Court ruling № 112496841, 25.07.2023, Shevchenkivskyi District Court of Kyiv City

Справа № 761/44586/19

Провадження № 2/761/3002/2023

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 липня 2023 року Шевченківський районний суд міста Києва у складі:

головуючого судді Пономаренко Н.В.

за участю:

секретаря судового засідання Бражніченко І.О.,

позивача: ОСОБА_1 ,

представника позивача Яворського В.І. ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Києві в спрощеному позовному провадженні клопотання представника позивача ОСОБА_1 - адвоката Яворського Віктора Івановича про зупинення провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Таврійського національного університету ім. В.І. Вернадського, треті особи: Виконавча дирекція Фонду соціального страхування, ОСОБА_3 , Національне агентство з питань запобігання корупції про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу з моменту звільнення по час поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі та листкам непрацездатності з виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком, -

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідач, в якій просить суд зокрема: поновити ОСОБА_1 на посаді проректора з науково-педагогічної діяльності та міжнародних зв`язків Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського та стягнути з Таврійського національного університету ім. В.І. Вернадського на свою користь середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з 21.10.2019.

Ухвалою суду від 11.05.2021 року позов ОСОБА_1 до Таврійського національного університету ім. В.І. Вернадського, треті особи: Виконавча дирекція Фонду соціального страхування, ОСОБА_3 про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу з моменту звільнення по час поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі та листкам непрацездатності з виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком - залишено без розгляду.

Постановою Київського апеляційного суду від 22.09.2021 року, ухвалу Шевченківського районного суду м. Києва від 11.05.2021 року скасовано, справу направлено для продовження розгляду до суду першої інстанції.

Ухвалою судді Шевченківського районного суду м. Києва Рибака М.А. від 11.10.2021 призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін для розгляду справи по суті.

Згідно розпорядження керівника апарату Шевченківського районного суду м. Києва Зборщік А.О. щодо повторного автоматичного розподілу справи № 01-08-389 від 12.06.2023 року та протоколу повторного автоматичного розподілу судової справи між суддями від 12.06.2023 року в провадження судді Пономаренко Н.В. надійшла вищевказана цивільна справа.

Ухвалою Шевченківського районного суду м. Києва від 14.06.2023 прийняти до розгляду вказану цивільну справу та призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.

В судовому засіданні 25.07.2023 представником позивача ОСОБА_1 - адвокатом Яворським Віктором Івановичем заявлено клопотання про зупинення провадження до тримання рішення Первинної профспілки Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського про надання згоди чи відмови у наданні згоди, з додержанням вимог ст. 43 КЗпП України, на звільнення ОСОБА_1 з посади проректора з науково-педагогічної діяльності та міжнародних зв`язків Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського.

Позивач та представник позивач в судовому засіданні клопотання підтримали та просили його задовольнити.

Інші учасники справи в судове засідання не з`явились, про місце дату та час судового засіданні повідомлялись належним чином.

Судом встановлено, що позивач оскаржує своє звільнення 21.10.2019 з посади проректора з науково-педагогічної діяльності та міжнародних зв`язків Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського на думку позивача за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Приписи ст. 43 КЗпП України та п. 10 ч. 1 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» вимагають попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на розірвання трудового договору з працівником, який є членом професійної спілки, що діє на підприємстві, в установі та організації.

Частиною 9 ст. 43 КЗпП України визначено, що якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

В постанові Верховного Суду від 05 вересня 2019 року по справі № 336/5828/16, провадження № 61 -30894сво 18, Об`єднана палата Касаційного цивільного суду прийшла до висновку, що як при звільненні члена профспілкової організації без отримання попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (стаття 43 КЗпП України), так і при звільненні члена виборного профспілкового органу без отримання попередньої згоди виборного органу, членом якого він є, а також вищого виборного органу цієї профспілки (стаття 252 КЗпП) суд має зупинити провадження по справі та запитати відповідний орган щодо згоди на звільнення. Відсутність такого рішення на час звільнення працівника сама по собі не є безумовною підставою для його поновлення на роботі, оскільки така згода або незгода на звільнення може бути витребувана судом при вирішенні трудового спору.

