№ 13565411, 11.01.2011, Kakhovka City and District Court of Kherson Oblast

Справа № 3-25/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

в справі про адміністративне правопорушення

11 січня 2011 р. м.Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Єйбог І.М., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної держаної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої головою ФГ "Лариса", уродженки с.Пригір"я, Великоолександрівського району, мешканки АДРЕСА_1,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в :

За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства в ФГ "Лариса" , проведеній 01.12.2010р., було складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому встановлено порушення законодавства про працю головою ФГ " Лариса" ОСОБА_1, а саме:

1. приватним підприємцем в укладеному договорі з найманим працівником ОСОБА_2 у п.3 та 5 не встановлено строки виплати заробітної плати та форми і розміри оплати праці, чим порушено вимоги п.3 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, який затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001р. «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою»та ст. 21, 115 КЗпПУ;

2.приватним підприємцем не складався штатний розпис найманих працівників, чим порушено вимоги Інструкції з статистики кількості працівників та ст.97 ч. 4 КЗпПУ;

3. виплата заробітної плати провадиться один раз на місяць, чим порушено вимоги ст. 115 ч.1 КЗпПУ;

4.приватним підприємцем не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, чим порушено вимоги ст.96 КЗпПУ;

5. приватний підприємець не повідомляє працівників про розміри нарахованої заробітної плати та відрахувань з неї, чим порушено вимоги ст.110 КЗпПУ;

6. у порушення вимог ст.50 та 52 КЗпПУ тривалість робочого часу працівників сладає 48 годин на тиждень;

7.приватним підприємцем не встановлено час початку та час закінчення роботи, чим порушено вимоги ст.57 КЗпПУ;

8.графік змінності роботи продавця не складається, чим порушено вимоги ст. 58 КЗпПУ;

9.відсутні табелі обліку робочого часу працівників,чим порушено вимоги ст.30ч.2 ЗУ «Про оплату праці» та Наказу Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики»;

10. найманому працівнику не здійснюється оплата праці за роботу в надурочний час, за роботу у святкові та неробочіф дні, чим порушено вимоги ст.ст.106,107 КЗпПУ;

11.графік щорічних планових відпусток на 2010р. складений,але він не затверджений приватним підприємцем, працівницю з ним не ознайомлено, письмові повідомлення про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до початку відпустки не здійснюються, чим порушено вимоги ст.79 КЗпПУ та ст.10 ЗУ «Про відпустки»;

12. працівниці ОСОБА_2 надано відпустку з 01.01.2010р, заробітна плата на час відпустки не була виплачена за три дні до очатку відпустки, чим порушено вимоги ст.115 ч.3 КЗпПУ;

13.приватним підприємцем при розрахунку середнього заробітку на час відпустки, в результаті підвищення посадових окладів та тарифних ставок відповідно до актів законодавства, за проміжок часу до підвищення, заробітна плата не коригувалась на коефіцієнт їх підвищення, у зв»язку з чим працівниця ОСОБА_2 не доотримала заробітну плату, чим порушено вимоги розділу 4 п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджено постановою КМУ від 08.02.1995р.;

14.приватним підприємцем не ведеться типова форма № П-3 «Наказ про щорічну планову відпустку», форма № П-6 «Розрахункова платжіна відомість працівника», чим порушено вимоги Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008р. «Про затвердженя типових форм первинної облікової документації зі статистики»;

15.трудова книжка найманого працівника зберігається у приватного підприємця, чим порушено вимоги Наказу Мінпраці та соціальної політики України «« Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників».

У допущених порушеннях вставлена вина приватного підприємця ОСОБА_3 і в її діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.

В суді вину визнала.

Враховуючи, характер вчиненого правопорушення, особу порушниці, яка раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, на підставі ст.ст. 9.10.11.14.41 ч.1.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_3 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення штраф у сумі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 21081100, код ОКПУ 24103779, отримувач Державний бюджет).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд Херсонської області.

Суддя:І. М. Єйбог