№ 9896674, 14.06.2010, Bakhchysarai Raion Court of the Autonomous Republic of Crimea

Справа № 3-1400/2010р.

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 червня 2010 року Суддя Бахчисарайського районного суду Автономної Республіки Крим Атаманюк Г.С., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м.Каменськ Уральський Свердловської області, яка працює директором ТОВ «Гарант - Опт», мешкає за адресою: АДРЕСА_1

за ст.41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

До Бахчисарайського районного суду АР Крим надійшов протокол про адміністративне правопорушення від 17.05.2010 року, складений державним інспектором праці, відносно директора ТОВ «Гарант - Опт» ОСОБА_1 за порушення нею вимог законодавства про працю, а саме в порушення ст. 43 Конституції України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 21, 115 КЗпП України заробітна плата на підприємстві сплачується несвоєчасно; в порушення ст.34 Закону України «Про оплату праці», п.2 Постанови КМУ від 21.02.2001р. № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам частки грошових доходів у звязку з порушенням строків їх сплати», компенсація не начисляється і не сплачується; в порушення ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці», ч.5 ст.97 КЗпП України виплата заробітної плати на підприємстві проводиться не в першочерговому порядку, маються випадки здійснення інших виплат; в порушення ст.97 КЗпП умови оплати праці на 2009 2010 рр. не погодженні з трудовим колективом; в порушення ст.142 КЗпП України Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Гарант Опт» не затверджені трудовим колективом; в порушення ст.30 КЗпП України на підприємстві ведеться недостовірний облік робочого часу; в порушення п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.93р. № 58, Книга обліку руху трудових книжок на підприємстві відсутня, особисті картки форми Т-2 відсутні; в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки», ст.79 КЗпП України графік надання відпусків на 2010 р. на підприємстві відсутній; в порушення ст.24 Закону України «Про оплату праці», ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується один раз на місяць.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явилась, сповіщалась належним чином, надала до суду пояснення по суті зазначеного правопорушення та клопотання про розгляд справи у її відсутність.

Згідно ч.1 ст.268 КУпАП справа може бути розглянута у відсутність особи, яка притягується до адміністративної відповідальності у випадках, коли маються дані про своєчасне його повідомлення про місце та час розгляду справи і якщо від нього не надійшло клопотань про відкладення розгляду справи.

Так, ОСОБА_1 була повідомлена про розгляд справи у Бахчисарайському районному суду на 14 червня 2010 року, надала до суду пояснення по суті зазначеного правопорушення та клопотання про розгляд справи у її відсутність, тому вважаю можливим розглядати справу у її відсутність.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбачений ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 17.05.2010р., актом перевірки № 01-13-67/634 від 17.05.2010р., письмовими поясненнями ОСОБА_1, довідкою про заборгованість підприємства по заробітної платі № 11 від 14.05.2010р., довідкою про рух грошей підприємства за період січень квітень 2010р. № 13 від 14.05.2010р., табелем обліку використання робочого часу за січень квітень 2010р., розрахунковими платіжними відомостями,графіком погашення заборгованості по заробітної платі в 2010р.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 17.05.2010р., ОСОБА_1 із вчиненням вказаного правопорушення згодна.

