Court ruling № 89201740, 12.05.2020, Sambir City and District Court of Lviv Oblast

Справа № 452/3832/19

УХВАЛА

12 травня 2020 року м.Самбір

Самбірський міськрайонний суд Львівської області

у складі: головуючої – судді Карнасевич Г.І.,

з участю секретаря Страхоцької Т.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Самборі Львівської області заяву Самбірського міськрайонного відділу ДВС Головного територіального управління юстиції у Львівській області про роз`яснення рішення Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 30 липня 2019 року по справі за позовом ОСОБА_1 до Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства про визнання незаконним наказу, визнання недійсними актів, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В :

Рішенням Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 30 липня 2019 року позов ОСОБА_1 до Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства про визнання незаконним наказу, визнання недійсними актів, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди - задоволено частково, а саме:

Визнано незаконним наказ № 96 від 03.07.2018 року Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства, яким ОСОБА_1 – машиніста підкачуючої насосної станції звільнено 03 липня 2018 року з роботи із займаної посади.

Поновлено ОСОБА_1 на посаді машиніста підкачуючої насосної станції в АДРЕСА_1 , АДРЕСА_2 з 03 липня 2018 року.

Стягнуто із Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства (ідентифікаційний код юридичної особи 05514293, адреса місцезнаходження: 81400, м. Самбір, Львівська область, вул. Шевченка, 59А) в користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з 03.07.2018 року до дня поновлення на роботі, 60 304 ( шістдесят тисяч триста чотири ) грн. 92 коп., з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів і зборів, в дохід держави.

Стягнуто з Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства в користь ОСОБА_1 5000 (п`ять тисяч) грн. заподіяної моральної шкоди.

Стягнуто з Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства судовий збір в дохід держави в сумі 768 грн. 40 коп.

В решті позовних вимог відмовлено.

Рішення в частині поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за один місяць в сумі 4 674 грн. 80 коп. допущено до негайного виконання.

Представник Самбірського міськрайонного відділу ДВС Головного територіального управління юстиції у Львівській області подав до суду заяву про роз`яснення даного рішення , з виконання виконавчого листа № 452/2056/18, виданого 27.09.2019 року Самбірським міськрайонним судом Львівської області, вказавши, куди (на яку посаду) поновити ОСОБА_1 . Заяву заявник мотивує тим, що на виконанні у Самбірському міськрайонному відділі ДВС Головного територіального управління юстиції у Львівській області знаходиться виконавчий лист №452/2056/18 виданий 27.09.2019р. Самбірським міськрайонним судом Львівської області про визнання незаконним наказ № 96 від 03.07.2018р. Самбірського виробничого управління водопровідно - каналізаційного господарства, яким ОСОБА_1 - машиніста підкачуючої насосної станції звільнено 03.07.2018 р. з роботи із займаної посади. Поновлено ОСОБА_1 на посаді машиніста підкачуючої насосної станції в АДРЕСА_1 , АДРЕСА_2 з 03.07.2018 р.

04.10.2019р. державним виконавцем відкрито виконавче провадження № 60238765 про винесено відповідну постанову та скеровано боржнику до відома та виконання та надано строк виконання рішення суду протягом 10 робочих днів.

Заявою від 28.10.2019р. боржник Самбірське виробниче управління водно-каналізаційного господарства повідомило, що виконати рішення судуне має можливості, оскільки відповідно до штатного розпису затвердженого 29.05.2019р. відсутні посади машиністів підкачувальних насосних станцій. Дані посади були скорочені у зв`язку з переведенням всіх підкачуючих насосних станцій на автоматизований режим роботи.

Зазначене рішення суду № 452/2056/18 є не зрозумілим в частині, куди та на яку посаду поновити ОСОБА_1 , якщо штатний розпис Самбірського виробничого управління водно-каналізаційного господарства змінено з 01.06.2019р., а Самбірським міськрайонним судом Львівської області по справі № 452/2056/18 прийнято рішення 30.07.2019р.

Сторони в судове засідання не з`явилися, однак подали до суду клопотання про розгляд заяви про роз`яснення рішення у їх відсутності. Їх неявка не перешкоджає розгляду питання про роз`яснення рішення.

У відповідності до ч.3 ст.271 ЦПК України, якою передбачено, що неприбуття у судове засідання осіб, які були належним чином повідомлені про дату, час та місце судового засідання, не перешкоджає розглядові заяви про роз`яснення рішення, суд вважає можливим розглянути заяву про роз`яснення рішення суду без участі сторін по справі.

Дослідивши подану заяву та матеріали цивільної справи, суд доходить до висновку про те, що заява підлягає задоволенню, а рішення роз`ясненню, виходячи з наступного.

Рішенням Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 30 липня 2019 року позов ОСОБА_1 до Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства про визнання незаконним наказу, визнання недійсними актів, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди - задоволено частково, а саме:

Визнано незаконним наказ № 96 від 03.07.2018 року Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства, яким ОСОБА_1 – машиніста підкачуючої насосної станції звільнено 03 липня 2018 року з роботи із займаної посади.

Поновлено ОСОБА_1 на посаді машиніста підкачуючої насосної станції в АДРЕСА_1 , АДРЕСА_2 з 03 липня 2018 року.

Стягнуто із Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства (ідентифікаційний код юридичної особи 05514293, адреса місцезнаходження: 81400, м. Самбір, Львівська область, вул. Шевченка, 59А) в користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з 03.07.2018 року до дня поновлення на роботі, 60 304 ( шістдесят тисяч триста чотири ) грн. 92 коп., з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів і зборів, в дохід держави.

Стягнуто з Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства в користь ОСОБА_1 5000 (п`ять тисяч) грн. заподіяної моральної шкоди.

Стягнуто з Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства судовий збір в дохід держави в сумі 768 грн. 40 коп.

В решті позовних вимог відмовлено.

Рішення в частині поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за один місяць в сумі 4 674 грн. 80 коп. допущено до негайного виконання.

Постановою колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ Львівського апеляційного суду від 03.03.2020 року, апеляційну скаргу ОСОБА_2 , представника Самбірського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства – залишено без задоволення.

Рішення Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 30 липня 2019 року – залишено без змін.

Згідно із ст.271 ЦПК України, за заявою учасників справи, державного виконавця, приватного виконавця суд роз`яснює судове рішення, яке набрало законної сили, не змінюючи змісту судового рішення. Подання заяви про роз`яснення судового рішення допускається, якщо судове рішення ще не виконане або не закінчився строк, протягом якого рішення може бути пред`явлене до примусового виконання. Суд розглядає заяву про роз`яснення судового рішення у порядку, в якому було ухвалено відповідне судове рішення, протягом десяти днів з дня її надходження. У разі необхідності суд може викликати учасників справи, державного чи приватного виконавця в судове засідання.

Відповідно до роз`яснень п.21 постанови Пленуму Верховного Суду України № 14 від 18.12.2009 року «Про судове рішення у цивільній справі», роз`яснення рішення суду можливе тоді, коли воно не містить недоліків, що можуть бути усунені лише ухваленням додаткового рішення, а є незрозумілим, що ускладнює його реалізацію. Зазначене питання розглядається судом, що ухвалив рішення, і в ухвалі суд викладає більш повно та ясно ті частини рішення, розуміння яких викликає труднощі, не вносячи змін у суть рішення і не торкаючись питань, які не були предметом судового розгляду.

Отже, за змістом даних норм закону роз`яснення рішення це уточнення, більш чітке і зрозуміле викладення справжнього його змісту.

З рішення Самбірського міськрайонного суду Львівської області вбачається, що ОСОБА_1 поновлено на посаді машиніста підкачуючої насосної станції в АДРЕСА_2 з 03.07.2018 р.

Суд вважає за необхідне роз`яснити, що у разі, якщо працівника поновлено на роботі за рішенням суду, а на його посаді вже працює інший працівник, то цей інший працівник підлягає звільненню на підставі пункту 6 статті 40КЗпП України (у зв`язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу). При цьому необхідно пам`ятати, що звільнення на цій підставі допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (частина друга ст.40 КЗпП). Таким чином, роботодавець зобов`язаний запропонувати працівникові, який підлягає звільненню за пунктом 6 статті 40 КЗпП України, іншу роботу на тому ж підприємстві. Інакше він порушить права працівника, що загрожує черговими судовими спорами.

Якщо на посаді поновлюваного працівника працює особа, яка не може бути звільнена з ініціативи роботодавця, вона підлягає обов`язковому працевлаштуванню.

У разі скорочення посади, на якій працював незаконно звільнений працівник, для виконання рішення суду роботодавець повинен поновити працівника на рівнозначній посаді або внести відповідні зміни до штатного розпису - ввести скорочену посаду.

Якщо підприємство реорганізовано, рішення про поновлення працівника на роботі має бути виконано правонаступником.

Згідно штатного розпису затвердженого 29.05.2019 року вбачається, що у Самбірському ВУВКГ посада машиністів підкачувальних насосних станцій відсутня.

В той же час суд зазначає, що особа, яка допустила незаконне звільнення працівника, має приймати всі можливі міри щодо відновлення порушених у зв`язку з таким звільненням, прав працівника.

Суд вважає, що таке роз`яснення не змінює суті прийнятого рішення.

Керуючись ст. 271 ЦПК України,-

УХВАЛИВ:

Заяву начальника Самбірського міськрайонного відділу державної виконавчої служби Головного територіального управління юстиції у Львівській області про роз`яснення рішення Самбірського міськрайонного суду Львівської області від 30.07.2019 року задовольнити.

Роз`яснити, що у разі скорочення посади, на якій працював незаконно звільнений працівник для виконання рішення суду роботодавець – Самбірське виробниче управління водопровідно-каналізаційного господарства повинен поновити працівника ОСОБА_1 на рівнозначній посаді або внести відповідні зміни до штатного розпису шляхом введення скороченої посади.

Ухвала суду може бути оскаржена до Львівського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Суддя