Court ruling № 85019404, 16.10.2019, Mangush District Court of Donetsk Oblast (until 25.04.2025 - Pershotravneve District Court of Donetsk Oblast)

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

241/1774/19

2/241/391/2019

16.10.2019 року смт. Мангуш

Суддя Першотравневого районного суду Донецької області Демочко Дмитро Олександрович ознайомившись з клопотанням Тодурової Дарини Юріївни про витребування доказів у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до КНП «Мангушський центр первинної медико-санітарної допомоги» про поновленні на роботі,-

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Першотравневого районного суду Донецької області знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до КНП «Мангушський центр первинної медико-санітарної допомоги» про поновленні на роботі.

10.10.2019 року до Першотравневого районного суду Донецької області надійшло клопотання позивача ОСОБА_1 про витребування доказів, відповідно до якого остання просить витребувати:

- довідку про роботу ОСОБА_1 в Мангушському центрі ПМСД із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати (із зазначенням дати виплат);

- довідку про дату відправлення ОСОБА_1 трудової книжки, дату коли вона отримала це відправлення;

- копію підпису ОСОБА_1 про роз`яснення їй: умов праці, наявність на робочому місці, де вона мала працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров`я, її прав на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. Якщо такої розписки немає - довідку про це;

- правила внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором з доказами того, що ОСОБА_1 з ними ознайомлена (підпис). Якщо таких доказів немає - довідку про це;

- визначене для ОСОБА_1 робоче місце з переліком засобів, котрими його забезпечили та докази того, що її з ним ознайомили та вона ці засоби отримала. Якщо таких доказів немає - довідку про це;

- інструктаж ОСОБА_1 з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, з доказами того, що він для неї проведений (підпис). Якщо таких доказів немає - довідку про це;

- табелювання надурочної праці ОСОБА_1 (робота в Ялтинській амбулаторії в період з 26.03.2019 по 27.06.2019 року) та які виплати їй були зроблені за цю надурочну працю;

- копію Акту про відсутність ОСОБА_1 на робочому місці в період з 01.07.2019 року по 05.07.2019 року. Назву відповідного Журналу в якому цей Акт зареєстровано, дату та номер його реєстрації. При відсутності зазначеного Акту - зазначити довідку про це;

- копію Доповідної записки про відсутність ОСОБА_1 на робочому місці в період з 01.07.2019 року по 05.07.2019 року. Назву відповідного Журналу в якому ця Доповідна записка зареєстрована, дату та номер його реєстрації;

- склад Комісії по трудових спорах з зазначенням її голови та офіційної адреси для листування та дату наказу про її створенняКНП "Мангушський ЦПМСД". Якщо такої комісії немає -довідку про це;

- надати відповідь чи вимагали від ОСОБА_1 виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 КЗпП «Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором»). Зокрема, ведення сторінки КНП «Мангушський ЦПМСД» або іншої соціальній сеті Фейсбук, чи надавалися їй паролі доступу до цієї сторінки чи інших; пошук грантів для КНП «Мангушський ЦПМСД». Якщо так, то на підставі чого та яким чином ця робота табелювалася та чи була вона їй оплачена. Якщо така робота їй не надавалася - просить зазначити це у відповіді на цей лист.

- під час проходження медичного огляду при прийнятті на роботу в Ялтинській амбулаторії зазначає, що нею була проведена оплата за мікробіологічне обстеження та просить відповісти чи правомірне вимагання з неї такої оплати, її розмір та підстави для стягнення;

- графік відпустки ОСОБА_2 в червні-липні 2019 року.

Відповідно до ст. 43 ч. 1 п. 3 ЦПК України учасники справи мають право подавати заяви та клопотання, надавати пояснення суду, наводити свої доводи, міркування щодо питань, які виникають під час судового розгляду, і заперечення проти заяв, клопотань, доводів і міркувань інших осіб.

Згідно ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

У ч. 2 ст. 84 ЦПК України закріплено, що повинно бути зазначено у клопотанні: який доказ витребовується; обставини, які може підтвердити цей доказ, або аргументи, які він може спростувати; підстави, з яких випливає, що цей доказ має відповідна особа; вжиті особою, яка подає клопотання, заходи для отримання цього доказу самостійно, докази вжиття таких заходів та (або) причини неможливості самостійного отримання цього доказу.

Суд, ознайомившись з матеріалами справи, приходить до висновку про необхідність задовольнити заявлене клопотання в повному обсязі, оскільки зазначені докази мають відношення до предмету спору та можуть підтвердити/спростувати наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи.

Зважаючи на вищевикладене, суд приходить до висновку про повне задоволення клопотання про витребування доказів.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 84, 182, 247, 259, 260 ЦПК України, суд,

УХВАЛИВ:

Клопотання позивача ОСОБА_1 про витребування доказів задовольнити у повному обсязі.

Витребувати докази, а саме:

- довідку про роботу ОСОБА_1 в Мангушському центрі ПМСД із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати (із зазначенням дати виплат);

- довідку про дату відправлення ОСОБА_1 трудової книжки, дату коли вона отримала це відправлення;

- копію підпису ОСОБА_1 про роз`яснення їй: умов праці, наявність на робочому місці, де вона мала працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров`я, її прав на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. Якщо такої розписки немає - довідку про це;

- правила внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором з доказами того, що ОСОБА_1 з ними ознайомлена (підпис). Якщо таких доказів немає - довідку про це;

- визначене для ОСОБА_1 робоче місце з переліком засобів, котрими його забезпечили та докази того, що її з ним ознайомили та вона ці засоби отримала. Якщо таких доказів немає - довідку про це;

- інструктаж ОСОБА_1 з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, з доказами того, що він для неї проведений (підпис). Якщо таких доказів немає - довідку про це;

- табелювання надурочної праці ОСОБА_1 (робота в Ялтинській амбулаторії в період з 26.03.2019 по 27.06.2019 року) та які виплати їй були зроблені за цю надурочну працю;

- копію Акту про відсутність ОСОБА_1 на робочому місці в період з 01.07.2019 року по 05.07.2019 року. Назву відповідного Журналу в якому цей Акт зареєстровано, дату та номер його реєстрації. При відсутності зазначеного Акту - зазначити довідку про це;

- копію Доповідної записки про відсутність ОСОБА_1 на робочому місці в період з 01.07.2019 року по 05.07.2019 року. Назву відповідного Журналу в якому ця Доповідна записка зареєстрована, дату та номер його реєстрації;

- склад Комісії по трудових спорах з зазначенням її голови та офіційної адреси для листування та дату наказу про її створення КНП "Мангушський ЦПМСД". Якщо такої комісії немає -довідку про це;

- надати відповідь чи вимагали від ОСОБА_1 виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 КЗпП «Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором»). Зокрема, ведення сторінки КНП «Мангушський ЦПМСД» або іншої соціальній сеті Фейсбук, чи надавалися їй паролі доступу до цієї сторінки чи інших; пошук грантів для КНП «Мангушський ЦПМСД». Якщо так, то на підставі чого та яким чином ця робота табелювалася та чи була вона їй оплачена. Якщо така робота їй не надавалася - зазначити це у відповіді на цей лист.

- відповідь чи правомірне вимагання з ОСОБА_1 оплати за мікробіологічне обстеження під час проходження медичного огляду при прийнятті на роботу в Ялтинській амбулаторії, її розмір та підстави для стягнення;

- графік відпустки ОСОБА_2 в червні-липні 2019 року.

Копію ухвали направити до Мангушського центру ПМСД – для виконання.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Д.О. Демочко