Decision № 46597345, 01.07.2015, Oleksandrivskyi District Court of Zaporizhzhia City (until 25.04.2025 - Zhovtnevyi District Court of Zaporizhzhia City)

01.07.2015 Провадження № 2/331/1233/15

331/3999/15-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 липня 2015 року м.Запоріжжя

Жовтневий районний суд м. Запоріжжя у складі:

головуючого - суддіАнтоненко М.В.

за участю секретаря Рухлової М.Ю.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Запоріжжі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» про стягнення середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку звільненим працівником, -

В С Т А Н О В И В

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому зазначає, що він працював в ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» , 31.12.2010 року його було звільнено з роботи. При звільненні розрахунок з ним проведено не було. Заборгованість по зарплаті стягнута судовими наказами, але не виплачена. Тому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.01.2011 року по день фактичного розрахунку 20.12.2013 року у сумі 38.926 гривень 25 копійок.

В судове засідання позивач не з'явився. Звернувся до суду з заявою про розгляд справи за його відсутності. На задоволенні позову наполягає. Проти заочного розгляду справи не заперечує.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився. Повістку отримав. Заперечень проти позову не подав.

Відповідно до ч.1ст. 224 ЦПК Україниу разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Тому суд вважає за можливе розглянути справу за відсутністю представника відповідача.

Вивчивши докази по справі, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню виходячи з наступного.

Судом встановлено, що згідно з трудовою книжкою ОСОБА_1 працював в ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» з 09 листопада по 31 грудня 2010 року (а.с. 4).

Статтею 116 КЗпП Українипередбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно дост.. 117 КЗпП Україниу разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

При розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд виходить з наступного:

Згідно з п. 2,3,5,8Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно з розрахунком середнього заробітку, наданим позивачем, середньоденна зарплата позивача за два місяці, що передували звільненню, складає 52,25 грн. Кількість днів затримки розрахунку при звільненні на день подання позову складає в 2011 році 250 днів; в 2012 році 251 день; в 2013 році - 244 днів.

З урахуванням викладеного вище, внаслідок несвоєчасного виконання рішення, стягненню з відповідача підлягає 52,25*(250 дн + 251дн + 244дн )= 38.926 ( тридцять вісім тисяч дев»ятсот двадцять шість) гривень 25 копійок.

Крім того, відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивач на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача.

Відповідно до ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», ставка судового збору за подання позовної заяви майнового характеру встановлена в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,2 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 3 розмірів мінімальної заробітної плати.

Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Оскільки мінімальна заробітна плата на 1 січня 2015 року становить 1218,00 грн., то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за подання позовної заяви майнового характеру в розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст.ст.10,11,60,61,208,212-215,224-226 ЦПК України, ст.116,117 КЗпП України,суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» код ЄДРПОУ 05482972, р/р № 26005060517906 ЗРУ КБ « Приватбанк» МФО 0313399 на користь ОСОБА_1, 29.04.1967 роек народження, ІРН НОМЕР_1 - середній заробіток за весь час затримки з 01.01.2011 року по день фактичного розрахунку 20.12.2013 року на загальну суму 38.926 ( тридцять вісім тисяч дев»ятсот двадцять шість) гривень 25 копійок.

Стягнути з Державного підприємства «Державний проектний інститут «Запоріжцивільпроект» на користь держави судовий збір у розмірі 243,6 грн.

Рішення в частині присудження виплати заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Заочне рішення може бути оскаржене позивачем в Апеляційний суд Запорізької області на протязі десяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя М.В. Антоненко