Court ruling № 140591385, 14.10.2026, Fortetsnyi District Court of Kropyvnytskyi City (until 25.04.2025 - Kirovskyi District Court of Kirovohrad City)

Справа № 404/7200/26

Номер провадження 2/404/3249/26

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 жовтня 2026 року Фортечний районний суд міста Кропивницького

в складі: головуючого судді Мохонько В.В.,

за участі секретаря - Іващенко К.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кропивницькому, в порядку загального позовного провадження, справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України»» про визнання протиправними дій роботодавця та стягнення недоотриманої заробітної плати ,-

ВСТАНОВИВ:

У червні 2026 року позивач звернувся до суду з позовною заявою до Акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України»» про визнання протиправними дій роботодавця та стягнення недоотриманої заробітної плати.

Ухвалою судді Фортечного районного суду міста Кропивницького від 09 липня 2026 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, призначено судове засідання.

11 серпня 2026 року позивач через систему Електронний суд подав до суду клопотання про витребування у Акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України»:

-копії чинних станом на 01.02.2025 внутрішніх документів, які регламентували порядок формування, перегляду та зміни посадових окладів і базової винагороди працівників, у тому числі Політики винагороди, методик, положень, порядків, правил, критеріїв, рекомендацій та інших документів, що визначали відповідний механізм;

-копію розпорядчого документа НАК «Нафтогаз України» №17-46 КІ від 18.02.2025 з усіма додатками, а також усі документи, які булибезпосередньою підставою для його підготовки, погодження та прийняття, у частині, що стосується перегляду посадових окладів;

-документи, що містять критерії, умови, алгоритм або порядок визначення працівників і посад, щодо яких у лютому 2025 року здійснювався перегляд посадових окладів, у тому числі документи щодо визначення відсотка підвищення та випадків, коли оклад працівника залишався без змін;

-затверджені Схеми посадових окладів НАК «Нафтогаз України», чинні станом на 01.01.2025, 01.02.2025, 01.03.2025 та 01.07.2025, кожну окремо, разом із документами, якими вони затверджувалися або змінювалися;

-документи, що підтверджують фактичне встановлення та зміну посадових окладів у зв`язку з централізованим переглядом у лютому 2025 року щодо працівників Офісу з етики закупівель Групи Нафтогаз, зокрема щодо працівників, які безпосередньо підпорядковувалися Позивачу, без розкриття ПІБ, із зазначенням назви посади, структурного підрозділу, грейду, посадового окладу до перегляду, посадового окладу після перегляду, відсотка підвищення та дати його застосування;

-знеособлені відомості щодо всіх керівників самостійних структурних підрозділів НАК «Нафтогаз України», які станом на 01.02.2025 безпосередньо підпорядковувалися Голові Компанії, із зазначенням назви посади, структурного підрозділу, грейду, розміру посадового окладу станом на 31.01.2025 та після проведення перегляду з 01.02.2025, відсотка зміни посадового окладу, а також критерію або підстави, за якою було прийнято відповідне рішення;

-копії документів, на підставі яких приймалося рішення про невстановлення Позивачу підвищеного посадового окладу з 01.02.2025, якщо такі документи складалися або зберігаються у Відповідача, у тому числі службові записки, подання, пропозиції, погодження, розрахунки, оцінки, висновки та інші документи, що містять мотиви, критерії або обґрунтування такого рішення;

-документи, що підтверджують, ким саме та в якому порядку приймалося остаточне рішення щодо перегляду посадового окладу Позивача, а також щодо погодження та/або затвердження відповідних змін стосовно інших порівнюваних працівників та посад.

Крім того, в клопотанні вказав, що у разі якщо відповідач вважає, що запитувані документи містять інформацію з обмеженим доступом, витребувати такі документи у знеособленому вигляді із закриттям ПІБ, РНОКПП, адрес, контактних даних та інших відомостей, які дозволяють прямо ідентифікувати конкретних працівників, але із збереженням даних про посаду, структурний підрозділ, грейд, розмір окладу до та після перегляду, відсоток підвищення, дату зміни та критерії, застосовані при прийнятті відповідного рішення; якщо повне знеособлення окремого документа призведе до втрати його доказового значення або унеможливить встановлення взаємозв`язку між посадою, грейдом, критеріями та прийнятим рішенням, витребувати відповідний документ у повному вигляді безпосередньо до суду з вирішенням судом питання щодо порядку його дослідження та захисту інформації з обмеженим доступом; якщо відповідач посилається на відсутність будь-якого із зазначених документів, зобов`язати його надати суду письмове повідомлення про це із зазначенням, чи створювався відповідний документ, ким він створювався, чи зберігався та з яких причин відсутній на час виконання ухвали суду.

Витребувані письмові докази надати в оригіналах або в належним чином засвідчених копіях, а у разі якщо документ створено та зберігається виключно в електронній формі надати відповідний електронний документ або його належним чином засвідчену електронну копію.

Позивач окремо зазначає, що на виконання п. 2 ч. 2 ст. 84 ЦПК України, що зазначені у прохальній частині клопотання докази:

в пунктах 2-3: необхідні для підтвердження факту, змісту, масштабів та порядку проведення централізованого перегляду посадових окладів з 01.02.2025, встановлення кола працівників, щодо яких приймалися відповідні рішення, а також перевірки заперечення Відповідача про індивідуальний характер такого перегляду;

в пунктах 45: необхідні для встановлення нормативно визначених Відповідачем критеріїв і меж посадових окладів та перевірки того, чи відповідало рішення щодо Позивача цим критеріям;

в пунктах 67: необхідні для встановлення порівнюваних категорій працівників, факту різного ставлення та можливих об`єктивних причин такого розрізнення.

