Decision № 140940598, 22.10.2026, Semenivka District Court of Chernihiv Oblast

22.10.26

Справа № 751/2509/26

Провадження № 2/744/451/2026

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 жовтня 2026 року Семенівський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючого судді Смаги С. В.,

при секретарі судового засідання Бородіній В. В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Семенівка Новгород-Сіверського району Чернігівської області за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Укрліктрави» в особі Прогреської філії Державного підприємства «Укрліктрави» про стягнення нарахованої та не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В :

Позивачем, ОСОБА_1 , пред`явлено до суду позов до відповідача, Державного підприємства «Укрліктрави», про стягнення нарахованої та не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому позивач просить: 1. Відкрити провадження в даній справі. 2. Стягнути з Державного підприємства «УКРЛІКТРАВИ» в особі Прогреської філії ДП «Укрліктрави», код ЄДРПОУ 38782538, на користь ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , заборгованість по заробітній платі 227 402 (двісті двадцять сім тисяч чотириста дві) грн. 04 коп. 3. Стягнути з Державного підприємства «УКРЛІКТРАВИ» в особі Прогреської філії ДП «Укрліктрави», код ЄДРПОУ 38782538, на користь ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , 106 157 (сто шість тисяч сто п`ятдесят сім) грн. 06 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В обґрунтування своїх вимог у позові позивач зазначив про те, що ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , з 28 червня 2022 року по 02 червня 2025 року працював заступником директора Прогреської філії Державного підприємства «Укрліктрави», що видно з копії трудової книжки, наказу від 28 червня 2022 року.

Відповідно до довідки виданої Прогреською філією Державного підприємства «Укрліктрави» дохід за період з 01 червня 2023 року по 02 червня 2025 року склав 286 391 гривня 46 копійок. Заборгованість за період з 01 червня 2023 року по 02 червня 2025 року по заробітній платі і податках ОСОБА_2 складає: 349 397 (триста сорок дев`ять тисяч триста дев`яносто сім) гривень 58 копійок. ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_2 помер, що підтверджується свідоцтвом про смерть серія НОМЕР_2 від 03 червня 2025 року.

Після його смерті державним нотаріусом Семенівської державної нотаріальної контори Чернігівської області була заведена спадкова справа №290/2025. Відповідно до матеріалів спадкової справи, заповіту померлий за життя не складав, спадкоємцем першої черги, який прийняв спадщину є його донька, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 .

25 грудня 2025 року вона зверталась письмово з претензією про виплату заборгованості із заробітної плати померлого працівника до Державного підприємства «Укрліктрави» за юридично зареєстрованою адресою, проте 02 січня 2026 року її поштове відправлення повернулось із позначкою «адресат відсутній».

Згідно довідки відповідача за період з 01 червня 2023 року по 02 червня 2025 року заборгованість по виплаті заробітної плати ОСОБА_1 склала 227 402 гривні 04 копійки.

Розрахунковим періодом є травень-червень 2025 року. Заробітна плата за травень 2025 року становить 9476 гривень 08 копійок, за червень 2025 року - 13 121 гривня 50 копійок. Загальна сума заробітної плати за розрахунковий період становить: 9476,08 грн. + 13121,50 грн. = 22597,58 грн. Кількість робочих днів у розрахунковому періоді становить 43 дні (травень 22, червень 21). Середньоденний заробіток становить: 22597,58 грн. : 43 = 525,53 грн.

Кількість робочих днів за період з 03 червня 2025 року по 11 березня 2026 року включно за календарем 5-денного робочого тижня становить 202 робочі дні. При розрахунку враховано, що в період дії воєнного стану святкові та неробочі дні не застосовуються.

У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 202 робочих дні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 106 157 гривень 06 копійок.

Ухвалою судді від 22 травня 2026 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у даній справі, а справу призначено до судового розгляду в порядку спрощеного позовного провадження.

Позивач ОСОБА_1 у судове засідання не з`явилася, належним чином була повідомлена про дату, час і місце розгляду справи, до суду подала письмову заяву, згідно даних якої просить розглянути цивільну справу № 751/2509/26 за її відсутності за наявними у справі матеріалами; позовні вимоги до Державного підприємства «Укрліктрави» в особі Прогреської філії Державного підприємства «Укрліктрави» задовольнити у повному обсязі; проти заочного розгляду справи не заперечує.

Представник відповідача, Державного підприємства «Укрліктрави» в особі Прогреської філії Державного підприємства «Укрліктрави», у судове засідання не з`явився, судова повістка про виклик не була вручена відповідачу через відсутність одержувача за адресою місцезнаходження, що зареєстрована у встановленому законом порядку.

Відповідно до п. 4 ч. 8 ст. 128 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК України) днем вручення судової повістки є день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати судову повістку чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, що зареєстровані у встановленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила суду іншої адреси.

Також відповідач своєчасно повідомлявся про дату, час і місце судового засідання оголошенням про виклик на веб-порталі судової влади України, про поважні причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву не подав, тому суд вважає за необхідне розглянути справу без його участі та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Суд, вивчивши матеріали справи, вважає за необхідне позов задовольнити повністю з наступних підстав.

По справі встановлено, що ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 з 28 червня 2022 року по 02 червня 2025 року працював заступником директора Прогреської філії Державного підприємства «Укрліктрави», що видно з копії трудової книжки, де записано наказ від 28 червня 2022 року. Відповідно до довідки виданої Прогреською філією Державного підприємства «Укрліктрави» дохід за період з 01 червня 2023 року по 02 червня 2025 року склав 286 391 гривня 46 копійок. Заборгованість за період з 01 червня 2023 року по 02 червня 2025 року по заробітній платі і податках ОСОБА_2 складає: 349 397 (триста сорок дев`ять тисяч триста дев`яносто сім) гривень 58 копійок. ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_2 помер, що підтверджується свідоцтвом про смерть серії НОМЕР_2 від 03 червня 2025 року. Після його смерті державним нотаріусом Семенівської державної нотаріальної контори Чернігівської області була заведена спадкова справа №290/2025. Відповідно до матеріалів спадкової справи, заповіту померлий за життя не складав, спадкоємцем першої черги, яка прийняла спадщину, є його донька, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 . 25 грудня 2025 року позивач зверталась письмово з претензією про виплату заборгованості із заробітної плати померлого працівника до Державного підприємства «Укрліктрави» за юридично зареєстрованою адресою, проте 02 січня 2026 року поштове відправлення позивача повернулось із позначкою «адресат відсутній».

Статтею 43 Конституції України встановлено: кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (частина перша статті 94 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України).

Аналогічне визначення заробітної плати міститься й у статті 1 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до частин першої та другої статті 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до статті 328 Цивільного кодексу України (далі ЦК України) право власності набувається на підставах, що не заборонені законом. Право власності вважається набутим правомірно, якщо інше прямо не випливає із закону або незаконність набуття права власності не встановлена судом.

Згідно зі статтями 1216, 1218 ЦК України спадкуванням є перехід прав та обов`язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця) до інших осіб (спадкоємців). До складу спадщини входять усі права і обов`язки, що належали спадкодавцю на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті.

Відповідно до частин першої, другої статті 1220 ЦК України спадщина відкривається внаслідок смерті особи або оголошення її померлою. Часом відкриття спадщини є день смерті особи або день, з якого вона оголошується померлою (частина третя статті 46 цього Кодексу). Статтями 1217, 1223 ЦК України передбачено, що спадкування здійснюється за заповітом або за законом. Право на спадкування мають особи, визначені у заповіті. У разі відсутності заповіту, визнання його недійсним, неприйняття спадщини або відмови від її прийняття спадкоємцями за заповітом, а також у разі неохоплення заповітом усієї спадщини право на спадкування за законом одержують особи, визначені у статтях 1261-1265 цього Кодексу (спадкоємці за законом першої-п`ятої черг). Право на спадкування виникає у день відкриття спадщини.

Відповідно до статті 1261 ЦК України у першу чергу право на спадкування за законом мають діти спадкодавця, у тому числі зачаті за життя спадкодавця та народжені після його смерті, той з подружжя, який його пережив, та батьки.

Частиною другою статті 1284 ЦК України передбачено, що спадкоємець за законом має право відмовитися від прийняття спадщини на користь будь-кого із спадкоємців за законом незалежно від черги.

Статтею 1219 ЦК України передбачені права та обов`язки особи, які не входять до складу спадщини, що нерозривно пов`язані з особою спадкодавця, зокрема: особисті немайнові права; право на участь у товариствах та право членства в об`єднаннях громадян, якщо інше не встановлено законом або їх установчими документами; право на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом; права та обов`язки особи як кредитора або боржника, передбачені статтею 608 цього Кодексу.

Відповідно до статті 1227 ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини.

Цією правовою нормою встановлено сингулярне правонаступництво членів сім`ї спадкодавця на отримання належних йому та не отриманих ним за життя грошових сум заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, інших соціальних виплат. Указані суми включаються до складу спадщини лише у разі відсутності у спадкодавця членів сім`ї чи їх відмови від права на отримання вказаних сум. Специфіка правонаступництва прав на отримання сум заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат обґрунтовується необхідністю: а) створення умов для охорони майнових інтересів членів сім`ї спадкодавця в разі, коли вони не є його спадкоємцями; б) забезпечення можливості реалізації права на одержання членами сім`ї спадкодавця належних йому грошових коштів без дотримання передбаченої ЦК України процедури оформлення спадщини.

Згідно статей 1296, 1297 ЦК України, спадкоємець, який прийняв спадщину, може одержати свідоцтво про право на спадщину. Відсутність свідоцтва про право на спадщину не позбавляє спадкоємця права на спадщину. Обов`язок звернутися за видачею йому свідоцтва про право на спадщину на таке майно стосується тільки щодо спадщини, у складі якої є майно та/або майнові права, які обтяжені, та/або нерухоме майно та інше майно, щодо якого здійснюється державна реєстрація.

Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до приписів ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно довідки відповідача за період з 01 червня 2023 року по 02 червня 2025 року заборгованість по виплаті заробітної плати ОСОБА_1 склала 227 402 гривні 04 копійки.

Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Розрахунковим періодом є травень-червень 2025 року. Заробітна плата за травень 2025 року становить 9476 гривень 08 копійок, за червень 2025 року - 13 121 гривня 50 копійок. Загальна сума заробітної плати за розрахунковий період становить: 9476,08 грн. + 13121,50 грн. = 22597,58 грн. Кількість робочих днів у розрахунковому періоді становить 43 дні (травень 22, червень 21). Середньоденний заробіток становить: 22597,58 грн. : 43 = 525,53 грн.

Кількість робочих днів за період з 03 червня 2025 року по 11 березня 2026 року включно за календарем 5-денного робочого тижня становить 202 робочі дні. При розрахунку враховано, що в період дії воєнного стану святкові та неробочі дні не застосовуються.

У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 202 робочих дні, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 106 157 гривень 06 копійок

Виходячи з викладеного, позовні вимоги позивача підлягають повному задоволенню.

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях.

Оскільки позивач на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» за подання позову про стягнення заробітної плати звільнена від сплати судового збору, то у відповідності зі ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір у розмірі 3335 (три тисячі триста тридцять п`ять) гривень 59 копійок підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд допускає негайне виконання судових рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Суд визнає необхідним застосувати п. 2 ч. 1 ст. 430 Цивільного процесуального кодексу України та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 94, 115 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 4, 12, 81, 89, 141, 259, 263, 264, 265, 274, 279, 280, 281, 282, 283, п. 2 ч. 1 ст. 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд,-

У Х В А Л И В :

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Укрліктрави» в особі Прогреської філії Державного підприємства «Укрліктрави» про стягнення нарахованої та не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку на час затримки розрахунку - задовольнити повністю.

Стягнути з Державного підприємства «Укрліктрави» в особі Прогреської філії Державного підприємства «Укрліктрави» (ідентифікаційний код юридичної особи в ЄДРПОУ 38782538, місцезнаходження: вулиця Нова будинок 10, село Прогрес Новгород-Сіверського району Чернігівської області, 15422) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , заборгованість по заробітній платі в сумі 227 402 (двісті двадцять сім тисяч чотириста дві) гривні 04 копійки.

Стягнути з Державного підприємства «Укрліктрави» в особі Прогреської філії Державного підприємства «Укрліктрави» (ідентифікаційний код юридичної особи в ЄДРПОУ 38782538, місцезнаходження: вулиця Нова будинок 10, село Прогрес Новгород-Сіверського району Чернігівської області, 15422) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , 106 157 (сто шість тисяч сто п`ятдесят сім) гривень 06 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Державного підприємства «Укрліктрави» в особі Прогреської філії Державного підприємства «Укрліктрави» (ідентифікаційний код юридичної особи в ЄДРПОУ 38782538, місцезнаходження: вулиця Нова будинок 10, село Прогрес Новгород-Сіверського району Чернігівської області, 15422) на користь держави судовий збір у розмірі 3335 (три тисячі триста тридцять п`ять) гривень 59 копійок.

Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць допустити до негайного виконання.

Заочне рішення може бути переглянуто Семенівським районним судом Чернігівської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня проголошення заочного рішення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга буде подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому заочного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи:

Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 ; фактичне місце проживання: АДРЕСА_2 .

Відповідач - Державне підприємство «Укрліктрави» в особі Прогреської філії Державного підприємства «Укрліктрави» (ідентифікаційний код юридичної особи в ЄДРПОУ 38782538, місцезнаходження: вулиця Нова будинок 10, село Прогрес Новгород-Сіверського району Чернігівської області, 15422).

Суддя: С. В. Смага