Court ruling № 38902689, 27.05.2014, Sviatoshynskyi District Court of Kyiv City

пр. № 2/759/3702/14

ун. № 759/8734/14-ц

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 травня 2014 року суддя Святошинського районного суду м. Києва Морозов М.О.,вивчивши матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Український промислово-торговельний менеджмент», Державної пенітенціарної служби України про стягнення невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Український промислово-торговельний менеджмент», Державної пенітенціарної служби України, яким просить стягнути з Державного підприємства «Український промислово-торговельний менеджмент» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 56136, 31 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 16 жовтня 2013 р. по 19 травня 2014 р. в сумі 53454 грн. 24 коп.

Однак, позовна заява подана з порушенням вимог ст.119 ЦПК України, оскільки:

- у позовній заяві вказані два відповідача: Державне підприємство «Український промислово-торговельний менеджмент» і Державна пенітенціарна служба України, але прохальна частина вимог стосується лише одного відповідача - Державного підприємства «Український промислово-торговельний менеджмент», а по змісту позовних вимог у мотивувальній частині позовної заяви позивач зазначає винність відповідача у невиплаті заробітної плати, хоча не вказує якого конкретно відповідача це стосується, і в залежності від конкретизації-необхідно по змісту позовних вимог та викладення обставин правильно визначитись із суб'єктним складом відповідачів та текстом сформульованих позовних вимог.

В зв"язку з позовна заява підлягає залишенню без руху для усунення даних недоліків.

На підставі викладеного, керуючись ст.121 ЦПК України, -

У Х В А Л И В :

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Український промислово-торговельний менеджмент», Державної пенітенціарної служби України про стягнення невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку залишити без руху.

Надати подавачу позову строк не пізніше п'яти днів з дня отримання копії цієї ухвали для усунення вищенаведених недоліків позовної заяви.

В разі їх неусунення позовна заява буде вважатися неподаною і повернута її подавачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя