№ 481002, 01.03.2007, Commercial Court of Cherkasy Oblast

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 16/538а

"01" березня 2007 р., 12 год. 55 хв. м. Черкаси

Господарський суд Черкаської області в складі: головуючого - судді Спаських Н.М., при секретарі: Волна С.В. , за участю представників сторін:

прокуратура: Кучеренко О.І.

позивача: Чорноіваненко О.М.. за довіреністю;

відповідача: не з‘явився;

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Черкаси справу за позовом прокурора Тальнівського району в інтересах Тальнівського районного центру зайнятості населення до Колективного сільськогосподарського підприємства "Тальянки-Трипілля" про стягнення 1 800,00 грн. штрафу,

ВСТАНОВИВ:

Позивачем заявлено позов про стягнення з відповідача штрафу за неподання відомостей до державної служби зайнятості про скорочення працівника в розмірі його річної заробітної плати -- 1 800,00 грн. на підставі положень Закону України "Про зайнятість населення". В судовому засіданні представник позивача та прокурор позов підтримали.

Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час і місце розгляду справи, в жодне засідання свого представника не направив, причин його неявки суду не повідомив. Відповідач заперечень проти позову суду не направив.

Суд вважає за можливе розгляд справи провести за відсутності представника відповідача, у відповідності до ст. 128 КАС України, на підставі наявних документів, оскільки заява про відкладення розгляду справи відповідачем суду не подавалася.

Заслухавши доводи та пояснення представника позивача та прокурора, дослідивши наявні в справі матеріали, суд вважає, що позов підлягає до повного задоволення, виходячи з наступного:

14 січня 2006 року за наказом відповідача по справі в зв'язку із реорганізацією господарства було звільнено ряд працівників господарства, в т.ч. і Головань Олександру Олександрівну (різноробоча) на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України за скороченням чисельності штатів.

У відповідності до п. 5 ст. 20 Закону України “Про зайнятість населення” при вивільненні працівників в зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці , в тому числі і у випадках скорочення чисельності штату працівників, підприємства зобов'язані повідомити про це не пізніше як за 2 місяці у письмовій формі державну службу зайнятості, а в десятиденний строк після вивільнення - надати службі зайнятості списки фактично вивільнених працівників.

Після скорочення посади вищевказаного працівника відповідач не повідомив позивача про проведене вивільнення працівника, докази про протилежне в справі відсутні. З копії звіту про фактичне вивільнення працівників № 43 від 20.01.2006 року вбачається, що працівник Головань Олександра Олександрівна в поданому відповідачем списку вивільнених працівників не значиться.

Головним спеціалістом інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення Черкаського обласного центру зайнятості проведено перевірку дотримання відповідачем положень законодавства про зайнятість, за результатами якої складено акт № 32/28 від 14 листопада 2006 року. Актом встановлено, що відповідач звільнив працівника Головань О.О. у зв'язку зі змінами виробництва і праці, але в 10-денний строк після фактичного вивільнення не повідомив про це центр зайнятості.

У відповідності до п. 5 ст. 20 Закону України “Про зайнятість населення” у разі неподання або порушення строків подання даних про скорочення працівників до центру зайнятості, стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника.

Згідно довідки відповідача по справі від 14.11.2006 року, середньорічна заробітна плата за посадою Головань О.О. склала за 2005 рік 1 800,00 грн., а сама працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною.

Актом № 32/28 від 14 листопада 2006 року про порушення законодавства України про зайнятість населення, відповідачу приписано в десятиденний строк сплатити центру зайнятості 1 800,00 грн. штрафу у розмірі річної заробітної плати за скороченого працівника

Штраф у сумі 1 800,00 грн. відповідачем не сплачено, висновки по акту перевірки не заперечно.

У відповідності до ч.2 ст. 124 Конституції України, пп. л) п.8 Положення про державну службу зайнятості, затвердженого Постановою КМУ УРСР від 24.06.1991 року № 47, державна служба зайнятості має право стягувати штраф, передбачений п. 5 ст. 20 Закону України “Про зайнятість населення”.

У відповідності до чинного законодавства для стягнення штрафу за порушення законодавства про зайнятість населення, не має значення чи нараховувалася та виплачувалася заробітна плата звільненому працівникові чи ні.

Вимога про стягнення з відповідача штрафу за неподання державній службі зайнятості письмового повідомлення про вивільнення працівника в розмірі річної заробітної плати цього працівника є правомірною, підтверджується чинним законодавством та матеріалами справи, обгрунтовується неподанням відповідачем до центру зайнятості у 10-денний строк повідомлення про скорочення працівників, що не спростовано відповідачем, а тому вимога підлягає до повного задоволення.

На підставі статті 94 КАС України з відповідача на користь державного бюджету України підлягає стягненню судовий збір в розмірі 18,00 грн.

Керуючись статтями 94, 162,163 КАС України, суд, -

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити повністю.

2. Стягнути з Колективного сільськогосподарського підприємства "Тальянки-Трипілля", ідентифікаційний код 32094537, Черкаська область, Тальнівський район, с. Тальянки, вул. Комсомольська, 80 :

- на користь Тальнівського районного центру зайнятості, ідентифікаційний код 28809147, Черкаська область, м. Тальне, вул. Майданецька, 13/1 на рахунок № 37179975900373 ВДКУ в Тальнівському районі, код 22808978, банк УДК в Черкаській області, МФО 854018, - штраф у сумі 1 800,00 грн.

- в доход Державного бюджету України через місцеві органи ДПІ – 18,00 грн. судового збору;

Виконавчий документ видати.

Постанова набуває чинності після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження та апеляційної скарги. Заява про оскарження подається в порядку ст.. 186 КАС України. Постанову може бути оскаржено до Київського міжобласного апеляційного господарського суду.

СУДДЯ Н.М. Спаських