Згідно акту перевірки № 01-13 67/634 від 17.05.2010 року ,ТОВ «Гарант Опт» здійснює свою діяльність на підставі Статуту, зареєстрованого в Бахчисарайській райдержадміністрації в АР Крим 18.11.1996р., розпорядження № 549/1р.; ОСОБА_1 призначена на посаду директора ТОВ «Гарант - Опт» наказом від 30.12.2008р. № 14 (арк. спр. 5) на підставі рішення засновників і заяви ОСОБА_1 (протокол від 30.12.2008р. № 2); колективний договір на підприємстві відсутній; в порушення ст. 43 Конституції України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 21, 115 КЗпП України заробітна плата на підприємстві сплачується несвоєчасно; заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 14.05.2010р. перед 5 робітниками складає 15748, 93 грн. (довідка про заборгованість підприємства по заробітної платі № 11 від 14.05.2010р. арк. спр.6); на підприємстві мається графік погашення заборгованості по заробітної платі ( арк. спр.17); в порушення ст.34 Закону України «Про оплату праці», п.2 Постанови КМУ від 21.02.2001р. № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам частки грошових доходів у звязку з порушенням строків їх сплати», компенсація не начисляється і не сплачується; в порушення ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці», ч.5 ст.97 КЗпП України виплата заробітної плати на підприємстві проводиться не в першочерговому порядку, маються випадки здійснення інших виплат; згідно довідки про використання грошей підприємства (арк. спр. 7) в січні 2010р. на розрахунковий рахунок і в касу підприємства надійшло 41745,99 грн., на виплату заробітної плати використано 12676,00 грн., на виплату податків та інших обовязкових платежів 6071,55 тис. грн., на інші розходи використано 22998,44 грн.; в лютому 2010 р. надійшло на розрахунковий рахунок і в касу підприємства 4888,01 грн., на виплату заробітної плати використано 0,00 грн., на виплату податків та інших обовязкових платежів 3286,40 грн., на інші розходи використано 1601,6 грн.; в березні 2010 р. надійшло на розрахунковий рахунок і в касу підприємства 10620,83грн., на виплату заробітної плати використано 500,00 грн., на виплату податків та інших обовязкових платежів 3268,8 грн., на інші розходи використано 6852,03 грн.; в квітні надійшло на розрахунковий рахунок і в касу підприємства 24266,16 грн., на виплату заробітної плати використано 5212,00 грн., на виплату податків та інших обовязкових платежів 3268,8 грн., на інші розходи використано 15785,36 грн.; штатний розпис на 2010 р. затверджений директором ОСОБА_1; в порушення ст.97 КЗпП умови оплати праці на 2009 2010 рр. не погодженні з трудовим колективом; мінімальні державні гарантії по оплаті праці не порушуються, розмір мінімальної заробітної плати відповідає діючому законодавству; в порушення ст.142 КЗпП України Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Гарант Опт» не затверджені трудовим колективом; в порушення ст.30 КЗпП України на підприємстві ведеться недостовірний облік робочого часу, в табелі обліку використання робочого часу не проставлені літери В (вихідні), замість них залишені пусті клітки (арк. спр. 9-12); в порушення п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.93р. № 58, Книга обліку руху трудових книжок на підприємстві відсутня, особисті картки форми Т-2 відсутні; в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки», ст.79 КЗпП України графік надання відпусків на 2010р. на підприємстві відсутній; в порушення ст.24 Закону України «Про оплату праці», ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується один раз на місяць.

Згідно письмового пояснення ОСОБА_1 від 14.06.2010р., вона із вчиненням зазначеного правопорушення згодна, виявлені інспектором праці порушення законодавства про працю, які зазначені в акті перевірки, на теперішній час на підприємстві усуненні, виплата заробітної плати затримувалась у звязку зі поменшанням обєму реалізації товару протягом останніх місяців.

При визначенні покарання суд приймає до уваги характер вчиненого правопорушення, ступінь вини правопорушника, даних про притягнення ОСОБА_1 до адміністративне відповідальності за вчинення аналогічного правопорушення не має.

Обставинами, що помякшують відповідальність, суд визнає визнання ОСОБА_1 своєї вини у вчиненні зазначеного правопорушення, що витікає з матеріалів справи.

Обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1, не встановлено.

Враховуючи вище наведене, приходжу до висновку про необхідність застосування до ОСОБА_1 адміністративного стягнення у вигляді штрафу. Суд вважає, що це буде сприяти профілактиці і усуненню повторності даного виду правопорушення.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, і підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 1000-00 гривен в дохід держави на р/р 31110106700048 МФО 824026 код ЄДРПОУ 34741000 Банк отримувач УДК в АРК м.Сімферополь для держбюджету Бахчисарайського району 21081100.

Постанова може бути предъявлена до виконання протягом трьох місяців.

Постанова остаточна і може бути оскаржена у встановленому порядку.

Суддя: