№ 14859331, 01.03.2011, Kamiansko-Dniprovsky District Court of Zaporizhzhia Oblast

Кам'янсько-Дніпровський районний суд Запорізької області

, м. , тел. (факс):

_________________

01.03.2011 Справа №: 3-298/11 П О С Т А Н О В А 01 березня 2011 року м. Камянка-Дніпровська

Суддя Камянсько-Дніпровського районного суду Запорізької області Васильченко В.В., розглянув матеріал територіальної державної інспекції праці Запорізької області (протокол № 08-14-032/0160 від 16.02.2011 року, складений державним інспектором праці Садовим О.Г.)

про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженця с. Чернявка Погребищенського району Вінницької області, директора ТОВ «Еміна», мешкає: АДРЕСА_1,

по ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу перевіркою, перевіркою, 16.02.2011 року, ТОВ «Еміна», розташованого за адресою: Запорізька обл., м. Кам'янка-Дніпровська, вул. Південна, 30, виявлено порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю:

-В січні 2011 року заробгтна плата директору ОСОБА_2, продавцю ОСОБА_3, різноробочому ОСОБА_4 та іншим виплачувалась один раз на місяць, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП, згідно якої заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

-В січні 2011 року заробітна плата директору ОСОБА_2, продавцю ОСОБА_3, різноробочому ОСОБА_4, та іншим, нарахована виходячи 13 посадових окладів що не перевищують законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, посадові оклади всіх працівників встановлено на одному рівні - 941 грн, що свідчить про відсутність міжпосадових співвідношень, чим порушено вимоги ст.96 КЗпП, згідно якої «Формування тарифної сітки /схеми посадових окладів/ провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних /міжпосадових/ співвщношень розмірів тарифних ставок /посадових окладів/».

-На підприємстві, при наявності статусу юридичної особи та використанні найманої праці, відсутній колективний договір, чим порушено вимоги ст. 11 КЗпП, згідно якої: «Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власностіі і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи».

-На підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, чим порушено вимоги ст. 142 КЗпП, зпдно якої: «Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил».

-Працівники завчасно письмово не повідомляються про дату початку відпустки, чим порушено вимоги ст. 10 Закону України «Про ввідпустки», згідно якої: «Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну». При розгляді адміністративної справи встановлено, що ОСОБА_2 вчинив правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, винним себе визнав, його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, який оскаржено не було, актом перевірки № 08-014-032/0160 від 16.02.2011р. Обставин, що обтяжують чи помякшують відповідальність, судом не вбачається. Підстав для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації немає. Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення порушника, враховуючи те, що ОСОБА_2 працює, суд вважає доцільним застосувати до нього адміністративне покарання у вигляді штрафу. Керуючись ст.ст.23,24,33,34,35, ст. 41. ч.1, ст. 284 КУпАП суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Піддати ОСОБА_2 адміністративному покаранню у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) грн. на користь держави.

Штраф зобовязати сплатити на державний рахунок:

Код 21081100, Рахунок 31112106700142, ОдержувачДержавний бюджет Кам”янсько-Дніпровського району, ОКПО 34677098, Банк ГУДКУ у Запорізькій області, МФО 813015.

Постанова може бути оскаржена чи опротестована в апеляційному порядку до Запорізького апеляційного суду через Камянсько-Дніпровський районний суд Запорізької області шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя Кам'янсько-Дніпровський районний суд Запорізької області В. В. Васильченко