено 17.05.2018 (відомість нарахування коштів №57 від 24.05.2018).

У зв’язку з порушенням вимог ч.1 ст.116 КЗпП України порушені вимоги ч.1 ст117 КЗпП України, тобто, Роботодавець повинен нарахувати та виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Так, своїми діями ОСОБА_3 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП України.

В судове засідання ОСОБА_3 не з’явилася, про дату, час та місце розгляду справи повідомлена належним чином

При розгляді справи про адміністративне правопорушення суд, відповідно до вимог ст. ст. 245, 280 КУпАП, повинен належним чином з'ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна особа в його чиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, а також з'ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи по суті.

Постанова судді згідно ст. 283 КУпАП має ґрунтуватися на обставинах, встановлених при розгляді справи, тобто на достатніх і незаперечних доказах.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина гр. ОСОБА_3 підтверджується наявними в матеріалах справи доказами, а саме, протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки, поясненнями.

Однак, відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП, адміністративне стягнення може бути накладене не пізніше, як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні – не пізніше, як через три місяці з дня його виявлення. Як вбачається із матеріалів справи, порушення було виявлено в період з 25.05.2018 по 29.05.2018 року. Справа надійшла до суду 06 вересня 2018 року.

Згідно з п. 7 ст. 247 КпАП України провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути почато, а розпочате підлягає закриттю за закінченням на момент розгляду справи строків, передбачених ст. 38 КпАП України.

Керуючись ст. 38, п. 7 ст. 247 КпАП України, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Провадження в справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП - закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення, до Дніпровського апеляційного суду, шляхом подання скарги через Дзержинський районний суд міста ОСОБА_1.

Суддя: В. Є. Сільченко