Decision № 35570479, 28.11.2013, Rutchenkivskyi District Court of Donetsk City (until 25.04.2025 - Kirovskyi District Court of Donetsk City)

2/258/3493/13 258/12394/13-ц

№ 2/258/3493/13

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 листопада 2013 року Кіровський районний суд м. Донецька у складі:

головуючого - судді Подолянчука І.М.

при секретарі Моісеєнко В.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Донецьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «ГРОТ ЛТД»

Про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому вказав, що згідно наказу за № 11 від 30 червня 2010р. він був прийнятий у ТОВ «ГРОТ ЛТД» на посаду плиточника з 01 липня 2010р. з окладом згідно штатного розпису.

Згідно наказу за № 1-12/а від 01 грудня 2010р. він був переведений на посаду фахівця з ефективності виробництва.

Згідно наказу за № 29а від 25 жовтня 2012р. його було звільнено з даного підприємства за власним бажанням на підставі ст. 38 КзОТ України.

На день звільнення з роботи розмір заборгованості по заробітній платі за період з 01 липня 2012р. по 25 жовтня 2012р. складає 5 930, 43 грн., що підтверджується довідкою про заборгованість по заробітній платі від 15 травня 2013 р. за № 31.

Просив постановити судове рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 5930 грн. 43 коп., а також середньомісячну заробітну плату в розмірі 6095, 88 грн. за весь час затримки розрахунку.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 в повному обсязі підтримав свої позовні вимоги і суду надав пояснення, аналогічні викладеним у позові.

Представник відповідача ТОВ «ГРОТ ЛТД» - ОСОБА_2 позовні вимоги визнала та суду пояснила, що позивач ОСОБА_1 дійсно з 01 липня 2010р. працював у ТОВ «ГРОТ ЛТД» на посаді плиточника, після чого, згідно наказу № 1-12/а від 01 грудня 2010р. був переведений на посаду фахівця з ефективності виробництва, а 25 жовтня 2012 р. був звільнений з роботи з власним бажанням.

На день звільнення з роботи розмір заборгованості по заробітній платі за період з 01 липня 2012 р. по 25 жовтня 2012 р. складає 5 930, 43 грн.

Не заперечувала проти стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 5930 грн. 43 коп., а також його середньомісячної зарплати за весь час затримки розрахунку в розмірі 6095, 88 грн.

Зазначила, що заборгованість виникла у звязку із тим, що відповідач тимчасово не веде господарську діяльність через відсутність на теперішній час ринку збуту будівельних послуг.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню з наступних підстав.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмірі підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 наказом за № 11 від 30 червня 2010р. був прийнятий у ТОВ «ГРОТ ЛТД» на посаду плиточника з 01 липня 2010р. з окладом згідно штатного розпису.

Згідно наказу за № 1-12/а від 01 грудня 2010р. позивача було переведено на посаду фахівця з ефективності виробництва.

Наказом № 29а від 25 жовтня 2012р. позивача було звільнено з займаної посади на підставі ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням).

При звільнені позивача ОСОБА_1 з роботи підприємство не провело з ним повний розрахунок.

В судовому засіданні встановлено, що заборгованість ТОВ «ГРОТ ЛТД» по заробітній платі позивачу ОСОБА_1 на час розгляду справи складає 5930 грн. 43коп.

Згідно наданої відповідачем довідки розрахунку середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати позивач відпрацював в останні два місяці 39 робочих днів.

Заробітна плата (оклад) за цей період склала 2 830, 43 грн.

Період затримки виплати заробітної плати склав 84 робочих днів.

Таким чином, розрахунок середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати складає:

2830, 43 грн. : 39 днів = 72, 57грн. розмір середньоденної заробітної плати за 1 робочий день;

72, 57 грн. х 84 робочих днів = 6095, 88 грн. сума середнього заробітку, що підлягає виплаті позивачу за затримку остаточного розрахунку.

Таким чином, підлягає стягненню з ТОВ «ГРОТ ЛТД» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за період затримки розрахунку заробітної плати у розмірі 6095, 88 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд також вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 229 грн. 40 коп.

Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України; ст.ст. 10, 60, 88, 209, 212-215, 224 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з ТОВ «ГРОТ ЛТД» (код ЄДРПОУ 33912999, п/р 26008962488295, відкритий у ПАТ «ПУМБ» МФО 334851) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 5 930 (пят тисяч девятсот тридцять) грн. 43 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з роботи в сумі 6095 (шість тисяч девяносто пять ) грн.. 88 коп.

Стягнути з ТОВ «ГРОТ ЛТД» (код ЄДРПОУ 33912999, п/р 26008962488295, відкритий у ПАТ «ПУМБ» МФО 334851) на користь держави судовий збір в сумі 229 (двісті двадцять девять) грн. 40 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через місцевий суд протягом 10 днів з дня його проголошення.

Суддя: