Court ruling № 127606271, 26.05.2025, Dolyna District Court of Ivano-Frankivsk Oblast

Справа №: 343/972/25

Провадження №: 2/343/565/25

У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

26 травня 2025 року м.Долина

Суддя Долинського районного суду Івано-Франківської області Лицур І.М., розглянувши матеріали справи за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «НК Барель» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки виплат,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до ТзОВ «НК Барель», в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 40985,29 грн. без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, середній заробіток за час затримки виплат за період з 21.02.2025 року по день звернення до суду з позовом в розмірі 36061,20 грн., а також судові витрати.

Дана позовна заява не відповідає вимогам ст. 177 ЦПК України, оскільки згідно ч. 4 даної статті, до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

У відповідності до п. 1 ч. 1 ст. 5Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

В інших справах, спір у яких виник з трудових правовідносин, позивачі від сплати судового збору не звільняються.

Вказане узгоджується з правовою позицією, яка викладена в постанові Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 року (справа № 910/4518/16), згідно з якою середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (середній заробіток за час вимушеного прогулу) за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінніст. 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (середній заробіток за час вимушеного прогулу) не входить до структури заробітної плати. З огляду на викладене, пільга щодо сплати судового збору, передбачена п. 1 ч. 1ст. 5Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - в справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (середнього заробітку за час вимушеного прогулу) під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Отже, позивачка зобов`язана сплатити судовий збір при зверненні до суду із вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки виплат.

Згідно ст. 4 Закону України «Про судовий збір»,ставка судового збору за подання заяви майнового характеру для фізичної особи та/або фізичної особи-підприємця складає 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (1211,20 грн.) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (15 140,00 грн.).

Таким чином, позивачка повинна сплатити при поданні даної заяви до суду 1211,20 грн. за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки виплат.

Згідно ст.185ЦПК України,суддя,встановивши,що позовнузаяву поданобез додержаннявимог,викладених устаттях 175і 177цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Враховуючи наведене, позовну заяву ОСОБА_1 слід залишити без руху та надати їй строк для усунення вищеназваних недоліків шляхом долучення доказів сплати судового збору в сумі 1211,20 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 175, 185 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «НК Барель» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки виплат залишити без руху, про що повідомити позивачку та надати їй строк для усунення недоліків протягом десяти днів з часу отримання копії ухвали.

У разі невиконання вимог ухвали в зазначений строк позовна заява вважатиметься неподаною і буде повернута позивачу.

Ухвала остаточнаі оскарженнюне підлягає.

Суддя: