№ 9896512, 11.06.2010, Vilniansk District Court of Zaporizhzhia Oblast

Справа № 3-1074/2010

П О С Т А Н О В А

Іменем України

11.06.2010 м.Вільнянськ

Суддя Вільнянського районного суду Запорізької області Шевченко В.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, місце проживання : АДРЕСА_1, місце роботи : директор ВАТ «Вільнянський маслозавод», -

за скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

встановив :

Згідно протоколу від 18.05.2010 року № 08-02-081/0571 про адміністративне правопорушення, встановлено, що під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, яке є триваючим та встановлено актом перевірки № 08-02-081/0774 від 12.05.2010 р., допустив порушення трудового законодавства, а саме:

- допустив, що станом на дату перевірки заборгованість із виплати заробітної плати працівникам підприємств, згідно наданих документів становить 106 тис. грн., період утворення за березень 2010р. Найбільну заборгованість з виплати заробітної плати підприємство має перед ОСОБА_2 у сумі 1762,53 грн., ОСОБА_3, у сумі 1749,14 грн., ОСОБА_4 у сумі 1767,17 грн., чим порушив вимоги ст.43 Конституції України, відповідно до якої «… кожен має право на належні, безпідставні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом… право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом…», вимоги ст. 94 КЗпП України, та ст.1 Закону України « Про оплату праці», якими передбачено « …заробітна плата - це винагорода, обчислена … у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу…»;

- порушив строки виплати заробітної плати за час щорічної відпустки, чим порушив вимоги ст.115 КЗпП України та ст.21 Закону України «Про відпустки», відповідно до яких « .. Заробітна плата працівника за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за тири дні до її початку..»;

- порушує строки розрахунку зі звільненими працівниками, чим порушено вимоги ст.116 КЗпП України, відповідно до яких « .. при звільненні працівника виплата всіх сім, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення…»;

Встановив посадовий оклад менеджера по торгівлі на рівні мінімальної заробітної плати (884 грн.), що є порушенням вимог ст.96 КЗпП України, відповідно до якої «…формування тарифної сітки провадиться на основі тарифної сітки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (посадових) співвідношення розмірів ставок (посадових окладів)...»;

- допустив, що на підприємстві, на дату перевірки, існує заборгованість з оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів

2

підприємства у розмірі 2,2 тис. грн., що є порушенням вимог п.2 ст.52 Закону України № про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням», згідно якого « … допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологам виплачується застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, у найближчих після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати…»

- допустив, що при наявності заборгованості з виплати заробітної плати працівникам, підприємств сплачується податок та інші обовязкові платежу. З довідки про використання коштів, яка надана під час перевірки, встановлено, що із 6271493,44 грн., які надійшли на рахунки та в касу підприємства з 01 лютого 2010р., по 30 квітня 2010р., на виплату заробітної плати використано лише 455760,87 грн., чим порушено вимоги ст.97 КЗпП України, згідно якої «..оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобовязань щодо оплати праці…».

- Допустив, що тривалість робочого часу деяких працівників, у тому числі ОСОБА_5 напередодні Різдва Христового, тобто 06.01.2010р., не було скорочено, як того вимагає чинне законодавство, яким порушено вимоги ст.53 КЗпП України, відповідно до якої «…напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при пятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Напередодні вихідних днів тривалість робити при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин...»

- тим самим ОСОБА_1 порушив вимоги ч.1 статті 41 КупАП.

При розгляді справи ОСОБА_1 вищезазначені факти підтвердив, та просить суд суворо його не наказувати.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, суд вважає, що вина ОСОБА_1В у скоєні порушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП доведена у повному обсязі .

Приймаючи до уваги характер вчинення правопорушення, його суспільну небезпеку, враховуючи особу правопорушника, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність, суд вважає за доцільне піддати ОСОБА_1В адміністративному стягненню у вигляді штрафу.

На підставі вищевикладеного, керуючись ч.1 ст.41, 283,285,287,289,307КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 , визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі - 510 грн. на користь держави (р\р № 31111106700079, одержувач державний бюджет Вільнянський район, м.Вільнянськ, код ЄДРПОУ 34677061, банк ГУДКУ в Запорізькій області, МФО 813015, код бюджетної класифікації 21081100).

Постанова суду може бути оскаржена, або на неї може бути, внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: Шевченко В.І.