Court ruling № 69459949, 11.10.2017, Rubizhne City Court of Luhansk Oblast

УХВАЛА

11.10.2017 року Провадження №2/425/489/17

Справа №425/1801/17

місто Рубіжне Луганської області

Суддя Рубіжанського міського суду Луганської області Романовський Є.О., розглянувши цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного закладу «Луганський державний медичний університет» про визнання незаконним звільнення з роботи, поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

В С Т А Н О В И В:

В провадженні Рубіжанського міського суду Луганської області знаходиться зазначена цивільна справа.

11 жовтня 2017 року в судовому засіданні після судових дебатів суд вийшов до нарадчої кімнати для ухвалення рішення.

Під час ухвалення рішення виникла потреба зясувати обставини щодо дати вручення позивачу копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

З матеріалів справи, а саме з копії трудової книжки ОСОБА_1 вбачається, що останнім записом в трудовій книжці позивач ознайомлена 01.06.2017 року (а.с. 12), а до суду звернулася з вказаним позовом лише 20.07.2017 року.

Відповідно до ч. 2 ст. 195 ЦПК України якщо під час ухвалення рішення виникає потреба з`ясувати будь-яку обставину шляхом повторного допиту свідків або вчинення іншої процесуальної дії, суд, не ухвалюючи рішення, постановляє ухвалу про поновлення судового розгляду.

Таким чином, враховуючи те, що необхідно зясувати дату отримання позивачем копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки, виникає потреба вчинити додаткову процесуальну дію, тому суд приходить до висновку, що по справі слід поновити судовий розгляд.

Керуючись ст. ст. 195, 209-210 Цивільного процесуального кодексу України, суд

У Х В А Л И В:

Поновити судовий розгляд у цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного закладу «Луганський державний медичний університет» про визнання незаконним звільнення з роботи, поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Романовський Є.О.