Court ruling № 98236261, 12.07.2021, Vinnytsia City Court of Vinnytsia Oblast

Справа № 127/17467/21

Провадження 2/127/2959/21

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 липня 2021 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Волошин С.В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгтехніка КПК» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з посади, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Торгтехніка КПК» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з посади, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

Дослідивши позовну заяву та додані до неї матеріали суд дійшов висновку про необхідність залишення її без руху, виходячи з наступного.

Відповідно до п.4 ч.3 ст.175 ЦПК України позовна заява повинна містити зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні.

Позивач, викладаючи позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, не конкретизував період, за який має бути стягнено середній заробіток, та суму такого заробітку, не наведено обґрунтованого розрахунку цієї суми та не зазначено правової підстави для його стягнення, враховуючи ту обставину, що позивач не просить поновити його на роботі та те, що ним не заперечується факт проведення з ним повного розрахунку після звільнення.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 176 ЦПК України у позовах про стягнення грошових коштів ціна позову визначається сумою, яка стягується, чи оспорюванню сумою за виконавчим чи іншим документом, за яким стягнення провадиться у безспірному (безакцептному) порядку.

Однак, позивачем у позовній заяві не зазначено ціну позову щодо вимог майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди.

Відповідно до вимог ч.4 ст.177 ЦПК України, до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Однак, позивачем не додано до позовної заяви документ, що підтверджує сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення її від сплати судового збору відповідно до закону.

Позивач зазначив в позовній заяві про те, що його звільнено від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», однак з таким твердженням суд не погоджується, оскільки згідно зазначеного положення від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Разом з тим, вимогу про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі позивач в позовній заяві не заявляє.

Суд звертає увагу позивача на те, що за змістом приписів ст.ст. 94, 116, 117 КЗпП та ст.ст. 1, 2 Закону України "Про оплату праці" середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу, який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури зарплати, тому пільга, зазначена в п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (або за час вимушеного прогулу) під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях.

Такий правовий висновок міститься у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 року у справі N 910/4518/16 (провадження N 12-301гс18).

Крім того, позивачем за позовну вимогу про стягнення моральної шкоди в розмірі 10 000 гривень також не сплачено судовий збір.

Відповідно до ст.6 ч.3 Закону України «Про судовий збір» за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Відповідно до п. 1 ч. 1ст.4 Закону України «Про судовийзбір» за подання заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1% ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб ( від 908 грн до 11 350 грн).

Згідно ст.4 Закону України «Про судовий збір» за подання фізичною особою позовної заяви немайнового характеру судовий збір складає 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (908 грн).

Як вбачається з позовної заяви, в ній поєднано вимоги майнового характеру та вимогу немайнового характеру.

Таким чином, за позовну вимогу немайнового характеру про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з посади позивач має сплатити судовий збір у розмірі 908,00 грн., а за позовними вимогами майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди - 1 відсоток ціни позову, але не менше 908,00 грн. При цьому, як вже було зазначено вище, ціна позову позивачем у позовній заяві не зазначена.

Платіжні реквізити для перерахування судового збору містяться на офіційному веб-сайті Судової влади України за посиланням https://vnm.vn.court.gov.ua/sud0232/gromadyanam/tax/.

Викладене є недоліками позовної заяви, які мають бути усунуті позивачем.

Відповідно до ч.1 ст. 185 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Відповідно до ч.3 ст. 185 ЦПК України, якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтями 175 і 177 цього Кодексу, сплатить суму судового збору, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

За таких обставин суд вважає, що позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгтехніка КПК» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з посади, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, слід залишити без руху, про що повідомити позивача та надати йому п`ятиденний строк для усунення недоліків з дня отримання позивачем ухвали суду.

Керуючись ст. ст. 175,177, 185, 258-261 ЦПК України, суд –

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торгтехніка КПК» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з посади, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, залишити без руху, надавши позивачу п`ятиденний строк для усунення недоліків, зазначених в ухвалі, з дня отримання позивачем даної ухвали суду.

Роз`яснити позивачу, що в разі, якщо у встановлений строк недоліки позовної заяви не будуть усунуті, вона вважатиметься неподаною і буде повернута позивачу.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи за веб-адресою: http://court.gov.ua/.

Ухвала суду остаточна і оскарженню не підлягає.

Суддя: