№ 9267708, 02.02.2010, Korabelnyi District Court of Mykolaiv City

3-213

2010 р.

П О С Т А Н О В А

2 лютого 2010 року Суддя Корабельного районного суду м. Миколаєва

Покровська Т.С.,

розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки с.Капутан Абовянського району, Вірменія, фізична особа-підприємець, яка проживає: АДРЕСА_1

-за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И Л А :

28.12.2009 при проведенні перевірки додержання законодавства про працю фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2, яка здійснює свою підприємницьку діяльність в кафе ІНФОРМАЦІЯ_2 роташованому: АДРЕСА_2 та використовує найману працю 1 працівника, були встановлені наступні порушення.

Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 заробітна плата виплачувалася один раз на місяць, конкретні дні виплати заробітної плати визначені не були, не визначено посаду, на яку прийнято працівника, не визначено початок та закінчення відпустки, трудова книжка знаходилася у роботодавця.

ОСОБА_2 в судове засідання не зявилася, викликалася своєчасно та належним чином, доказів своєї невинуватості суду не надала.

Вивчивши матеріали справи та надавши оцінку представленим доказам, суддя знаходить доведеною вину ОСОБА_2 в скоєні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, виходячи з наступного.

В трудовому договорі, укладеному між ОСОБА_2 та ОСОБА_4, не зазначена докладна характеристика роботи, вимоги до рівня її виконання, якість виконання робіт, строків її виконання, чим порушено п.1 ст.29 КЗпП України в частині не визначення посади, на яку прийнято працівника.

Заробітна плата за листопад 2009 року найманій працівниці виплачена один раз на місяць. Цей факт свідчить про порушення ФОП ОСОБА_2 вимог ч.1 ст.24 Закону України „Про оплату праці”, ч.1 ст.115 КЗпП України, відповідно до яких заробітна плата працівникам виплачується регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. В трудовому договорі роботодавець( в порушення вищезазначених статей) не визначила конкретні дні виплати заробітної плати.

ОСОБА_2 не визначила початок та закінчення відпусток, лише вказала тривалість щорічної основної відпустки, чим порушила положення Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001. № 260.

Трудова книжка ОСОБА_4 знаходилася у роботодавця, а відповідно до п.2-20.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників повинна зберігатися безпосередньо у працівника.

Таким чином суддя вбачає в діях ОСОБА_2 склад правопорушення, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 283-284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_2 визнати винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави (р/р 33112336700004, код банку 826013, Банк одержувача ГУДКУ в Миколаївській області, код ЄДРПОУ 23626096 ).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Корабельного районного суду м. Миколаєва.

Суддя: Т.С.Покровська