Зазначені в пункті 7 працівники та Позивач належать до однієї категорії керівників самостійних структурних підрозділів та перебувають у порівнюваному становищі щодо системи визначення посадових окладів. Позивач при цьому сам не визначає і не просить Відповідача самому визначити, хто є «порівнюваний», а просить Суд отримати об`єктивну вибірку таких посад, після чого питання порівнюваності вирішуватиме Суд.

в пунктах 89: необхідні для встановлення конкретних фактичних причин залишення посадового окладу Позивача без змін та перевірки тверджень Відповідача щодо застосування до Позивача індивідуальної оцінки і визначених критеріїв.

При цьому позивач вказує, що під час підготовки позовної заяви, з метою самостійного отримання зазначених доказів його представником адвокатом Яшан Ю.Б. 23.03.2026 було направлено до НАК «Нафтогаз України» адвокатський запит у порядку статей 20, 24 Закону України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність». У запиті, зокрема, витребовувалися внутрішні документи щодо порядку перегляду посадових окладів, розпорядчий документ № 17-46 КІ від 18.02.2025 з додатками, накази про встановлення або підвищення окладів, схеми посадових окладів та документи щодо умов оплати праці інших працівників. У відповідь від 10.04.2026 № 14-3КТ-58КТ Відповідач надав частину запитуваних документів, зокрема копію наказу № 255-К від 19.06.2023 та розрахункові листи Позивача за січеньжовтень 2025 року. Водночас у наданні схем посадових окладів станом на 01.01.2025, 01.02.2025, 01.03.2025 та 01.07.2025 Відповідач відмовив, посилаючись на обмежений доступ та комерційну таємницю; щодо інших запитуваних документів Відповідач також послався на відсутність відповідного документа або конфіденційність умов трудових договорів.

В судове засідання учасники справи не з`явились, повідомлялись.

Позивач подав заяву про розгляд справи у його відсутність.

У відповідності ч. 1 ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Згідно п. 4 ч. 5 ст. 12 ЦПК України суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість: сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим кодексом.

Відповідно до ч.1, 3 ст.84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. У разі задоволення клопотання суд своєю ухвалою витребовує відповідні докази.

Таким чином, суд, розглянувши клопотання про витребування доказів та категорію справи вважає, що є необхідність його задовольнити, оскільки витребувані документи необхідні для об`єктивного розгляду справи.

Тому, керуючись ст. ст. 43, 49, 53, 84, 197, 261, 353 ЦПК України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Клопотання - задовольнити.

Витребувати від Акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» (місцезнаходження: вул. Богдана Хмельницького, 6, м. Київ, код ЄДРПОУ 20077720) копії чинних станом на 01.02.2025 внутрішніх документів, які регламентували порядок формування, перегляду та зміни посадових окладів і базової винагороди працівників, у тому числі Політики винагороди, методик, положень, порядків, правил, критеріїв, рекомендацій та інших документів, що визначали відповідний механізм;

копію розпорядчого документа НАК «Нафтогаз України» №17-46 КІ від 18.02.2025 з усіма додатками, а також усі документи, які булибезпосередньою підставою для його підготовки, погодження та прийняття, у частині, що стосується перегляду посадових окладів;

документи, що містять критерії, умови, алгоритм або порядок визначення працівників і посад, щодо яких у лютому 2025 року здійснювався перегляд посадових окладів, у тому числі документи щодо визначення відсотка підвищення та випадків, коли оклад працівника залишався без змін;

затверджені Схеми посадових окладів НАК «Нафтогаз України», чинні станом на 01.01.2025, 01.02.2025, 01.03.2025 та 01.07.2025, кожну окремо, разом із документами, якими вони затверджувалися або змінювалися;

документи, що підтверджують фактичне встановлення та зміну посадових окладів у зв`язку з централізованим переглядом у лютому 2025 року щодо працівників Офісу з етики закупівель Групи Нафтогаз, зокрема щодо працівників, які безпосередньо підпорядковувалися Позивачу, без розкриття ПІБ, із зазначенням назви посади, структурного підрозділу, грейду, посадового окладу до перегляду, посадового окладу після перегляду, відсотка підвищення та дати його застосування;

знеособлені відомості щодо всіх керівників самостійних структурних підрозділів НАК «Нафтогаз України», які станом на 01.02.2025 безпосередньо підпорядковувалися Голові Компанії, із зазначенням назви посади, структурного підрозділу, грейду, розміру посадового окладу станом на 31.01.2025 та після проведення перегляду з 01.02.2025, відсотка зміни посадового окладу, а також критерію або підстави, за якою було прийнято відповідне рішення;

копії документів, на підставі яких приймалося рішення про невстановлення Позивачу підвищеного посадового окладу з 01.02.2025, якщо такі документи складалися або зберігаються у Відповідача, у тому числі службові записки, подання, пропозиції, погодження, розрахунки, оцінки, висновки та інші документи, що містять мотиви, критерії або обґрунтування такого рішення;

документи, що підтверджують, ким саме та в якому порядку приймалося остаточне рішення щодо перегляду посадового окладу Позивача, а також щодо погодження та/або затвердження відповідних змін стосовно інших порівнюваних працівників та посад.

Витребувані письмові докази надати в оригіналах або в належним чином засвідчених копіях, а у разі якщо документ створено та зберігається виключно в електронній формі надати відповідний електронний документ або його належним чином засвідчену електронну копію.

Документи подати в строк до 27 січня 2027 року /каб.24/.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали. У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази.

Підготовче засідання відкласти на 27 січня 2027 року 14 год. 00 хв.

Ухвала оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, заперечення на ухвалу можуть бути включені до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя

Фортечного районного суду

міста Кропивницького Віталіна МОХОНЬКО