№ 19749066, 26.10.2011, Mykhailivka District Court of Zaporizhzhia Oblast

Михайлівський районний суд Запорізької області

Справа № 3-824/11

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26.10.2011

Суддя Михайлівського районного суду Запорізької області Мовчан О.Г., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що народився в селі Дишне-Ведено Веденського району Чеченська Республіка, який проживає за адресою: АДРЕСА_1, працює керівником ФГ «Дунай», ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ :

14 вересня 2011 року при проведенні перевірки ФГ «Дунай»встановлено порушення законодавства про працю керівником ОСОБА_1, а саме:

- не розробив посадові інструкції та не ознайомив працівників під розпис, чим порушив вимоги п. 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соціальної політики № 336 від 29.12.2004 року;

- допустив, що ведення документації з кадрових питань проводиться без дотримання вимог наказу Держкомстату від 28.12.2008 року № 489;

- допустив, що не розроблені графіки відпусток, чим порушено вимоги п. 4 ст. 79 КЗпП України;

- допустив, що заробітна плата не завжди виплачується два рази на місяць. Так, заробітна плата за квітень 2011 року виплачена, згідно платіжної відомості, 18 квітня 2011 року та й то частково. Остаточно заробітна плата за квітень, відповідно до відомості № 1 виплачена 12.05.2011 року, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України;

- прийнявши на роботу працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 трудові відносини з якими не оформив належними чином, тобто, допустивши працівників до роботи, трудовий договір у письмовій формі чи наказ видано не було, чим порушено вимоги ст. 24 КЗпП України;

- допустив, що трудові книжки вказаних працівників знаходяться дома і запис про роботу в ФГ «Дунай»не проведено, чим порушив вимоги ст. 48 КЗпП України, де вказано що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжка ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад пять днів. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше пяти днів після прийняття на роботу.

Заслухавши пояснення правопорушника, який не заперечував, що дійсно він вчинив вказане правопорушення, ознайомившись з матеріалами справи, в тому числі з протоколом про адміністративне правопорушення № 0968, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 містяться ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, в наслідок чого вказана особа підлягає адміністративному стягненню.

При призначенні виду адміністративного стягнення судом враховуються вид адміністративного правопорушення, його суспільна небезпечність, ставлення правопорушника до вчиненого ним правопорушення та його особа.

Керуючись ч. 1 ст.41, ст.ст. 283-284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 850 (вісімсот пятдесят) гривень, стягнувши вказану суму в прибуток держави на розрахунковий рахунок 31113106700185, код одержувача 34676969, Банк платника: ГУДК у Запорізькій області м. Запоріжжя, МФО 813015, Код платежу 2108110.

Постанова суду про накладення адміністративного стягнення може бути оскаржена в порядку визначеному Кодексом України про адміністративні правопорушення.

Суддя

Михайлівського районного суду

Запорізької областіО.Г. Мовчан