Аналогічна правова позиція висловлена у постановах Верховного Суду України від 01 жовтня 2013 року (справа №21-319а 13), від 25 березня 2014 року (справа №21-44а 14).

Так відповідно до п. 2 Глави ХІХ прикінцевих положень КЗпП України під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24 лютого 2022 року № 64/2022 зі змінами. Указом Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 17 травня 2022 року № 341/2022, затвердженого Законом України від 22 травня 2022 року № 2263-IX, на часткову зміну статті 1 Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 24 лютого 2022 року № 2102-IX (зі змінами, внесеними Указами від 14 березня 2022 року № 133/2022, затвердженим Законом України від 15 березня 2022 року № 2119-IX, та від 18 квітня 2022 року № 259/2022, затвердженим Законом України від 21 квітня 2022 року № 2212-IX), та Указом від 17 травня 2022 року № 341/2022, затвердженим Законом України від 22 травня 2022 року № 2263-ІХ, та Указом від 12 серпня 2022 року № 573/2022, затвердженим Законом України від 15 серпня 2022 року № 2500-ІХ, та Указом від 7 листопада 2022 року № 757/2022, затвердженим Законом України від 16 листопада 2022 року № 2738-ІХ, та Указом від 06 лютого 2023 року № 58/2023, затвердженим Законом України від 7 лютого 2023 року № 2915-IX), продовжити строк дії воєнного стану в Україні з 05 години 30 хвилин 19 лютого 2023 року строком на 90 діб, Указом Президента № 254/2023 від 01.05.2023 строк дії воєнного стану в Україні продовжено з 05 години 30 хвилин 20 травня 2023 року строком на 90 діб.

При цьому, згідно ч. 2 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану норми статті 43 Кодексу законів про працю України не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

Так, як вбачається із виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських форму щодо Первинної профспілки Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського (код ЄДРПОУ 43075844) позивач ОСОБА_1 є керівником зазначеної юридичної особи.

Таки чином, оскільки, позивач є керівником Первинної профспілки Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського (код ЄДРПОУ 43075844), роботодавець не звертався до Первинної профспілки Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського із письмовим поданням роботодавця про розірвання трудового договору саме з позивачем, тому з метою дотримання вимог ч.9 ст.43 КЗпП України наявна необхідність в отриманні письмового рішення профспілки про надання згоди або про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору з позивачем, у зв`язку з чим суд приходить до висновку, що клопотання підлягає до задоволення.

Окрім того, суд вважає за необхідне встановити профспілки Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського (код ЄДРПОУ 43075844, адреса місцезнаходження: 03150, м. Київ, вул. Ділова, 22, к. 11) строк для надання згоди чи відмови у наданні згоди, з додержанням вимог ст. 43 КЗпП України, на звільнення ОСОБА_1 з посади проректора з науково-педагогічної діяльності та міжнародних зв`язків Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського, строком в 1 (один) місяць з дня отримання даної ухвали.

На підставі викладеного та керуючись ст.43 КЗпП України, Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст.ст. 252, 253, 260, 261, 353, 354 ЦПК України, , суд

у х в а л и в :

клопотання представника позивача,- задовольнити.

Звернутись до Первинної профспілки Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського (код ЄДРПОУ 43075844, адреса місцезнаходження: 03150, м. Київ, вул. Ділова, 22, к. 11) із запитом про надання згоди чи відмови у наданні згоди, з додержанням вимог ст. 43 КЗпП України, на звільнення ОСОБА_1 з посади проректора з науково-педагогічної діяльності та міжнародних зв`язків Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського.

Провадження в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Таврійського національного університету ім. В.І. Вернадського, треті особи: Виконавча дирекція Фонду соціального страхування, ОСОБА_3 про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу з моменту звільнення по час поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі та листкам непрацездатності з виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком - зупинити до моменту отримання рішення Первинної профспілки Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського.

Копію ухвали направити до Первинної профспілки Таврійського національного університету імені В.І. Вернадського (код ЄДРПОУ 43075844, адреса місцезнаходження: 03150, м. Київ, вул. Ділова, 22, к. 11) - для виконання.

Ухвала набирає законної сили відповідно до ст.261 ЦПК України.

Ухвала в частині зупинення провадження у справі може оскаржена до Київського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повний текст ухвали суду не був вручений у день її проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження ухвали суду, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя: