№ 9917432, 14.06.2010, Centralnyi District Court of Mykolaiv City

Центральний районний суд м. Миколаєва Справа № 3-6-2294\10 р.

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 червня 2010 року суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Дірко І.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративні матеріали, які надійшли з ТДІ праці в Миколаївській області відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Кропоткіна Краснодарського краю РФ, громадянина України, працюючого директором ТОВ МТФ Миколаївської взуттєвої фабрики «Ніко-плюс», проживаючого: АДРЕСА_1 ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

про притягнення до адміністративної відповідальності, передбаченої ст. ст. 41 ч. 1, 41-2 КУАП.,

ВСТАНОВИВ:

24.03.2010 р. при проведенні перевірки на ТОВ МТФ Миколаївської взуттєвої фабрики «Ніко-Плюс», юридична адреса: м. Миколаїв, вул. Потьомкінська, 16, кв. 10, фактична адреса: м. Миколаїв, вул. Гмирьова, 12, були виявлені наступні порушення: 1). На даний момент на підприємстві посадові оклади кваліфікаційних працівників товариства розраховані, виходячи з мінімальної заробітної плати, яка була станом на 01ю.10.09 р., а саме з розміру 650 грн. Визначені розміри місячних тарифних ставок, посадових окладів, визначених у штатному розписі товариства, не відповідають мінімальним гарантіям оплати кваліфікованих працівників за Генеральною Угодою, що в свою чергу свідчить про недотримання керівництвом товариства вимог ст.. 15 ЗУ «Про оплату праці», ч. 2 ст. 97 КЗпП України, відповідно до яких форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами. 2). В порушенні вимог ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» та ч. 13 п. 5.3 Колективного договору, що заробітна плата працівникам підприємства виплачується наступним чином: - за листопад 2009 р. 54 працівникам на загальну суму 54550,07 грн. була виплачена одним платежем 10.12.09 р.; - за грудень 2009 р. 52 працівникам на загальну суму 54269,55 грн. була виплачена одним платежем 14.01.10 р.; - за січень 2010 р. 56 працівникам на загальну суму 4806099 грн. була виплачена одним платежем 24.12.09 р.; - за лютий 2010 р. 58 працівникам на загальну суму 51231 грн. виплачена одним платежем 04.03.10 р.; за 1 половину березня 2010 р. 45 працівникам на загальну суму 13500 грн. була виплачена 30.03.10 р. 3). В порушенні вимог ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки» та п. 3.8, ч. 14 п. 5.3 Колективного договору відповідно до яких заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше, ніж за 3 дні до її початку. 4). В порушення Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці України, міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 27.10.93 р. № 110 та наказу міністерства статистики України від 27.10.95 р. № 277 Типова форма № П 10, книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, що ведеться на товаристві не відповідає Типовій формі № П 10.

При складані протоколу ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення не визнав, пояснив, що з 01.10.2009 р. мінімальна заробітна плата встановлена в розмірі 650 грн. в місяць, а розмір тарифної ставки робітника 1 розряду встановлений 120% від розміру мінімальної заробітної плати 780 грн. в місяць, оскільки рівень діючих цін на взуття погоджених з замовником на 2009 р. не дозволяє збільшити розмір заробітної плати. Провадиться постійно індексація заробітної плати. З 01.04.10 р. вводиться новий штатний розпис з урахуванням мінімальної заробітної плати 744 грн.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився. Про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений, причини неявки суду не відомі.

Між тим, вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41, ст. 41-2 УАП підтверджується сукупністю доказів, які були досліджені.

Крім протоколу про адміністративне правопорушення № 14-01-009/0176 від 01.04.10 р. /а.с.1-4/, вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 14-001-009/0174 від 31.03.10 р. /а.с.5-7/.

Вивчивши матеріали адміністративної справи, суд находить вину ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведеною, а його дії, які підлягають кваліфікації за ч. 1 ст. 41 КУАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, та ст. 41-2 КУАП, а саме: невиконання зобовязань щодо колективного договору.

На підставі вищевикладеного, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, ступеня його вини, керуючись ст. ст. 41 ч.1, 41-2, 283-285 КУАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41, ст. 41-2 КУАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в розмірі 850 грн.

Отримані при виконанні грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок 31412542700006, ОКПО 23626096, МФО 826013, банк УДК у Миколаївській області, утримувач: Державний бюджет Центрального району м. Миколаєва.

Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду Миколаївської області протягом 10 діб.

Суддя Дірко І.І.